Сибмама - о семье, беременности и детях

Журавлёва Оксана

Ситуация такая: на работе не будет электричества (отключает Энергосбыт в связи с проведением плановых работ), и администрация переносит рабочий день на субботу. Две субботы в месяц у нас считаются рабочими, но выходят по субботам не все, а только "дежурные", т.е. каждый специалист обязан отработать одну субботу в месяц. А тут - в обязательном порядке, и вместо рабочего дня в будний день. Имеет ли право администрация обязать сотрудников выйти в субботний день вместо буднего? Если да - на каком основании (нормативно - правовые акты на эту тему есть?). Если нет - то хотелось бы тоже ссылки на закон. Мое личное мнение, что администрация не имеет права переносить рабочий день с буднего дня на субботу, если даже не будет электричества, мы должны прийти в будний день и принимать пришедших посетителей, заполняя документацию "от руки" (благо световой день позволяет отработать без электричества с 8 до 20), компьютеры не будут работать, но данные в компьютер можно внести и на следующий день. Как на самом деле обстоит дело? Кто прав - я, или администрация? Еще раз повторю, хотела бы получить мнения, подкрепленные какими - либо нормативно - правовыми документами.
Предполагаю, что администрация так же обяжет потом отработать еще одну субботу, т.к. первая будет считаться как "перенос", а вторая - как "дежурная"...

_________________
Все невыспавшиеся в этой жизни люди в следующей жизни обязательно станут котами

21OKSI

Что в трудовом договоре прописано про рабочее время?

Журавлёва Оксана

Не помню точно, посмотрю. Кажется, что пятидневная рабочая неделя. Постараюсь уточнить.

_________________
Все невыспавшиеся в этой жизни люди в следующей жизни обязательно станут котами

Мадам Газель

Журавлёва Оксана
Это простой по вине работодателя. Вы не обязаны отрабатывать за него свой выходной.

_________________
сынулику 13 лет 2 месяца 11 дней

доченьке 7 лет 10 месяцев 1 день