Сибмама - о семье, беременности и детях

[Анастасия]

Правильно вы все поняли.
Только я не очень поняла: почему для вас срок постановки на учет в ЖК = срок ухода в декрет? Не хочется оттягивать неприятный визит - ну и не оттягивайте. Сходите, встаньте на учет, а в отпуск уйдете тогда, когда хотите... Или я чего-то недопоняла?

_________________
Маневровый бронепоезд.

Онлайн курсы для педагогов-музыкантов ("дошкольников"). Методические материалы в помощь музыкальным руководителям, орф-педагогам, руководителям музыкальных студий.

[Okyana]

Анастасия, можно на ты - если ты не против .
Дело в том, что я еще не встала на учет, т.к. наблюдаюсь у частного врача. Но сейчас идет 29 неделька и нужно идти. Поэтому и получается, что как только я прихожу в ЖК - меня сразу отправляют в декрет.
Вот поэтому я и спрашивала мне сейчас идти в ЖК или оттянуть до того времени когда я захочу сама уйти в декрет. Не хочется же потерять декретные и поработать еще охота.

[Ксюнечка]

а если я в тридцать недель принесу больничный, а сама останусь работать, мне начислят зарплату, или я обязана уйти в отпуск ?

[Lana]

[Моркова]

У меня вопрос, я устроиваюсь на раб.оформление 16июля(по ТК), в комер.компанию,на тот момент будет уже 18нед беременности, имеют ли право меня уволить, и положенны ли мне декретные, заранее спасибо.

_________________

[Lana]

Моркова, ответила вам в другой теме, где вы дублировали этот вопрос.

[МаМАша]

[Карта № 007554]

[Lana]

Очень удивительная и странная ситуация. Это моя реакция.
А каким образом вы отражаете все это документально ?
Нелегально провести такую ситуацию - без проблем.
ФСС, как я предполагаю (если действительно, там вам ответили, "нормально все"), может закрыть глаза на это, т.к. вы ей с зарплаты этого сотрудника делаете отчисления - это для ФСС, скажем так, "выгода" от этой ситуации. И всего лишь.
Но на самом деле - это грубейшее нарушение работодателя.
Уверена, что реакция инспекции по труду (прийди она с проверкой) будет совершенно иной.

И мне очень интересен ответ на вопрос, который я выделила жирным вверху.

[МаМАша]

Начисление з/п я делаю на основании табеля. Ходит дама на работу-ставит табельщик "восмёрки"-начисляется заработная плата.
Перестала ходить-ставит "Р"- я начисляю пособие по больничному.
Да, она нарушила режим предписаный ей врачом, но ведь я не могу не пускать её на работу.И не начислять заработную плату за реально отработанное время тоже не могу. А начислять "больничные" деньги человеку который не находится на "больничном" тоже неправильно.

Другого выхода из ситуации я не увидела.

_________________

карта СМ 7554

[Карта № 007554]

Начисление з/п я делаю на основании табеля. Ходит дама на работу-ставит табельщик "восмёрки"-начисляется заработная плата.
Перестала ходить-ставит "Р"- я начисляю пособие по больничному.
Да, она нарушила режим предписаный ей врачом, но ведь я не могу не пускать её на работу.И не начислять заработную плату за реально отработанное время тоже не могу. А начислять "больничные" деньги человеку который не находится на "больничном" тоже неправильно.

Другого выхода из ситуации я не увидела.

_________________

карта СМ 7554

[SvetKa]

Брррр, можно еще раз и помедленнее. У меня аналогичная ситуация. Дама, проработав весь апрель в мае принесла больничный по беременности и родам, выписанный с 06 апреля. Дата представления больничного в бухгалтерию 16 мая. За апрель и частично за май ей согласно табеля была начислена заработная плата. С 16 мая оплачивается больничный лист. Разве я могу оплатить по больничному все 140 дней в этом случае? на каких основаниях я могу продлить выплату по больничному листу, выписанному с... по...? На мой взгляд, человек получает в данной ситуации зарплату, но теряет 30 дней по больничному. Я ошибаюсь?

_________________



Еще не бабочка, но уж точно не гусеница

[МаМАша]

[Карта № 007554]

[lenaka]

Добрый день!
Подскажите, вот я уже по б\листу в декрете. Но т.к. чувствую себя хорошо, да и деньги нужны - продолжаю работать. Что мне необходимо оформить на работе, чтобы получать з\п, а не оплату по б\л (она ниже з/п)? спасибо

[Клаша]

1.Не сдавать больничный на оплату.
2.Проконтролировать, чтобы в табеле стояли рабочие дни (часы).

[Многоточие]

И еще нужно написать заявление на руководителя организации о предоставлении отпуска по беременности и родам, где необходимо указать дату с которой Вы ввсе таки уходите в декретный отпуск и лучше указать причину по которой вы уходите позднее.
Я так все и сделала. Работала до 1 декабря (хотя врачь срок ставила 22 ноября), тогда как больничный у меня был с 27 сентября. Потом написала заявление, приложила к нему больничный. Больничный тоже должен быть соответсвенно заполнен, ведь там указывается с какого и по какой период работник действительно не работал. Предварительно я с расчетчиком по зарплате все обговорила и обсудила какие мне надо ей отдать документы. У меня все получилось!
А 8 декабря родила маленькую "крошку" весом 4170!

_________________

[Easy_Angel]

Ирина, поясните пож-та...
Больничный у вас был выписан 27 сентября... так...
ВЫ фактически ушли в декабре, те вам за сентябрь, октябрь, ноябрь начислялась заработная плата.
Те вам стали считать отпуск с 1 декабря и 140 дней.
А то что больничный был выписан ранее, это не смутило бухгалтерию??

_________________