Сибмама - о семье, беременности и детях

[Lana]

При благоприятной ситуации, да (если ФСС не будет придираться).
Размер пособий будет рассчитан исходя из фактически отработанного вами времени.

[Моркова]

Lana спасибо за инфу

_________________

[fanni]

Добрый день! Девочки, у меня такая не простая ситуация - пока я находилась на больничном и в отпуске меня уволили, проконсультировалась в Трудовой инспекции, сказали обратщаться в суд, но в моем положении много не набегаешься ,поэтому хотелось бы нанять адвоката. Может есть специалисты, кто этим занимается?

[Marinka-13]

Специалистов много! Сегодня нормер телефона не скажу, нет с собой! А вот сегодня посмотрю дома и завтра напишу тебе!
Я сама работник службы персонала, и по образованию юрист! Поэтому точно могу сказать ,что работодатель НЕправ. И исход дела будет примерно таков: восстоновят на работе, выплатят з/п, за время вынужденного прогула, декретные и всё остальное...
Так что не сомневайся, что всё будет ХОРОШО!!!

_________________
Ждём МАЛЫША!

[kami]

fanni
карла маркса 24\1 тел 346-14-76 это телефон юридической службы, можно позвонить и проконсультироваться для начала. А на основании чего уволии?

_________________
Питомник ВЭЛЛ КАМИРЭЛЬ
Щенки кеесхонда, мопса, японского хина
сайт: кеесхонд-мопс.рф

[Marinka-13]

Действительно, я даже и не спросила! На каком основании уволили!? По какой статье?! Надо отстаивать свои права!

_________________
Ждём МАЛЫША!

[fanni]

была на больничном, затем сразу ушла в отпуск и не успела отвезти больничный лист, и результат - уволили за прогулы! Мне в самом начале беременности предлагали написать заявление по собственному или работать за официальную з/п. Ну вот от собственного отказалась, да и беременность не так уж гладко протекала, как хотелось. Лежала на сохранении, затем на больничном была - видимо и не понравилось это работадателю. И ведь зачем работадателю все это надо?! Все-равно придется восстановить, произвести все выплаты и т.д.

[Marinka-13]

Понятно.
Тогда закон на твоей стороне, не сомневайся! Главное проавильно подойти к этому вопросу!

_________________
Ждём МАЛЫША!

[Ирэна]

fanni
У меня есть знакомый очень толковый юрист (кузен моей институтской подруги) - могу порекомендовать, если нужно. Самой хорошо помог. Можно будет сослаться на меня - Иру Паульсон.

[catena]

fanni
Раз уж работодатель был в курсе твоего состояния, то уволить не мог в принципе Он еще и обязан оплачивать тебе все те прогулы, во время которых ты ходишь по своим беременным делам.

_________________

Анимированные аватарки

[mamakati]

Как правило, в таком однозначном случае, хватает даже звонка трудовой инспекции в организацию. Если устное обращение не помогает, инспектор трудовой инспекции направляет требование об устранении нарушений. Если и в этом случае организация упорствует, то -только тогда- суд. Поэтому, может Вам и бегать на придется, а все решится гораздо раньше. И денюжки на адвокате сэкономите. Если инспектор, у которого Вы были, не сделал подобных шагов, может стоит обратиться к другому (только идти на личный прием, а не консультироваться по телефону)?

_________________

[fanni]

Девочки, спасибо вам всем ,кто остался не безучастным в моем вопросе! Но мне только в суд ,т.к. мне даже уже выслали трудовую книжку по почте, а вопрос о восстановлении решает только суд (как мне объяснили). Но будем пытаться! Спасибо вам всем!!!!

[mamakati]

Ничего себе!!! работодатель у вас больно неграмотный. И ему ничего, естественно, не светит! выплатит, как миленький, все, что был должен и еще плюс моральный вред (правда, как правило, не очень много), и издержки адвоката оплатит тоже...
Удачи Вам!!!

_________________

[Позитиff]

fanni
Книжку трудовую выслал почтой? Вы её получили уже? Если нет-не берите ее. Заявления-то какие-то Вы подписыали уже? В книге учета трудовых книжек тоже не расписывались?
Ничего не подписывайте. Пусть побегают умники.

А в суд и трудовую (на очный прием) однозначно нужно.

_________________
Севастополь-Новосибирск. Настя

[svet'ok]

вообще "наслать" бы на них инспекцию для демонстрации серьезности намерений. там есть что проверить - и инструкции и книжки и договоры......

_________________
Доченька + сыночек =лучшие друзья!