Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Карандашка
Первый класс вторая четверть
На сайте с 10.04.09 Сообщения: 532 Откуда: Плановая
|
Добавлено: Пт Фев 10, 2017 12:13 |
|
|
Добрый день! Может и мне кто подскажет.
На данный момент нахожусь в декретном отпуске. В организации, в которой я работаю сейчас происходят кадровые перестановки следующего плана: теоретически, если бы я работала, то меня переводят на должность выше и повышают зарплату. Но т к я в декрете, как я понимаю, то все перестановки и дополнительные соглашения будут оформляться после выхода из декрета.
Дело в том, что мне не хотелось бы ждать еще два года до выхода из декрета (мало ли, может передумают переводить и повышать зп).
А вопрос в том, как мне правильно всё оформить. Могу ли я будучи в декрете потребовать подписание допсоглашения сейчас?
Могу ли я выйти на рабочее место например, на пару недель, подписать допсоглашение и снова уйти в декрет? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19309 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Пн Фев 13, 2017 9:37 |
|
|
Карандашка
да, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете в любое время (и на любой срок) выйти на неполное рабочее время |
|
Вернуться к началу |
|
|
Карандашка
Первый класс вторая четверть
На сайте с 10.04.09 Сообщения: 532 Откуда: Плановая
|
Добавлено: Пн Фев 13, 2017 19:37 |
|
|
Lana
Спасибо большое за информацию!
А по поводу того, могу ли я, не выходя из отпуска, попросить подписание дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада, вы не подскажете? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19309 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Пн Фев 13, 2017 21:36 |
|
|
Карандашка
допсоглашение с вами можно заключить как во время нахождения в отпуске по уходу (пригласив вас его подписать, например), так и заключив его по вашему выходу из отпуска. Т.е. оба варианта возможны |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19309 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Пн Фев 13, 2017 21:38 |
|
|
Обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда.
И.И. Шкловец
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Да, обязан. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Об этом говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ. Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса РФ. При этом данные нормы распространяются на всех сотрудников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан получить согласие и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору со всеми сотрудниками, включая тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Аньчик28
Профессор
На сайте с 30.06.09 Сообщения: 6395 В дневниках: 241 Откуда: Новосибирск
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Карандашка
Первый класс вторая четверть
На сайте с 10.04.09 Сообщения: 532 Откуда: Плановая
|
Добавлено: Ср Фев 15, 2017 1:21 |
|
|
Lana
Спасибо! Надеюсь подписать допик не выходя из декрета, раз закон на моей стороне))) |
|
Вернуться к началу |
|
|
Виктория П
Студент
На сайте с 14.07.13 Сообщения: 1677 В дневниках: 11 Откуда: Золотая Нива
|
Добавлено: Вс Фев 26, 2017 11:08 |
|
|
Девочки! всем привет
помоги разобрать все по полочкам законов
с 2015 года официально не работаю, т.к. еще в 2013 ушла в декретный, после в отпуск по уходу за ребенком, организация ликвидировалась в 2015 г, пособия получала перечисляемые как из организации так после и в отделе пособий
в январе 2017 устроилась на работу, заключен срочный трудовой договор, испытательный срок 3 мес
на днях узнала что в положении
как быть - 1. писать заявление о продлении срочного договора в связи с беременностью и приложить справку от гинеколога, подтверждающую беременность
2. дождаться срока окончания срочного договора и уже тогда уведомить
3. если он-работодатель напишет уведомление о 3 дневном сроке - предупреждении о расторжения срочного договора и тогда уже проинформировать работодателя о беременности |
|
Вернуться к началу |
|
|
Ksushk@
Профессор
На сайте с 23.10.11 Сообщения: 6603
|
Добавлено: Чт Мар 09, 2017 18:57 |
|
|
Девочки, подскажите, пожалуйста, у меня постоянная прописка в Новосибирске, но живем пока в другом городе по временной регистрации. Не работаю. Смогу ли я оформить пособия (какие мне полагаются при рождении 3-го ребенка) получить в этом городе или нужно в Новосибирске по прописке? |
|
Вернуться к началу |
|
|
ripk
Подготовишка
На сайте с 27.01.10 Сообщения: 372 В дневниках: 2
|
Добавлено: Ср Мар 15, 2017 11:58 |
|
|
Ksushk@
для оформления вам всё равно нужно будет приехать в Новосибирск, а получить вы их можете и в другом городе, т.к. реквизиты для перечисления указываете ведь (картсчет и т.п.)
Добавлено спустя 30 минут 30 секунд:
Аньчик28
пособие по уходу будет выплачивать ФСС, необходимо будет взять справку о размере заработной плате по спецформе
Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд:
Виктория П
посоветую быть честной
Даже если вы предоставите справку, то всё равно по окончанию отпуска по БиР вас уволят на законных основаниях (если срок ТД заканчивается в период вашей Б) |
|
Вернуться к началу |
|
|
anastasia977
Ясельки
На сайте с 27.07.18 Сообщения: 62 Откуда: Новосибирск, Затулинка
|
Добавлено: Вт Июл 31, 2018 12:12 Заголовок сообщения: Пособия по БиР |
|
|
Какие пособия положены, если я устроена в пенсионном по уходу за пожилым человеком? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Иррида
Аспирант Сибмамы
На сайте с 16.07.13 Сообщения: 3479 В дневниках: 76 Откуда: Ленинский
|
Добавлено: Вт Июл 31, 2018 15:46 |
|
|
Единовременное пособие при рождении ребенка 16 350,33 рублей - Отдел пособий или социальных выплат района города.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет - В органах социальной защиты населения по месту жительства, либо по месту учебы.
Дополнительное единовременное пособие молодым семьям (одному из родителей меньше 30 лет) при рождении ребенка (областные выплаты) - 6 000 рублей (при рождении в молодой семье первого ребенка) - Отдел пособий и социальных выплат района города
Ежемесячное пособие в виде прожиточного минимума 11545 руб - если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума
список документов по ссылке https://sibmama.ru/posobiya.htm
и https://mtsr.nso.ru/page/2134
ищите те пункты, где написано - неработающие.
Были бы вы работающие, то работодатель за вас перечислял бы взносы в ФСС и получили бы еще больничный. |
|
Вернуться к началу |
|
|
светлан-ка
Детский сад
На сайте с 14.07.09 Сообщения: 230
|
Добавлено: Вт Авг 14, 2018 14:56 |
|
|
Здравствуйте!
Подскажите может кто знает?
Я ушла в декрет в июне 2011, ребёнку в сентябре 2014 исполнилось 3 года и я ушла потом в октябре сразу в следующий декрет. Декретные мне начисляли по 2009 и 2010 годам.
В декабре 2017 ребёнку исполнилось 3 года, в феврале 2018 меня уволили в связи с ликвидацией филиала. В мае устроилась на неполный день. В следующий декрет мне идти примерно в феврале 2018.
По каким годам мне должны будут начислять декретные? |
|
Вернуться к началу |
|
|
sheickly
Студент
На сайте с 01.07.10 Сообщения: 2929 В дневниках: 5 Откуда: Бердск
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Девочка-напевочка
Человек года 2008! Клуб 3+3
На сайте с 21.12.04 Сообщения: 21524 В дневниках: 10675
|
Добавлено: Ср Авг 15, 2018 17:52 |
|
|
Если был в декрете хотя бы 6 дней, то можно весь год заменить?
Если вышел из декрета 1 сентября, то этот год будут считать только последние 4 месяца или з\п делить на все 12?
Подскажите кто знает. |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|