Сибмама - о семье, беременности и детях

Ваш юрист

Жентосик_2010
ст. 1158 ГК РФ. "Отказ от наследства в пользу других лиц и отказ от части наследства".

_________________
Юридические услуги в сфере недвижимости.
Юридическая помощь. Бесплатные консультации.

Darika

Скрытый текст:

Моя ситуация: 4 месяца назад устроилась в компанию, на финальном собеседовании сообщили, что первый месяц будет "стажировка", с зарплатой Хрублей, затем трудоустройство и повышение зп. Т.е. первый месяц меня никак не оформляли вообще, не заключали никаких договоров, в конце месяца правда выплатили всю зп наличкой и предложили трудоустроиться. Я написала заявление на должность администратора (требование работодателя, хотя по факту выполняла более квалифицированную работу менеджера/переводчика и в свободное время совмещала с администраторскими обязанностями), и поставила в нем дату на 1,5 месяца позднее начала фактической работы (т.е. та самая стажировка+ещё 2 недели, это также требование работодателя). Все кадровые дела ведет бухгалтер, причем "приходящий", т.е. женщина сидит в своем офисе и раз в 3-4 месяца заезжает за документами. Она попросила скан паспорта и страх свид-ва, я всё отправила, моё заявление она забрала лично. Трудовая осталась у меня на руках и я неоднократно спрашивала кому мне её отдать, было сказано, что бухгалтер заберет в следующее посещение. И ВСЁ, ТИШИНА. Никто не предоставил мне по сей день трудовой договор, должностную инструкцию.. К тому же спустя 2 месяца меня вызвали в кабинет директора и ультимативно заявили, что переводят меня на другую должность, потому что так нужно компании, эта должность формально является "повышением" для меня, но не интересна по своей сути. Никакого заявления о переводе на эту должность я не писала, зп мне не повышали, но требуют выполнения всех обязанностей. К тому же меня принудили работать в официальный государственный выходной день, не предоставив отгул или увеличенную оплату. Режим труда в компании нарушается регулярно - опять же под давлением работодателя сотрудники задерживаются на рабочем месте до 22-23 часов вечера, это никак не компенсируется. Когда я начала уточнять у других сотрудников (2-3 года в компании) они сказали, что не видели никогда своих трудовых договоров и не имеют своей копии на руках.
Сейчас я заболела, хотела отпроситься на один день, но мне сообщили, что без больничного они сразу засчитают мне прогул (есть личностная неприязнь с директором), на мои комментарии, что неплохо бы мне сначала увидеть документы о своем трудоустройстве - нахамили, я взяла больничный и сейчас "жду" что меня просто сольют из компании по возвращении на рабочее место, сотрудники "отзвонились", что директор уже заявила "она на больничном и не вернется скорее всего".
Очень прошу Ваш совет, как мне действовать. По возвращении на раб место меня ЯВНО будут убирать, причем без всякой компенсации и т.п. Потерять работу для меня сейчас очень нежелательно. Мне могут предоставить трудовой договор и инструкцию на подписание - подписывать ли мне всё это спустя 4 месяца?! Могу ли я сделать какую-то пометку, что документы не были предоставлены во время? Если мне предложат "кабальную" должностную инструкцию, как мне действовать? Боюсь, что если я подпишу должностную инструкцию, меня в итоге просто подставят (это легко сделать в связи со спецификой работы) и выставят по статье о несоответствии должности. Я в ужасе

Работать там точно не хочу - как грамотно уйти и куда жаловаться на такого работодателя..

Ваш юрист

Скрытый текст:

Моя ситуация: 4 месяца назад устроилась в компанию, на финальном собеседовании сообщили, что первый месяц будет "стажировка", с зарплатой Хрублей, затем трудоустройство и повышение зп. Т.е. первый месяц меня никак не оформляли вообще, не заключали никаких договоров, в конце месяца правда выплатили всю зп наличкой и предложили трудоустроиться. Я написала заявление на должность администратора (требование работодателя, хотя по факту выполняла более квалифицированную работу менеджера/переводчика и в свободное время совмещала с администраторскими обязанностями), и поставила в нем дату на 1,5 месяца позднее начала фактической работы (т.е. та самая стажировка+ещё 2 недели, это также требование работодателя). Все кадровые дела ведет бухгалтер, причем "приходящий", т.е. женщина сидит в своем офисе и раз в 3-4 месяца заезжает за документами. Она попросила скан паспорта и страх свид-ва, я всё отправила, моё заявление она забрала лично. Трудовая осталась у меня на руках и я неоднократно спрашивала кому мне её отдать, было сказано, что бухгалтер заберет в следующее посещение. И ВСЁ, ТИШИНА. Никто не предоставил мне по сей день трудовой договор, должностную инструкцию.. К тому же спустя 2 месяца меня вызвали в кабинет директора и ультимативно заявили, что переводят меня на другую должность, потому что так нужно компании, эта должность формально является "повышением" для меня, но не интересна по своей сути. Никакого заявления о переводе на эту должность я не писала, зп мне не повышали, но требуют выполнения всех обязанностей. К тому же меня принудили работать в официальный государственный выходной день, не предоставив отгул или увеличенную оплату. Режим труда в компании нарушается регулярно - опять же под давлением работодателя сотрудники задерживаются на рабочем месте до 22-23 часов вечера, это никак не компенсируется. Когда я начала уточнять у других сотрудников (2-3 года в компании) они сказали, что не видели никогда своих трудовых договоров и не имеют своей копии на руках.
Сейчас я заболела, хотела отпроситься на один день, но мне сообщили, что без больничного они сразу засчитают мне прогул (есть личностная неприязнь с директором), на мои комментарии, что неплохо бы мне сначала увидеть документы о своем трудоустройстве - нахамили, я взяла больничный и сейчас "жду" что меня просто сольют из компании по возвращении на рабочее место, сотрудники "отзвонились", что директор уже заявила "она на больничном и не вернется скорее всего".
Очень прошу Ваш совет, как мне действовать. По возвращении на раб место меня ЯВНО будут убирать, причем без всякой компенсации и т.п. Потерять работу для меня сейчас очень нежелательно. Мне могут предоставить трудовой договор и инструкцию на подписание - подписывать ли мне всё это спустя 4 месяца?! Могу ли я сделать какую-то пометку, что документы не были предоставлены во время? Если мне предложат "кабальную" должностную инструкцию, как мне действовать? Боюсь, что если я подпишу должностную инструкцию, меня в итоге просто подставят (это легко сделать в связи со спецификой работы) и выставят по статье о несоответствии должности. Я в ужасе

Работать там точно не хочу - как грамотно уйти и куда жаловаться на такого работодателя..

Iren_ka

Добрый день! Надеюсь, вы сможете мне помочь.
Мне хотелось бы знать юридическую сторону вопроса, как попасть ребенку в садик без льготы.
Как правило, дети у нас попадают в сад после 3 лет, т.е. мы сможем расчитывать на сад только в 3,5 следующей осенью. Но есть дети, которые попадают в сад по льготе и в 1,8. В связи юрид. неграмотностью в этом вопросе все просто ждут.
Можете подсказать какие нормативные акты смотреть, куда и что писать, чтобы в 3года получить путевку?

_________________

Ваш юрист

Iren_ka

Только мне не подходит г. Новосибирска. у меня НСО. Дело в том, что по умолчанию группы формирут осенью. и в 3 года (т.е. в феврале) мой ребенок не попадет в сад. поэтому, хотелось бы поспособствовать тому, чтобы если не сейчас, то в 3 года нам место предоставили.

_________________

Ваш юрист

Iren_ka
Нужно читать положение соответствующего муниципального образования (района), где вы проживаете, возможно в нормативе будут предусмотрены льготы.

_________________
Юридические услуги в сфере недвижимости.
Юридическая помощь. Бесплатные консультации.

Iren_ka

Спасибо,
я не льготы ищу. А чем ругулируется прием ребенка в садик. и почему льготнику могут дать в 1,8 сад, а другому ребенку, без льготы ни в 3 ни в 3,5. Мне хотелось бы быть подкованным в вопросе, чтобы в 3 наших года сад получить и выходить на работу.
Буду искать дальше, спасибо.

_________________

LaloOrna

Здравствуйте!
Оказываете помощь начинающим предпринимателям? Интересует регистрация, есть вопросы. Нужно подготовить пару договоров. Если можно, ответ в личку. Спасибо!

Ваш юрист

LaloOrna
Добрый день! Конечно оказываю! Вам ЛС.

_________________
Юридические услуги в сфере недвижимости.
Юридическая помощь. Бесплатные консультации.

Т@тьян@2001

Ваш юрист
Добрый вечер.

Меня интересует следующее: хочу сдать в аренду авто , как это юридически оформить, чтобы съемщик нес ответственность за машину?

Ваш юрист

Darika

Скрытый текст:

Ваш юрист

Darika
Добрый день!