Сибмама - о семье, беременности и детях

Я мама

Если не трудно, покажите. Мне это интересно чисто с профессиональной точки зрения, причем с двух точек: и как юриста ФСС и как предпринимателя. Для начала мне хватит первого заявления от Вас на выплату пособий и письменный отказ от них. Про уголовное дело, возбужденное по инициативе ФСС - это какого года дело? Еще до ограничения по максимальной сумме пособия? Если да, то, видимо, Ваша ситуация как раз та, о которой я рассказывала выше, когда работница получала 1000 пять лет, а в декрете ее зарплата стала 100 000. :aga-aga:

Пух

значит,и у меня такая же песня.
Да...сама виновата.3 года мне продляли труд.договор.а теперь отказались.Ребенку еще 1,2.Работала гл.бухом

Добавлено спустя 37 секунд:

это разве законно???
Перенесено модератором Ланя:

Тэт

Я тоже попалась, в своё время.Это было 10 лет назад.
Просто , сказали пока детишек нет ( в дошкольном центре работала)была на 5 месяце, потом в больнице лежала , сказали трудовая полежит а потом выйдешь и будешь работать ) Привезла больничные, а директор фирмы реорганизовал фирму и исчез с трудовой книжкой, а у меня даже заявление не приняли в суд, сказали укажите домашний адрес, я нашла указала, потом мне позвонили и сказали что такой фирмы уже нет и дело рассматривать не будут, а после родов я так и не смогла дальше добиваться правды - дитё дороже.На руках трудовой договор остался как доказательство того что работала.

ZлатаVлада

Привет Сибмамочки! Пожалуйста подскажите мне выход из ситуации, просто не знаю что делать и куда бежать!
Ситуация следующая:
Я проработала в одной компании по срочному трудовому договору с марта 2007 по март 2008 и моя начальница была мной очень довольна и собиралась продлять мне договор, но из-за большой загрузки на работе не было времени сделать это сразу же. В начале апреля я попадаю в больницу на сохранение на 3 недели и сообщаяю об этом на работу. Она даже приезжала ко мне в больницу, так сказать поддержать морально, чему я была просто приятно удивлена. Как только меня выписали, я прихожу на работу и узнаю, что "уволена" (договор не продлен), больничный мне не оплатят, не говоря уже о дикретных, а на моем месте уже другой сотрудник! Я просто в шоке! Я могу как-то повлиять на ситуация с юридической стороны или поезд уехал?

Ксюша

Pchelka_7, а когда на сохранение попали? Уже после того, как срок договора истек?

_________________

Lana

Pchelka_7
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в том случае, если срок трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан продлить договор до момента окончания беременности по заявлению работницы и на основании справки из женской консультации о состоянии беременности. работодатель имеет право запрашивать такую справку раз в три месяца. Поэтому в таких случаях - пособие по беременности и родам работодатель обязан начислить и выплатить.
У вас несколько иная ситуация, получается, что вы уже попали в больницу после истечения срока договора...Заявление о продлении договора писали или нет ?

Ягода Малина

У меня была похожая ситуация с договором...Заключили - не продлили - уволили... Узнала я об этом через 4 месяца, пошла в трудовую инспекцию. Инспектор посоветовала в суде настаивать на том, что моя должность постоянная, на нее на два месяца (именно столько было в моем ТД) не берут. И на год тоже не берут. И сообщать надо было в письменном виде и вовремя.
В общем, инспектор позвонила им, мило побеседовала, начальство испугалось и все выплатило. Даже до суда не дошло.

_________________

Lana

Да, потому что срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если работник не был предупрежден за три дня и по истечение этого времени продолжает работать его трудовой договор трансформируется в договор без определенного срока.
Ст. 58 ТК РФ :
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Просто идет практика по незаконному заключению срочных трудовых договоров со всеми подряд...

Nalya

Скажите пожалуйста, если беременную девушку переводят в другую организацию "переводом", то сохраняется ли стаж и все условия по выплате декретных и пособия? или же считается, что как в новой организации и исходя из рабочих дней? А если её уже переведут во время декрета? (ушла в конце августа).
Пишу, потому что ей предложили уволиться, за это заплатят 2реальных оклада, либо согласны каждый мес платить офиц. оклад (типа не в декрете), но фирма мес через 4-6 ликвидируется...

Lauryn

Lana

Lana

Nalya

Lana

спасибо за ответ.

Lana

LAD

Привет девчонки! я вот вас почитала, прям все так понятно у вас... а у меня такой вопрос. я устроилась на роботу и меня взяли на место, где девочка ушла в декретный. а если я будучи на ее месте тоже забеременею, мне что ничего платить не будут? (гос. учреждение). :holding: