Сибмама - о семье, беременности и детях

[ИнSmile]

Марина2
Права женщины до 3-х ребенкиных лет хорошо защищаются. Сократить, перевести на низкооплачиваему должность нельзя. Для этого надо составлять доп. соглашение к ТД с новыми условиями, но подписывать его Вы, конечно, не будете, а в одностороннем порядке, без Вашего согласия этого делать нельзя. За Вами до окончания отпуска по уходу сохраняется место, должность и з/п. Намекните, что проконсультируестесь в трудовой инспекции.

_________________

[inola]

Меня всегда в этом направлении интересовала морально-этическая сторона вопроса!

_________________
Любуйтесь моими растениями !!!https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=395850

[solnishko777]

Добрый вечер! Если моей должности нет в новой структуре предприятия и я отказываюсь от всех предложенных должностей, что происходит со мной? Имею ребенка до 3 лет.

_________________

[ИнSmile]

solnishko777

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ), сокращение штата в данный список не входит, а соответственно увольнение будет незаконным.

Это теория, т.е. сейчас уволить Вас нельзя. А Вы работаете или находитесь в отпуске по уходу за ребенком?

_________________

[solnishko777]

ИнSmile
Работаю.
Спасибо большое за разьяснения.
Просто мне предлагают одну должность, она меня не устраивает, а другие ВАКАНСИИ не предлагают!!!

_________________