| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
uo-xo-xo
Ясельки
![]()
На сайте с 17.04.08
Сообщения: 17
Откуда: Санкт-Петербург - Омск
|
  Добавлено: Пн Ноя 10, 2008 15:41 Заголовок сообщения: Уволиться маме ребёнка до 3-х лет |
|
|
Дорогие форумчане, подскажите, пожалуйста.
Моей знакомой (в Омске) нужно срочно уволиться. Её дочке 2 года 7 мес. Она где-то слышала, что мама, имеющая ребёнка до 3-х лет, может уволиться без последующей двухнедельной доработки. На работе ей говорят, что о таком не слышали.
Может быть, вы знаете, есть ли на самом деле какой-то закон, обеспечивающей маме такое право? И если он существует, не могли бы вы подсказать, где его посмотреть? Может быть, у кого-нибудь найдётся ссылка?
Заранее спасибо._________________ ![]() |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Ксюша
Академик
![]()
На сайте с 01.06.03
Сообщения: 38127
В дневниках: 1065
Откуда: пл.Ленина
Карта № 080180
|
| Добавлено: Пн Ноя 10, 2008 16:08 |
|
|
uo-xo-xo, единственный закон, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем - только Трудовой кодекс РФ.
Статья 80 ТК РФ
| Цитата: | Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. |
Таже есть
| Цитата: | | Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями |
Но там рассматриваются вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию производится в общем порядке, т.е. по ст.80.
Добавлено спустя 2 минуты 56 секунд:
то есть не отрабатывать 2 недели возможно, но только при согласии на это работодателя._________________  |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
meze
Академик
![]()
На сайте с 20.07.03
Сообщения: 17884
В дневниках: 324
Откуда: из Щ
|
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Ксюша
Академик
![]()
На сайте с 01.06.03
Сообщения: 38127
В дневниках: 1065
Откуда: пл.Ленина
Карта № 080180
|
|
| Вернуться к началу |
|
| |
meze
Академик
![]()
На сайте с 20.07.03
Сообщения: 17884
В дневниках: 324
Откуда: из Щ
|
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Ксюша
Академик
![]()
На сайте с 01.06.03
Сообщения: 38127
В дневниках: 1065
Откуда: пл.Ленина
Карта № 080180
|
|
| Вернуться к началу |
|
| |
uo-xo-xo
Ясельки
![]()
На сайте с 17.04.08
Сообщения: 17
Откуда: Санкт-Петербург - Омск
|
|
| Вернуться к началу |
|
| |
|
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
|
|
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
то есть пишет заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет (без содержания), параллельно заявление об увольнении по собственному. Через две недели свободна, забирает трудовую. Не должно же возникнуть трудностей?