Сибмама - о семье, беременности и детях

[СветулЁк]

Добрый день, хотелось проконсультироваться у вас.
Во время моего отпуска по уходу за ребёноком, ставку на которой я работала до отпуска сократили.
Вопрос вот в чём:
Когда я выйду из отпуска, может ли мой работодатель предоставить мне другую должность?
И что делать, если новая должность меня неустроит?
Спасибо.

_________________

[Карта № 003187]

Добрый день, хотелось проконсультироваться у вас.
Во время моего отпуска по уходу за ребёноком, ставку на которой я работала до отпуска сократили.
Вопрос вот в чём:
Когда я выйду из отпуска, может ли мой работодатель предоставить мне другую должность?
И что делать, если новая должность меня неустроит?
Спасибо.

_________________

[Irina Y]

СветулЁк
он должен будет предоставить другую должность, если она не устроит можете писать заявление на увольнение.

_________________

СП Нижнее бельё https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1732942

[НБ]

СветулЁк
вообще то вам обязаны предоставить другую должность, а если вы еще имеете преимущества перед другими работниками, может вас вообще незаконно сократили..

[Валерия Викторовна]

По-видимому, случилось сокращение численности/штата.
Поэтому когда вы выйдите из отпуска, вам должны предложить все имеющиеся вакансии. Это раз. Если ни одна из предложенных вакансий не подходит, то: Вас должны предупредить о сокращении за два месяца, то есть теоретически вы должны отработать два месяца с получением зарплаты. если не отрабатываете, то по соглашению сработодателем увольнение происходит раньше, но деньги за два месяца вам обязаны выдать. затем вам должны выплатить компенсацию в размере 2 окладов. плюс на третий имеете право, если не трудоустроитесь в течение 3 месяцев, но нужно обратиться для этого (для устройства) в службу занятости.

[СветулЁк]

Валерия Викторовна
Спасибо за подробный ответ, именно этот ответ я и ждала

_________________

[Карта № 003187]

Валерия Викторовна
Спасибо за подробный ответ, именно этот ответ я и ждала

_________________

[logo]

Народ, вы о чем говорите ?
Трудовой кодекс говорит, что "На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность)". Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность).
Не имели право сокращать вашу "ставку" пока вы были в отпуске... Это грубое нарушение трудового законодательства !!!
Далее уже проблема в том, что если действительно в фирме затеяли сокращение штата, то вы имеете "твердую защиту" только до 3-х лет ребенкиных. Далее на общих основаниях.
И вас должны уведомить о предстоящем увольнении за 2 мес. до предполагаемой даты увольнения.
О предложении другой работы, соответсвующей вашей квалификации - говорит ст. 180 ТК РФ.

Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:

Если предлагаемые вакансии вас не устроят - вас уволят по ст. 81 п.2 ТК РФ.