Сибмама - о семье, беременности и детях

[LYUSIA 001]

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы гр. N обнаружено, что приём на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно N вступил в трудовые отношения со строительным управлением, т.к. от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Как быть в данном случае?

[lich]

был ли оформлен трудовой договор?

[LYUSIA 001]

Спасибо, я нашла ответ на этот вопрос в Трудовом кодексе. Ещё не могу разобраться,если я вышла из отпуска по уходу за ребёнком, а там меня сокращать собрались,то я могу потребовать оплату средней зарплаты за сколько месяцев? О сокращении никто не предупреждал( в труд кодексе прочла, что за 2 мес до сокращения должны предупредить)

[lich]

за 2 месяца обязаны предупредить о сокращении. По соглашению можете уволиться не дожидаясь 2-х месяцев, но при этом они Вам должны выплатить зп за 2 месяца. Если встанете на биржу ьруда и работу не найдете-то еще за 1 месяц можете получить зп.

[LYUSIA 001]

А если меня предупредят за 2 месяца до сокращения, а я в отпуске по уходу за реб нахожусь, то в таком случае на что претендовать, только на оклад за 1 мес?