Сибмама - о семье, беременности и детях

natkaD

D*Олька
У меня такой случай был в начале прошлого года. Только ногами нести было. Может сейчас что изменилось. Там же ещё пособие на погребение.

_________________
Подарочки из Крыма https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1677464

D*Олька

natkaD
Да да( раньше ногами носили за 30 минут, а теперь в очередях дохнут девчата( звоню на горячую линию узнаю все(

_________________

Nusha-Tanusha

D*Олька
Я говорила, что-я юр.лицо и мне некогда в их очередях сидеть, приняли без очереди.

_________________
Наилучшая офисная одежда. Много красивого пристроя.

D*Олька

Nusha-Tanusha
Мы градообразующее предприятие, на нашем ндфл можно сказать и держится город :mad:

а отношение вот такое свинское

_________________

VJV

Добрый день уважаемые бухгалтера!
Может кто-нибудь подсказать по программному продукту БГУ 1С-предприятие 1.0. Эта версия подлежит обновлению или только переходить на 2.0 БГУ?

Iren_ka

Девушки... По казахам есть что то новое по банкам?
Авангард мне сказал, что проходят платежи сейчас
только с народный банк казахстана, и ВТБ

У вас как дела обстоят?
Если открывали, то где?
Сегодня не прошел платеж от центр кредит банка

_________________

wonderjul

Iren_ka
В акцепте открыли, с КЗХ деньги пришли

_________________

Весело тут у вас...

Минеральные тени Tammy Tanuka :dance_girl:

Iren_ka

wonderjul
А какой банк?

_________________

wonderjul

Iren_ka
У нас Акцепт, у казахов Джусан. И вторые с Банкцентркредит собрались слать, договор вот только на учет поставили

_________________

Весело тут у вас...

Минеральные тени Tammy Tanuka :dance_girl:

Iren_ka

wonderjul
Спасибо! Позвоню в пн в акцепт, узнаю какие проходят к ним платежи.

_________________

Ola

Привет всем!
Голову сломала уже...у нас будет сотрудники, которые будут работать произвольное количество часов в день в произвольные дни недели.
Например, одну неделю человек работает с четверга по субботу по 4 часа в день, другую неделю человек будет работать с четверга по воскресенье по 3 часа в день.
Табель учета рабочего времени почасовой будет вестись и подаваться в бухгалтерию 16 и 1 числа месяца.
Ставку за час определил директор , исходя из расчета на руки за час...но тут возникают вопросы. Это суммированный учет рабочего времени..и получается я никак что-то не соображу на какое количество ставки принимать таких сотрудников?
Понятно, что оклад я могу рассчитать исходя из ставки и предположения о 40часовой рабочей неделе...а вот на какую часть ставки их принимать?
Это подработка, выходят они произвольным образом в прои-звольные дни недели.
У кого такие сотрудники как оформлены? С ГПХ не хочу связываться, переквалифицировать в трудовой могут...что-то запуталась я совсем
Прошу помощи.
Еще и два вида таких сотрудников - с разными ставками за час.
Еще же могут быть месяца когда они переработали с учетом своей ставки, и я лишние часы должна оплатить в двойном размере, а будут месяца когда они недоработали , и я должна доплатить им из МРОТ с учетом их количества ставки.
Короче морока... как -нибудь проще их оформить на работу нельзя?
Мне раньше виделось - оклад за 5 дневку из МРОТ, на 0,5 ставки + премии за месяц....но тут руководству хочется видеть именно их почасовой график.

Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду:

Может я зря договоров ГПХ боюсь?

_________________

Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.

ANUTA1982

Коллеги, добрый час! Есть у кого-нибудь опыт ведения БУ и НУ в зарубежной компании (в моем случае - Киргизия)?

Stasy

Ola
я бы ГПХ сделала. всяком лучше самозанятого.
страховые в полном объеме идут, пропишите что и ФСС несчастный случай платите
больничные тоже вроде как им теперь положены уже. только отпуска нет так и ну его
риски ГПХ минимальные теперь уже.
при таких условиях как написали это будет или очень сложная система и все равно где-нибудь накосячат, или вообще невозможно

_________________
Ведение бухгалтерского и налогового учета. Восстановление учета. Работа с экспортом/импортом (в том числе в рамках ЕАЭС). Валютный контроль https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?p=103937690#103937690

Ola

Stasy
ГПХ по учету так и просится...вижу 3 минуса:
- какой срок прописать в этих ГПХ? До конца года? Если кто то уйдет раньше, то переделывать договор надо. Если кто-то остается дальше , то на новый год опять договор на год?
- акт на какие услуги будет подписывать , например, помощник продавца? в ГПХ надо же эти акты ежемесячные (а получится 2 раза в месяц).
- возможны придирки со стороны трудовой, да и стаж для молодежи хотелось бы. Что доначислений не будет - это понятно. Со стажем конечно это моя лирика больше.
Со сроком этого ГПХ не могу определиться думала уже про ГПХ... ну срок наверное на год.
ГПХ тоже не очень гладко ложится на текущую ситуацию.

_________________

Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.