Сибмама - о семье, беременности и детях

[Юля и Егор]

Я иду в очередной отпуск 13 июля на 42 календарных дня. Мне сказали, что у меня заберут 2 дня от отпуска, т.к я в 2007 году вышла из декретного отпуска 15 августа. Т.е год еще не прошел. Если бы отпуск был после 15 августа, то дни бы не забрали. У других сотрудников забрали по 5-7 дней, обьясняя это тем, что устроились они в ноябре, а отпуск с июня месяца (хотя люди работают по 16 лет). Раньше ничего подобного не было. Законно ли это?

[Валерия Викторовна]

За первый год работы отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
То есть даже если бы вы до этого не работали, вам обязаны предостаивть оптуск уже через 6 месяцев.

"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Из этого следует, что совершенно незаконно уменьшать количество дней отпуска по тому основанию, что с прошлого отпуска не прошел год.
И неважно, какой был отпуск до этого - ежегодный или декретный.
Ввы проработали в организации достатоное количество времени для того, чтобы каждый календарный год вам предоставлялся отпуск. А в каком месяце - неважно. Можно даже, к примеру, устроиться на работу в январе, взять отпуск в декабре, а за следующий год - в январе. Отпуска предоставляются согласно очередности, установленной в организации.
Сокращение отпуска незаконно.

[Юля и Егор]

Спасибо. Просто администрация обьясняет это тем, что есть основной отпуск-28 дней и есть дополнительный-14. И вот из этого дополнительного отпуска они имеют право забирать дни за учебу, больничные листы и т.д. А по поводу декретного отпуска объяснили - Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который, как правило, отличается от календарного года. И если я приступила к работе (вышла из декрета) 15 августа 2007 года, то мой рабочий год определяется периодом с 15 августа 2007 года по 14 августа 2008 года и т.д из года в год.

[Валерия Викторовна]

Нет, дополнительный отпуск дается по определенным основаниям, просто так его сокращать нельзя. Это первое.
Второе. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. То есть если вы пришли работать 15 августа, то через шесть месяцев вам по вашей просьбе обязаны предоставить отпуск. отпуск за второй год можно давать уже с 15 августа следующего года. НО ваш рабочий год считается с первого прихода на работу, а не с выхода из декрета. после выхода из декрета - это уже не первый рабочий год, а последующие.