Сибмама - о семье, беременности и детях

baba_yaga

Ситуация следующая:
Со 2 декабря 2017г по 24 апреля 2018г - больничный по БиР.
С 24 апреля 2018 г по 1 августа 2019 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Прервала отпуск по уходу за ребенком чтобы взять отпуск ежегодный оплачиваемый, так как беременна вторым, и могу взять отпуск перед больничными по БиР, согласно законодательства.
С 1 августа по 1 сентября - отпуск ежегодный оплачиваемый.
Пришли отпускные - 12 тыс руб за 31 день. Моя средняя ЗП в додекретный период около 45 тыс. Средняя дневная раньше была около 1900.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком от организации нам предоставляется компенсационная выплата по уходу за ребенком, облагаемая НДФЛ (почему - непонятно, ведь по факту это пособие).
Перечитала ТК РФ и положение об особенностях начисления средней ЗП от 24.12.2007- согласно п.5 положения больничный по БиР и отпуск по уходу за ребенком исключаются. Но доход по факту есть за период отпуска за ребенком, за счет этой компенсации.
В общем, работодатель ссылается на нее (компенсацию) и пересчитывать отпускные не хочет, хотя по факту при расчете должен делить на 0 - отработанного времени нет - весь период отпуск до 1,5 лет - исключаемый период.
Помогите разобраться, кто прав.
Какими законами, статьями, письмами еще надавить, чтоб получить свои законные деньги?

_________________