Сибмама - о семье, беременности и детях

mama_22

Доброго времени суток, сибмамочки!
Помогите разобраться с такой ситуацией. Я работаю в школе учителем. 11.08 написала заявление на увольнение " прошу уволить с 12.08 ..." . Директор сказала, что нужно отработать 2 недели в любом случае, т.е. трудовую она мне выдаст 25.08. Я договорилась на новом месте работы, что могу выйти на работу 26.08., т.е. с 26 со мной будет заключен договор. Но 12.08 мне пришлось взять больничный по уходу за ребенком. И только сегодня мне звонит директор и спрашивает, почему я не забираю трудовую. Говорит, она меня уволила 12.08. С приказом я ознакомлена не была, ничего не подписывала, и фактически потеряла период с 12 по 26 в стаже.
Подскажите, как правильно поступить в этой ситуации? Подписывать приказ об увольнении? то каким числом? я на больничном буду до четверга еще, т.е. до 21.08. предполагаю, что и больничный директор оплачивать не примет...

_________________

tatta

mama_22,
Вас правильно уволили, в соответствии с Вашим заявлением. Вы написали - уволить 12.08 - Вас и уволили. Во время нахождения на больничном нельзя уволить работника только по инициативе организации. По собственному желанию можно уволиться хоть когда.
Больничный у Вас примут, не переживайте.
Приказ об увольнении подписывайте той датой, когда принесете больничный. Это логично, так как 12.08 Вы не могли его подписать, в связи с нахождением на больничном. И в журнале учета движения трудовых книжек дату получения на руки трудовой книжки указывайте реальную, а не задним числом.

mama_22

tatta
Спасибо большое за ответ! Больничный-то взяли, но пока решают, будут оплачивать или нет. Никакого приказа мне подписывать и не дали. Просто выдали трудовую и все.

_________________

tatta

mama_22,
а в трудовой что написано? дата увольнения какая?
В журнале учета движения трудовых книжек Вы расписались о том, что вам выдана на руки тр. книжка?

mama_22

tatta
в трудовой дата увольнения 12.08. в журнале расписалась, 21.08 дату поставила. хорошо хоть больничный приняли к оплате после долгих споров.

_________________

njilina

mama_22
Я уж не знаю как вам оплатят сейчас , но вообще-то б/л в теч 30 дней после увольнения обязаны принять.
Оплачивают его в рамере по-моему 60% от среднего не зависимо от стажа. Т.е если у вас стаж больше 8 лет 100% вы не получите.
На вашем заявлении была подпись директора об отработке?? Если да на каком соновании они вас уволили.
Я бы на вашем месте в трудовую инспекцию позвонила в вашем городе :aga-aga:

_________________
СРОЧНО Новые :-)

Евро-мех
Размер 38
Кожа и мех натуральный
5008 руб.
Примерять ул Красина, около м березовая роща

mama_22

njilina
заявление она мое приняла, устно сказала об отработке, а какую резолюцию поставила на заявлении - мне никто не показывал.
В трудовую инспекцию я лично приезжала, объяснила ситуацию, мне ответили - обращайтесь в суд по месту нахождения ответчика с иском о восстановлении в должности. а потом уже увольняйтесь. Вот и вся помощь.
До сих пор мне не выплатили ни зарплату за отработанное время, ни больничный. Так что ждем-с... :aga-aga:

_________________

Фее4ка · Подготовишка На сайте с 18.01.12 Сообщения: 294

Лаффная

Всем доброго времени суток!
Мой муж сейчас находится на больничном (эпидемия гриппа и все такое), в это время его работодатель открыл вакансию на поиск нового сотрудника (около недели назад) и сегодня позвонил и сообщил, что как муж выйдет с больничного им придётся "расстаться"!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации?
Можно ли на основании открытой вакансии в момент больничного идти в трудовую инспекцию?!

LOV0316 · бойкий папа На сайте с 04.03.10 Сообщения: 414

А на что вы сейчас будете жаловаться? Увольнения еще не было. "Давления" явного тоже пока нет.

_________________
Всё что вы хотели знать о законах.

МаМАша

Ну придется- пусть увольняют по соглашению сторон. Муж сам пусть ничего не пишет.

_________________

карта СМ 7554

Лилия Лия

Лаффная
Сейчас вы в трудовой ничего не докажете.

_________________

Лаффная

МаМАша
Как достичь соглашения сторон?)

Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд:

LOV0316
Поиск нового сотрудника на место мужа это ещё не давление?
А что тогда давление?
Все доступы в рабочие группы от него закрыли..
Да блин директриса даже из вконтакте его из друзей удалила)) мы посмеялись)))

Добавлено спустя 1 минуту 44 секунды:

Лилия Лия
А при каком развитии событий можно идти туда?

Elena Lawyer

Лаффная
В случаях увольнения по соглашению сторон составляют дополнительное соглашение (или просто соглашение) к трудовому договору, где фиксируют, что трудовой договор прекращается такого-то числа по обоюдному согласию сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если увольнение по соглашению выгодно работодателю, то ваш муж вправе диктовать условия, выгодные для себя (например, в части размера выплат при увольнении).

_________________
Квалифицированная юридическая помощь. Консультации, юридические услуги.
Полезная юридическая информация в моей теме.
Услуги https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=845369
Тел.8-913-004-7993.

Тётка

Лаффная
ну в вакансии же не написано, что на его место,верно?

Ваш муж не согласен на увольнение, значит не будет писать заявление по собственному желанию? Правильно? значит они могут его либо сократить, либо предложить уволиться по соглашению сторон, при этом ваш муж может запросить с них, к примеру, зарплату за пару месяцев в качестве отступных. :aga-aga: