Сибмама - о семье, беременности и детях

mamakati

Xcandra XXX
из-за таких вот сомнений работодатели и борзеют порой. Прочь сомнения. Возьмите диктофон на разговор( не в открытую, конечно). Ведите себя максимально вежливо, но настойчиво.
Фразы примерно могут быть такими: " И я и Вы прилежно исполняли свои обязательства друг перед другом ....лет ( месяцев). давайте и завершим отношения цивилизованно и честно. Когда мне будет перчислена оставшаяся часть моей зарплаты?"
Директор, допустим, начинает переключать разговор и т.д. Вы внимательно его выслушиваете, киваете головой. И повторяете свой вопрос: " Простите, может я Вас не слишком внимательно слушала, но что-то я не поняла- когда я получу оставшуюся часть зарплаты?"
:lol:

Ну, я расфантазировалась :-)

В-общем, разговор нужно вести не с позиции- получу ли, а с позоции- когда и как? Как будто сам факт получения- он вообще не подвергается соменнию

_________________

Xcandra XXX

за диктофон спасибо, сейчас в телефоне разберусь как он работает.

уф... девочки, спасибо за советы и поддержку, пошла я собираться. все таки еще надеюсь, что все обойдется :aga-aga:

Лелечка)))

Дарлана
silverheartcats
mamakati
Инспекция отстает от работодателя сразу, как выплачена з/пл - белая. Налоговая - им надо факты. тупо позвонить сказать - а они без кассового работают - не поможет, пробовали.

Страшные это органы конечно, но не всесильные (если у них шкурного интереса нет в деле). :aga-aga:

_________________
Пусть ваши беды и тревоги
Уносят в лес единороги...))))))))))))

И жить я буду обязательно у моря...

Дарлана

Leleчка
В инспекцию надо писать не по поводу своего шкурного интереса (хотя и это можно, но толку мало), а по поводу фактов нарушения трудового законодательства на предприятии (если они есть и легко доказуемы). Также можно писать в Роспотребнадзор, если есть нарушения законодательства по его части. Можно в антимонопольный комитет. А по некоторым фактам - и в прокуратуру можно. Да хоть в пожарную, если повод есть. Или везде сразу - хоть нервы им потреплют. :-)

Все почему-то сразу думают о налоговой, а от нее и в самом деле толку мало в таких вопросах.

Лелечка)))

Дарлана
Вы проходили всю эту процедуру?

_________________
Пусть ваши беды и тревоги
Уносят в лес единороги...))))))))))))

И жить я буду обязательно у моря...

Дарлана

Leleчка
Помогала знакомой. Ничего сложного. Мы делали два письма: в ФАС и в Роспотребнадзор, по двум разным поводам. Письмо с изложением фактов нарушений отправляется ценным с описью (или сдается в канцелярию с отметкой). И все. Потом бывшего работодателя проверяют (само по себе неприятненько), а потом по итогам проверки привлекают к ответственности. В нашем случае Роспотребнадзор "нарушений не выявил", а ФАС оштрафовал очень сильно, оба прислали письма с результатами на домашний адрес. Зарплату знакомой, конечно, все равно не отдали, но оно им дороже обошлось, так что, моральное удовлетворение она получила. Конечно, результат не гарантирован, но если руки чешутся сделать хоть что-то - почему бы нет? И обществу польза в виде привлечения к ответственности недобросовестных коммерсантов. :-)

Тамири

Simfonia

Инес

Тамири

забавный вариант, но логичный. А они отреагируют?

LUlia

Xcandra XXX
Мне кажется трудовые споры и по зарплате в том числе решаются обращением в обычный суд. Лет 5 назад наша сотрудница судилась и выиграла дело (шеф перевел ее на низкооплачиваемую должность) с выплатой компенсации за моральный ущерб и с восстановлением на прежнем месте работы. Зарплата у нас тоже была в черную, тр. договора сырые. Но выиграла дело, у нее были свидетели, в том числе девочка из бухгалтерии, кот. уволилась до этого, правда. Так шефа ни один адвокат не стал защищать, говорили дело проигрышное, что позориться-то. Автоматически суд на стороне работника был.

juditt

Да, единственный вариант - страшная мстя :-)

Мне вот тоже сейчас предстоит увольняться с серой работки, будет интересно. Но отпускные осенью получила нормальные, по честному. Посмотрим как дадут расчет :aga-aga:

_________________

Тамири

Kata

А как инспектор трудовой может сообщать , что у них обращение такого-то человека. Ведь это анонимно должно быть.

Ameli79

Не официальная з/п это сговор работодателя и работника! Налоги то не платит никто, палка о двух концах)

Дарлана