Сибмама - о семье, беременности и детях

Elasya

serebr
я по студенческой визе, программа Work and Travel

_________________

serebr

Elasya

serebr
на следующей неделе должна быть, жду с нетерпением! :eek:

_________________

serebr

Elasya

serebr
спасибо!! держу пальцы крестиком!!! :-)

_________________

JaneCH

Здравствуйте. Скажите, а сколько праздничных дней (не рабочих) в году и сколько по времени ежегодный отпуск в США? В разных штатах по разному или нет?

_________________
Сын и дочь

vikany

JaneCH
Праздники и рабочие дни зависят не от штата, а от работодателя.

Например у меня на работе 9 праздничных оплачиваемых дней. После 1 года работы - 1 неделя отпуска, после 2 лет работы - 2 недели, после 5 лет работы - 3 недели. Больше 3-х недель у нас на работе отпуск не дают, причем все 3 недели сразу взять тоже нельзя. У моего мужа, для сравнения, 7 праздничных дней и 2 недели отпуска. Людей с 4-я неделями отпуска мало.

_________________

JaneCH

vikany
Ух ты как интересно

. Это я так понимаю аналогично как в России, допустим в сфере услуг (некоторые банки, салоны красоты и т.д.) такие праздники как Новый год и..может ещё парочка отдыхают всегда, а такие как День единства (4 ноября) и т.д. работают (ну если не выпали на выходной). Ну а вообще сколько у вас государственных праздников в календаре, когда "по идеи" все отдыхают? Гос учреждения тоже работают по "индивидуальному" графику или отдыхают в праздничные дни?

А с отпуском конечно

. Это у всех так или тоже у каждого работодателя по своему?

_________________
Сын и дочь

Oksana-mama

В США нет федеральных (общегосударственных) праздников. Каждый из 50 штатов индивидуально провозглашает свои праздники. Однако, на практике в большинстве штатов отмечаются федеральные («официальные» или «государственные») праздники, хотя по закону президент и Конгресс вводят праздничные дни только для государственных служащих федерального правительства.

Федеральным правительством провозглашены следующие десять праздничных дней в году:
Новый Год
День Мартина Лютера Кинга
День президентов (День рождения Джорджа Вашингтона)
День поминовения
День независимости
День труда
День Колумба
День ветеранов
День благодарения
Рождество.

_________________
Консультант-аналитик 1С
...

Лисица)))

Про отпуск - это,конечно, грустно. Неделю-две в году отдыхаешь и так из года в год...
А как же они путешествуют? Если им даже весь отпуск разом взять нельзя. За свой счёт берут дни?
Получается что им и уехать толком нельзя никуда отдохнуть.

Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд:

Я. конечно, сколько работаю, тоже ни разу весь месяц не брала. По недельке, а то и меньше в основном. Но я знала, что если понадобиться - возьму и отдохну. От этого как-то хорошо в душе что-ли, спокойнее. Просто пока не получалось куда-то съездить, вот и работала.
К тому же у нас отпуск накапливается, если весь не отгуливаешь. Можно компенсацию взять за неотгуленые дни.

_________________
Ведический астролог

kozm

Oksana-mama

Лисица)))

Oksana-mama
в России нет. В Америке противозаконно?

_________________
Ведический астролог

Oksana-mama

Лисица)))

Скрытый текст:

Вот "свежая" статья.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Позже не менялась.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Поэтому компенсация возможна. И при увольнении, да, вы правы.

Что касается перенесения отпусков.
Согласно Ст. 123 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков. Согласно этой статье этот отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности работника или при исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей либо в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 3 Ст. 124 ТК РФ при переносе отпуска в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Согласно Ст. 125 ТК РФ, досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, т.е. не позднее 12 месяцев после окончания этого рабочего года, или присоединена к будущему отпуску за следующий рабочий год.

Учитывая вышеизложенное, а также запрещение нормой Ст. 124 непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, работодатель обязан контролировать процесс накопления неиспользованных отпусков. А именно, если нормой закона предусмотрено в отдельных случаях перенесение отпуска на следующий год или присоединение неиспользованной части отпуска к отпуску на следующий год, работодатель, руководствуясь ч.1 Ст. 123 ТК РФ, а также Ст. 124 и 125 ТК РФ должен включить эти периоды в график отпусков на следующий год

Иными словами отпуск переносится может. Нормы приведённых статей актуальны на сегодняшний день.