Сибмама - о семье, беременности и детях

[Журавлёва Оксана]

Здравствуйте, вопрос такой: как правильно осуществляется перевод работника в другое структурное подразделение? Возможен ли перевод работника в другое структурное подразделение без согласия непосредственного руководителя? Оба подразделения расположены в одном здании, но на разных этажах, производственной необходимости в переводе нет. Просто - желание сотрудника. При переходе сотрудника место на "прежней" работе остается вакантным, т.е. численность коллектива уменьшается, и работа ушедшего сотрудника, соответственно, выполняться не будет.
Насколько я знаю, в случае, если работник желает перейти в другое структурное подразделение, то он должен написать заявление на имя руководителя учреждения, и подписать его сначала у непосредственного руководителя, потом уже у руководителя учреждения. И мне не понятно, если руководитель структурного подразделения пишет: "возражаю", имеют ли право оставить работника для дальнейшей работы на том же рабочем месте, или в любом случае переводят туда, куда работник хочет? И правомочно ли вообще не подписывать заявление о переводе у непосредственного руководителя подразделения, в котором переводящийся сотрудник работает?
Хотелось бы получить развернутый ответ со ссылками на нормативные акты, обязан ли работодатель или сотрудник сначала найти замену уходящему сотруднику, а потом уже переводить/переводиться? Какие существуют действия руководителя структурного подразделения, если уход сотрудника в другое подразделение существенно нарушает работу "первого" структурного подразделения, откуда сотрудник уходит? Имеет ли право сотрудник, которого не переводят, обратиться в трудовую инспекцию? Или руководитель структурного подразделения, работа которого нарушается по вине уходящего сотрудника?

_________________
Все невыспавшиеся в этой жизни люди в следующей жизни обязательно станут котами

[Карта № 001095]

Здравствуйте, вопрос такой: как правильно осуществляется перевод работника в другое структурное подразделение? Возможен ли перевод работника в другое структурное подразделение без согласия непосредственного руководителя? Оба подразделения расположены в одном здании, но на разных этажах, производственной необходимости в переводе нет. Просто - желание сотрудника. При переходе сотрудника место на "прежней" работе остается вакантным, т.е. численность коллектива уменьшается, и работа ушедшего сотрудника, соответственно, выполняться не будет.
Насколько я знаю, в случае, если работник желает перейти в другое структурное подразделение, то он должен написать заявление на имя руководителя учреждения, и подписать его сначала у непосредственного руководителя, потом уже у руководителя учреждения. И мне не понятно, если руководитель структурного подразделения пишет: "возражаю", имеют ли право оставить работника для дальнейшей работы на том же рабочем месте, или в любом случае переводят туда, куда работник хочет? И правомочно ли вообще не подписывать заявление о переводе у непосредственного руководителя подразделения, в котором переводящийся сотрудник работает?
Хотелось бы получить развернутый ответ со ссылками на нормативные акты, обязан ли работодатель или сотрудник сначала найти замену уходящему сотруднику, а потом уже переводить/переводиться? Какие существуют действия руководителя структурного подразделения, если уход сотрудника в другое подразделение существенно нарушает работу "первого" структурного подразделения, откуда сотрудник уходит? Имеет ли право сотрудник, которого не переводят, обратиться в трудовую инспекцию? Или руководитель структурного подразделения, работа которого нарушается по вине уходящего сотрудника?

_________________
Все невыспавшиеся в этой жизни люди в следующей жизни обязательно станут котами

[Фее4ка]

Ваши вопросы не регулируются законодательством, а обычно урегулированы локальными нормативными актами работодателя - порядок внутреннего перевода, необходимые документы и процедура согласования. Если таким локальным актом требуется согласование перевода руководителями структурного подразделений, то его необходимо получать.

_________________
Юридические консультации!

[tatta]

Журавлёва Оксана
ст.72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В Вашем случае, если согласие на перевод не достигнуто (т.е. не подписано доп.соглашение), то и перевода не будет. Посмотрите утвержденные процедуры на предприятии, возможно для подписания доп. соглашения требуется согласие руководителя подразделения? В любом случае, одного только желания работника для перевода недостаточно.

[Карта № 004010]

Журавлёва Оксана
ст.72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В Вашем случае, если согласие на перевод не достигнуто (т.е. не подписано доп.соглашение), то и перевода не будет. Посмотрите утвержденные процедуры на предприятии, возможно для подписания доп. соглашения требуется согласие руководителя подразделения? В любом случае, одного только желания работника для перевода недостаточно.

[Журавлёва Оксана]

Спасибо за ответы.

_________________
Все невыспавшиеся в этой жизни люди в следующей жизни обязательно станут котами

[Карта № 001095]

Спасибо за ответы.

_________________
Все невыспавшиеся в этой жизни люди в следующей жизни обязательно станут котами