Сибмама - о семье, беременности и детях

[Агриппина Сыроежкина]

Вот блин....
Lana , спасибо! Теперь буду знать..

_________________

[Карта № 019250]

Вот блин....
Lana , спасибо! Теперь буду знать..

_________________

[ИнSmile]

[Агриппина Сыроежкина]

ИнSmile, спасибо за объяснение!

_________________

[Карта № 019250]

ИнSmile, спасибо за объяснение!

_________________

[bell]

Девочки, подскажите, пожалуйста пару моментов.

Пенсионер желает уволится, но отрабатывать 2 недели не хочет (тяжело физически). Вычитала, что можно уволиться в день подачи заявления и не отрабатывать, если будет указана причина "выход на пенсию". Но такой вариант пугает пенсионера, потому что этим правом можно воспользоваться только 1 раз, а ложиться на диван желания нет - хочет искать новую работу.

Пока мысленно остановились на варианте уйти в отпуск на 2 недели с последующим увольнением. И вот теперь вопрос: работодатель может не пустить в такой отпуск, мотивировав тем, что работы слишком много? Замену на это место сейчас не найти, и перед тем как "отпустить" работника, из него будут выжимать максимум...

И второй момент. Если в отпуск вдруг таки отпустят, можно ли в течение 2-х недель забрать заявление обратно (ну мало ли что)? Вроде когда отрабатываешь 2 недели, имеешь право забрать обратно, а вот когда в отпуске?

[Kata]

bell
В трудовой книжке работника-пенисонера Вы не должны указывать, что увольнение проиводится в связи с выходом на пенсию (т.к. формулировка д.б. в строгом соответствии с ТК), так что его желание "уйти на пенсию" будет зафиксировано только его заявлении.
работодатель не имеет права отказать в увольнении без двухнедельного срока этой категории работников.
А при отпуске с посл. увольнением заявл. можно отозвать до наступления отпуска, т.к. в последний день работы (перед отпуском) работодатель обязан выдать трудовую книжку

[bell]

Kata
спасибо

[Kata]

bell
да, совершенно верно.
взято из "письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1".

[bell]

Kata
ясно
спасибо!

[Надя2010]

больничный!
Сама проходила через это и по совету трудового инспектора я пошла на больничный

_________________

[Alisa_K]

Добрый день,
Подскажите пожалуйста, какие последствия для работника, если он отказывается отрабатывать 2-х недельный срок после подачи заявления об увольнении?

В договоре указан пункт, что если работник не выходит на работу в течении 3-х дней, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Трудовая книжка чистая, т.е. это первое место работы.
Так понимаю, максимум за вышеизложенное - это запись в трудовой об увольнение за прогулы?
Т.е. тогда её можно просто потерять и сделать новую? Или сейчас статьи увольнения записываются в какую-нибудь общую базу, также как и для пенсий были нужны трудовые, а теперь уже всё хранится в базах и никакие трудовые вроде как не нужны.

[tatta]

Если работодатель не согласен уволить работника ранее чем по истечению двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то конечно нужно проработать этот срок. А как было написано заявление об увольнении и какая резолюция руководителя на нем стоит?

Если работник не выходит на работу по неуважительной причине - это прогул.

Если будет увольнение за прогул - тр.книжку кончено можно "потерять". НО, Вы же не будете так делать с каждым работодателем (т.е. каждый раз "терять" трудовую книжку, когда Вам не нравится причина увольнения). Сколько Вы проработали на этом месте работы? Как Вы объясните будущему работодателю, что Вы делали все это время? Как подтвердите опыт работы для будущих работодателей?

[Карта № 004010]

Если работодатель не согласен уволить работника ранее чем по истечению двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то конечно нужно проработать этот срок. А как было написано заявление об увольнении и какая резолюция руководителя на нем стоит?

Если работник не выходит на работу по неуважительной причине - это прогул.

Если будет увольнение за прогул - тр.книжку кончено можно "потерять". НО, Вы же не будете так делать с каждым работодателем (т.е. каждый раз "терять" трудовую книжку, когда Вам не нравится причина увольнения). Сколько Вы проработали на этом месте работы? Как Вы объясните будущему работодателю, что Вы делали все это время? Как подтвердите опыт работы для будущих работодателей?

[Мадам Газель]

Alisa_K

[Alisa_K]

имеется ввиду, что если не выходит на работу и _на связь_ в течении 3-х дней, т.е. не даёт о себе знать.

На этом месте проработали 2 года, до этого книжки вообще не было.
А терять книжку вообще нормально? А то где-то говорили, что это не хорошо и не очень законно так делать:)
А подтвердить опыт, могу ошибаться, но мне кажется сейчас всё в электронные базы заносится, откуда можно всё восстановить. Как выше говорила, что раньше бабушки наши бегали с трудовыми и бережно хранили для оформления пенсий и т.д. А сейчас её можно просто выкинуть, т.к. весь учёт и так на всех есть в базах, как в КГБ:). Во всех фондах и т.д.
Можно не точно излагаю, но слышала такие разговоры от юристов и не только.
Тогда вопрос возник, если всё хранится, то можно ли книжку полностью реанимировать, и не будет ли там статей за увольнение в таком случае:))

А проработали 2 года. Компания известная. Хотя не знаю, есть ли смысл трястись из-за этого.
Да и .... прогул. Ну прогул и что? Начальник постоянно нагружал, поругались, не соблюдал ТК, делал сверх часы, оплаты не было за это. Сложилась ситуация, что работа уходила в ночь. Напряженная обстановка из-за загрузки. Не сошлись, и вписали прогул, т.к. в компании царил полный хаос с плавающими графиками и не адекватной нагрузкой. Вот и объяснение:), мол вышел конфликт, т.к. было банальное использование рабочей силы с нарушениями ТК. Но с судами и исками этими делами заниматься просто было уже лень, проще было уйти и всё.
Но проще наверно потерять:)

[Мадам Газель]

Alisa_K

[Фее4ка]

Если уж надумаете "потерять" трудовую книжку, то постарайтесь её оставить до достижения пенсионного возраста, вдруг именно этих двух лет Вам не хватит для пенсии, тогда и предъявите.

_________________
Юридические консультации!