смена графика работы
должны ли предупреждать, если да - за какой срок
Сейчас эту тему просматривают: Нет
|
|
Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Журавлёва Оксана
Академик

На сайте с 27.03.07 Сообщения: 11190 В дневниках: 387 Откуда: Новосибирск, Железнодорожный район Карта № 001095
|
 Добавлено: Ср Сен 23, 2015 14:28 Заголовок сообщения: смена графика работы |
|
|
У меня на работе меняется график. 1.10 мы переезжаем в новое здание, и график работы меняют, о самом переезде мы узнали недели полторы назад, о смене графика - еще позже, около недели назад. Вопрос, должен ли работодатель предупреждать о смене графика за какой-то определенный срок? И как, достаточно устного уведомления, или каким-то приказом под роспись? График работы на 2015 год был утвержден в 2014 году. Нашла статью 103 ТК, там написано, что при сменном графике уведомление не позднее, чем за 1 месяц. Но я не поняла, подходит ли наш случай под "сменный график", и порядок уведомления, под роспись, или нет.
Сейчас мы работаем посменно, 2 дня в неделю 13.00-20.00, и три дня - 8.00-15.00.
Планируемый график будет зависеть от четных и нечетных чисел, и время вечерних смен нам ставят 11-18._________________ Все невыспавшиеся в этой жизни люди в следующей жизни обязательно станут котами
![]() |
|
⮝ наверх ⮝ |
|
|
ezhevika
Профессор

На сайте с 19.07.12 Сообщения: 4165 В дневниках: 548 Откуда: Новосибирск, Родники
|
 Добавлено: Ср Сен 23, 2015 15:28 |
|
|
Журавлёва Оксана
Здесь важно иметь в виду, что указано в Вашем трудовом договоре.
Если в ТД написано, что у Вас сменный график работы, то должно быть условие, что графики сменности утверждаются приказом работодателя и объявляются Вам под роспись не позднее, чем за месяц. В этом случае Вы можете настоять на сохранении предыдущего графика работы еще в течение месяца с момента ознакомления с новым графиком.
Если же Ваш предыдущий график работы был напрямую зафиксирован в ТД, то это уже изменение условий ТД. См. ст. 74 ТК РФ. Вас обязаны предупредить письменно не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. В этом случае Вы имеете право на двухнедельное выходное пособие.
То же касается и изменения места работы. Смотрите ТД, был ли зафиксирован у Вас точный адрес работы или просто указано г. Новосибирск? |
|
⮝ наверх ⮝ |
|
|
Журавлёва Оксана
Академик

На сайте с 27.03.07 Сообщения: 11190 В дневниках: 387 Откуда: Новосибирск, Железнодорожный район Карта № 001095
|
|
⮝ наверх ⮝ |
|
|
Анна-1981
Академик

На сайте с 08.09.09 Сообщения: 30542 В дневниках: 484 Откуда: Новосибирск, Октябрьский, Плющиха
|
 Добавлено: Пн Окт 12, 2015 9:58 |
|
|
ezhevika
Журавлёва Оксана
Девочки, у моего мужа в ТД так неконкретно и размазанно написано, что бодаться бесполезно В итоге могут позвонить в субботу днем и сказать: выходи в ночь, могут утром сказать: ты сегодня не до 8 (вечера), а до 5, и завтра до 5, мы перевели тебя на пятидневку. И так в любой момент может быть, совершенно непредсказуемо
А договор трудовой, видимо, грамотные юристы составляли, там не к чему подкопаться... |
|
⮝ наверх ⮝ |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|