Сибмама - о семье, беременности и детях

Верууська

кто-нить резюме составляет?

Манюша

e-Katherine

Нави

inna_n_s, по рекомендациям - опыт в копилку: знаю некоторых работодателей, которые давют неугодным сотрудникам замечательные рекомендации. :haha:

А по опыту - российские работодатели слабо верят в рекомендации, ибо субъективное мнение. :aga-aga:

e-Katherine

Я прошу телефоны людей, которые могут дать рекомендацию. По телефону сложнее обмануть, чем на бумаге

_________________
Психолог на ОбьГЭСе

inna_n_s

Inquisitor's Wife

Вопрос ко всем специалситам:
в какой последовательности Вы производите первичный анализ полученной информации о соискателе?
Поясняю, на что сначала обращает внимание - на дипломы и рекомендации, или на трудовую книжку, или на что-то еще?

Natochka

Сколько я смотрю и общаюсь с теми, кто подбирает себе сотрудников (а это и специалисты по подбору и сами менеджеры) до сих пор отбирают интуитивно. И какие бы методики и инструменты рекрутер не использовал, 50% успеха - совпали руководитель и сотрудник "по химии" или нет. Если нет, вам ни физиогномика, ни подчерк, ни ассесмент центры не помогут.
Нам далеко до рынка, где играют значение формализованные признаки. И слава богу.

Добавлено спустя 2 минуты 35 секунд:

Сколько я смотрю: все равно и специалисты по персоналу и руководители отбирают сотрудников интуитивно.
Какой бы инструмент вы не использовали: почерк, физиогномику или развернутые психологические и профессиональные тесты - как правило, берут тех, кто "совпадает по химии". Нашему рынку труда еще далеко до формализованного подхода. Слава богу.
Вернее работает формальный подход только на позициях с высоким уровнем текучки, на линейном персонале.

_________________

Нави

Natochka - полностью согласна. Потому что "химия" - природа любых взимоотношений.

mirabella83

Я вот смотрю, ничего не меняется в подборе персонала с течением времени. Из наблюдений за отделом подбора, скажу, что даже вопросы к кндидатам остались прежними.
Девочки, есть у кого инфа по методике подбора персонала parla?

palmira

Девочки, сама менеджер по персоналу: занималась и кадрами, и подбором, и адаптацией (прописывала программу адаптации для каждой должности, далее под каждого человека она корректировалась) и корпоративной культурой (проводила диагностику, представляла рекомендации высшему руководству, совершенствовали культуру согласно моим рекомендациям) и еще много чем.
Имею профильное образование (экономика труда, управление персоналом). Сейчас в декрете и понимаю, что уже не хочу подбирать персонал (!). В кадровые бумажки зарываться тоже не хочется. Хотела бы больше заниматься формированием корпоративной культуры или экономикой труда (это мне всегда было интересно, но опыта нет). Скажите, кто сейчас в курсе событий на рынке труда: мои желания поменять направления деятельности реальны или мне снова придется вернуться к подбору?
Заранее всем откликнувшимся спасибо!

_________________

Emm

Вопрос ко всем менеджерам по персоналу! :oops:

Летом заканчиваю университет, специальность "Управление персоналом".
Давно пытаюсь подыскать работу/подработку по специальности, но пока как-то безрезультатно :-(

То ли кризис сказывается, то ли без опыта никуда (а где его взять тогда? хотя вопрос риторический... )
Очень хочется развиваться в этой сфере. Все-таки развитие в университете (олимпиады, форумы,в которых участвую на протяжении обучения) - это совсем другое :aga-aga:

Может быть кто-нибудь знает, где можно получить опыт? Или кому-нибудь нужен помощник :oops:

_________________
нашей семье 16 лет 5 месяцев 5 дней

Marina_nf

Есть предложение для тех, кто работал в HR в крупных компаниях!

Женни

загляните и сюда http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=106363

_________________
Индивидуальные консультации по маркетингу и продвижению. Запись по кнопке WWW

Marina_nf