Сибмама - о семье, беременности и детях

Mumi_mama

Сейчас поди всю белизну поразбирают :eek:

A_lina

yasha-yasha
ужасная ситуация.
Я бы поискала на сколько вообще законно распускать без сохранения зарплаты.
У мужа, когда останавливали предприятие (2010год) всем платили 2/3 заработка.
На данный момент у ваших нет законных оснований всех "разгонять".
На случай, когда будет государственная необходимость, надеюсь наше правительство последует примеру других стран (обяжет сохранять процент зарплаты)

_________________
В двадцать первом веке не нужно будет убивать сотни граждан, дабы заполучить желанную власть над массами, достаточно лишь купить телеканалы и с их помощью воспитать будущие поколения управляемых рабов. @Дэвид Рокфеллер

ЧКВшка

A_lina
Это хорошо говорить, если вы бюджетники. А если коммерческое предприятие - то как начальство решит. :aga-aga:

Они же собственники.

_________________
Бокал шампанского превращает Елену Прекрасную в Елену Премудрую, а 2 бокала — в Елену Прикольную, а 3 бокала — в Лягушку-путешественницу.

Меня не волнует человеческая религия , где не заботятся о благе кошек и собак. ( Абрахам Линкольн)

bliss19

Пандемия это форс-мажор и когда он случается, то уже многие обязательства не действуют. Так что, если в обычное время не имеют право, то сейчас может и будут иметь.

HappyCat

Хочу двойню

yasha-yasha

HappyCat, спасибо большое.
Завтра рабочий день, инициативная группа коллектива пойдёт консультироваться к юристам.

llazy

HappyCat

yasha-yasha
Да не за что, вопрос для многих сейчас актуальный, к сожалению.
Если юристы ваши, внутренние, не факт на чьей они стороне и чего наконсультируют. Там спорный момент один, я его написала, пока каких то официальных разьяснений на этот счет не видела.
Остальное однозначно все.

Добралась я до компа :-)

Статья 157. Оплата времени простоя СТ 157 ТК РФ. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Комментарий к Ст. 157 Трудового кодекса РФ 1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. 2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подробного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник должен сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате виновного непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя. 3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой. На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя. Оплата производится исходя из средней заработной платы работника - среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней. Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее 2/3 средней заработной платы. 4. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника. К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства. Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя. Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 комментируемой статьи в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы СТ 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видим, отпуск без сохранения заработной платы у нас возможен ТОЛЬКО по инициативе работника и по его письменному заявлению.

Да, недобросовестные работодатели, случается, принуждают к нему.
Не надо поддаваться.

_________________
ГОРНЫЙ АЛТАЙ - отдых на заимке "Катунские террасы" за Чике-Таманом.
Небольшая свежая уютная турбаза на большой уединенной территории на живописном берегу Катуни.
Теплые благоустроенные домики с видом на Катунь и горы.
Домашнее питание.
Подробности ЛС.

Шпикачка

yasha-yasha
Ужасная ситуация. Удачи вам!

_________________
Мой учительский аккаунт + раздаю бесплатные квизы @n.g.english

A_lina

Олька1978

Вчера посмотрела фильм " Заражение" США 2011г. осталась под большим впечатлением.
Надеяться на нашу медицину не стоит!
К вопросу по садикам. Будут вводить карантин? Кто знает? Очень переживаю!

llazy

21OKSI

Олька1978
карантин вводится будет как и при любых других инфекциях, при превышении эпид. порога.
Сейчас по короновирусу карантина в стране нет, есть меру по противодействию распространения.

Хочу двойню