Сибмама - о семье, беременности и детях

Шушечка

Добрый день!
Подскажите кто знает, мне надо делать узи щитовидки, всякие крови- мочи и прочее, а работники косо смотрят на меня, хотя все всё знают. Чем могу крыть это непонимание ( каким документом) чтобы меня отпускали на все экзекуции без проблем на работе? :aga-aga:

Клаша

ТК РФ.

Лилия Лия

Я сама оставалась и отрабатывала, так как тактично намекнули, что я устроено официально по минималке, мол, могу допрыгаться и по ней мне зп выплатят. :aga-aga:

Могу ходить на всякие процедуры сутками, но и зп соответственно. :aga-aga:

Вот и приходилось мужу с 6-7 утра очереди занимать, а я позже приходила. :-)

А потом - голопом на работу. :aga-aga:

И смотрят на тебя, как на врага народа. :lol:

_________________

Kukuska

А мне когда начальство намекнуло на прогулы типа(у меня вообще беременность сложная была, я постоянно ещё и к гематологу гонзала в областную, с предварительной сдачей анализа утром), я ей в открыла консультант плюс и ткнула лицом в статью. Больше не приставала. А потом вообще кризис начался, и я как ушла в августе на больничный, потом в декабре в отпуск, а перед новым годом а декрет, так больше меня на работе и не видели :oops:

Причем сама начальница мне советовала брать больничные, т.к отдел нафик сокращают, а меня её терять не хоца, спрятала меня в отпуске по уходу за дитем :haha:

_________________
Лично я хожу на службу только потому, что она меня облагораживает(с)

Ленулька

я вообще работала в областном департаменте соц.развития, там ооочень строго во всем, работы всегда :eek:

. Как только сообщила о своей беременности (в 5 нед.) раз в 1-2 недели целый день не приходила на работу вообще, сократила рабочий день на 2 часа, и раз в месяц еще день-два брала (то на УЗИ, то на анализы какие-нибудь). Ни разу у меня и справки не спросила моя чудо- супер- и прелесть начальник отдела, а когда в 6 мес. живота видно ещё не было :lol:

, коллеги уже подшучивать начали. До работы мне добираться было 2 часа, поэтому опаздывала я систематически. Не специально, честно. На мой взгляд все зависит от отношений в коллективе :aga-aga:

Almamia

попросите в поликлиннике справку, что Вам необходимо пройти такие-то обследования. напишите работодателю заявление и приложите данную справку, пусть ваше заявление зарегистрируют надлежащим образом. а в подтверждение того, что Вы действительно находились на обследовании также возьмите справку или сделайте копию талона, но их представите работодателю по требованию.

_________________

Инес

Almamia, это ни к чему. Девушка, я так понимаю, проходит анализы по беременности. Замучается заявления регистрировать.

Алёнка4912

У меня получилась ситуация: мне нужно было проходить обследование у врачей по беременности. Я находилась в тот момент на больничном, позвонила в офис и сказала что мне нужен отпуск за свой счет на две недели. Мне сказали, что правильно сделала что предупредила, как будет время - приехать написать заявление. Так получилось что на работу я попала только через две недели. К тому моменту у нас поменялся директор, и велел писать объяснительную, почему меня не было на работе. Когда я сказала, что проходила обследование, мне велели предоставить справки на каждый день, что меня не было. Я принесла ксерокопии с амбулаторной карты в те дни когда была у врачей. В итоге в эти дни мне поставили неоплачиваемый больничный, а в те дни когда я сдавала анализы и просто не попадала к врачам отсидев по 4 часа в очереди, мне поставили прогул. Законно ли это? Ведь согласно ст.254, хотя бы в те дни что были предоставлены справки, у меня должен был сохранится средний заработок. Подскажите как быть?

IrochkaS

Девочки, для общего развития - http://www.fss.ru/ru/consultation/6811/6952.shtml

Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации за беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы, исчисляемый в установленном порядке (ст.139 ТК РФ).

При лечении беременной женщины в стационаре (нахождении на сохранении беременности) пособие по временной нетрудоспособности выдается, как при заболевании, в соответствии с пунктом 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984, в размере, определяемом в зависимости от непрерывного трудового стажа.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на лечении в стационаре, назначается и выплачивается по общим правилам.

Это разъяснение дает ФСС. Причина проста. Так как оплата диспансеризации не облагается налогами, то проверяющие органы (ФСС, ПФ, ИФНС) будут при проверках уделять особое внимание данным суммам, т.к. это ими недополученные налоги. И надо доказать, что беременная не просто гуляла, а действительно проходила обследование.
И обратите внимание - оплачивается время прохождения обследования, а не время сидения в очередях. Ведь беременным назначается заранее время посещения врачей.