Сибмама - о семье, беременности и детях

[Танюшка 29]

Катерина Александровна
Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия,когда ребенку было 1,2 они меня расчитали как надо,государство оплатило еще за три месяца(только когда ребенку исполнилось 1,5г).Сейчас ребенку 1,7г,я так поняла,что я могу встать на биржу труда,чтобы получать пособие по безработице?

_________________

[Катерина Александровна]

Танюшка 29
да.

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[Тата5455]

Добрый день! У меня ситуация следущая. Головная кампания находится в Москве, идет завершающая стадия банкротства. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Не выплачена часть декретных и пособие до 1,5 лет. Подала в суд, суд присудил, прислал мне решение, но нет исполнительного листа, московский суд его попросту не высылает. Как его можно стребовать? Есть ли какие-нибудь организации, с которыми можно заключить договор например по доверенности получить исп. лист в суде, передать его приставам, а потом в ФСС ? Если бы это было в Новосибирске, было бы проще, а так уже больше года пинают из одних дверей в другие... Как можно узнать предполагаемые сроки завершения банкротства, если никто на письма не отвечает и конкурсный управляющий в том числе.? Как узнать номер приказа об увольнении при ликвидации в моем случае?

[Катерина Александровна]

Тата5455
Вам лучше найти юриста в Москве, сделать на него доверенность и поручить ему все телодвижения, перепиской можно долго заниматься.
Относительно банкротства организации....посмотрите на сайте арбитражного суда.

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[КрошкаКэт]

Катерина Александровна
помогите советом, что делать. Ситуация следующая:
работала в компании, которую собирались "скидывать" (как это обычно делается через 3 года), открыли другую компанию, которая должна была работать вместо первой, соответственно всех сотрудников через увольнение принчли бы во вторую компанию, я узнаю, что беременна, попадаю в больницу, выйдя через 2 месяца мне предлагают уволиться по собственному желанию, отказываюсь, спрашиваю, что будет с компанией - мне отвечают, что скорее всего банкротить будут - на тот момент работало две компании одновременно, на работу не выходила - перебивалась то отпусками, то больничными - все оплачивали по белой зарплате
ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком, через некоторое время полис мед. страхования оказался недействительным - позвонила в компанию, мне ответили, а что ты хотела, по собственному желанию не написала, теперь ищи фирму в Пермском крае.....
пообщавшись с гл. бухом она мне сделала полис от новой компании, пообещала трудоустроить в новую компанию..... через некоторое время позвонила и сказала, что трудоустраивать не будут, полисом могу пользоватьсся....
звоню директору (он же учредитель) - он мне - типа в новую компанию трудоустраивать не буду, а к старой типа никакого отношения не имею... полисом можешь пользоваться
пособие до 1,5 лет мне не выплачивалось..... трудовая осталась у работодателя....
кстати сказать на руках остались доверенности от новой компании на представительство в гос. органах от имени этой компании, подобные документы должны остаться в гос. органах, где до попадания в больницу я оформляла документы на новую и старую организацию
написала жалобу в прокуратуру н-ской области - прошла жалоба по инстанциям, вернулась из Пермского края - предприятие зарегистрировано по адресу... но там его реально нет, поиск на прокуратуру не возложен, ничем помочь не можем.... написала повторную жалобу в прокуратуру н-ской области, жалоба опять пошла по инстанциям....
ФСС ответила - предприятие "существует" - обращайтесь за помсобием к работодателю или в суд...

вопрос:
рассматривала разные варианты, подскажите, как юрист, что можно реальнее можно сделать для получения результата - пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
1. прийти к директору - написать по собственному с момента выхода из декрета (это июнь 2010 г., предприятие говорят скинули еще в марте.... ) и идти в службу занятости и соц. отдел за минималкой.....
2. поговорить с работодателем, о написании в трудовой книжке статьи п.1ст.81, п.4.ст.81 - типа увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала.... (было подразделение в г. Кемерово, просто оформить перевод на зам. директора например за день до ухода в дикрет и уволить после выхода из него)..... тогда можно сохранить 40%... . через соц. защиту - насколько этот вариант реальный?
3. общаться с прокуратурой на предмет старого предприятия - которая скинута на бомжа - как я понимаю ничего в результате не принесет.... даже через суд взыскивать не с кого.... - я правильно понимаю?
4. идти в суд с иском, о принудительном трудоустройстве в новую компанию, существовала с июня2009, мотивируя наличием довернности и выданного, но уже не действительного мед. полиса - и пусть платят все как положено с июня 2009 г. - насколько реален этот вариант - хотя по словам директора и эту компанию собирались сбрасывать.... хотя ему теперь верить....
5. если трудовую не смогу с предприятия вытащить - восстановить ее на момент до последнего места работы и говоря, что не работал идти в службу занятости за минималкой? -потеря стажа составит 2 года....
или может есть какой-то иной вариант....
помогите я всю голову сломала уже....
как я понимаю на деле "самые защищенные" оказываются "самыми бесправными"
заранее спасибо за ответ

_________________
Оптика: микроскопы, телескопы, микропрепараты, спец.литература

Книги Издательства "Речь" - ЖМИ

[Карта № 012123]

Катерина Александровна
помогите советом, что делать. Ситуация следующая:
работала в компании, которую собирались "скидывать" (как это обычно делается через 3 года), открыли другую компанию, которая должна была работать вместо первой, соответственно всех сотрудников через увольнение принчли бы во вторую компанию, я узнаю, что беременна, попадаю в больницу, выйдя через 2 месяца мне предлагают уволиться по собственному желанию, отказываюсь, спрашиваю, что будет с компанией - мне отвечают, что скорее всего банкротить будут - на тот момент работало две компании одновременно, на работу не выходила - перебивалась то отпусками, то больничными - все оплачивали по белой зарплате
ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком, через некоторое время полис мед. страхования оказался недействительным - позвонила в компанию, мне ответили, а что ты хотела, по собственному желанию не написала, теперь ищи фирму в Пермском крае.....
пообщавшись с гл. бухом она мне сделала полис от новой компании, пообещала трудоустроить в новую компанию..... через некоторое время позвонила и сказала, что трудоустраивать не будут, полисом могу пользоватьсся....
звоню директору (он же учредитель) - он мне - типа в новую компанию трудоустраивать не буду, а к старой типа никакого отношения не имею... полисом можешь пользоваться
пособие до 1,5 лет мне не выплачивалось..... трудовая осталась у работодателя....
кстати сказать на руках остались доверенности от новой компании на представительство в гос. органах от имени этой компании, подобные документы должны остаться в гос. органах, где до попадания в больницу я оформляла документы на новую и старую организацию
написала жалобу в прокуратуру н-ской области - прошла жалоба по инстанциям, вернулась из Пермского края - предприятие зарегистрировано по адресу... но там его реально нет, поиск на прокуратуру не возложен, ничем помочь не можем.... написала повторную жалобу в прокуратуру н-ской области, жалоба опять пошла по инстанциям....
ФСС ответила - предприятие "существует" - обращайтесь за помсобием к работодателю или в суд...

вопрос:
рассматривала разные варианты, подскажите, как юрист, что можно реальнее можно сделать для получения результата - пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
1. прийти к директору - написать по собственному с момента выхода из декрета (это июнь 2010 г., предприятие говорят скинули еще в марте.... ) и идти в службу занятости и соц. отдел за минималкой.....
2. поговорить с работодателем, о написании в трудовой книжке статьи п.1ст.81, п.4.ст.81 - типа увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала.... (было подразделение в г. Кемерово, просто оформить перевод на зам. директора например за день до ухода в дикрет и уволить после выхода из него)..... тогда можно сохранить 40%... . через соц. защиту - насколько этот вариант реальный?
3. общаться с прокуратурой на предмет старого предприятия - которая скинута на бомжа - как я понимаю ничего в результате не принесет.... даже через суд взыскивать не с кого.... - я правильно понимаю?
4. идти в суд с иском, о принудительном трудоустройстве в новую компанию, существовала с июня2009, мотивируя наличием довернности и выданного, но уже не действительного мед. полиса - и пусть платят все как положено с июня 2009 г. - насколько реален этот вариант - хотя по словам директора и эту компанию собирались сбрасывать.... хотя ему теперь верить....
5. если трудовую не смогу с предприятия вытащить - восстановить ее на момент до последнего места работы и говоря, что не работал идти в службу занятости за минималкой? -потеря стажа составит 2 года....
или может есть какой-то иной вариант....
помогите я всю голову сломала уже....
как я понимаю на деле "самые защищенные" оказываются "самыми бесправными"
заранее спасибо за ответ

_________________
Оптика: микроскопы, телескопы, микропрепараты, спец.литература

Книги Издательства "Речь" - ЖМИ

[туточка]

здраствуйте,помогите я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,у нас поменялось юридическое лицо,всех работников перевели в новую организацию,а меня оставили в той организации,когда я уходила в декрет за мной сохронялось место,сейчас при переоформлении договоров человек который работал вместо меня приняли постоянно,и когда я хотела выйти на работу они мне сказали что не могут меня взят так как места занято,тогда я у них же написала по уходу за ребёнком и они сказали что передадут моё заявление старой организации так как я осталась там,но заявление и мои документы так и находятся у них,ни справок ни денег я не могу получить,они мне говорят организации нет и найти её немогут,что мне делать могу ли я вернуть себе рабочее место и как найти организацию,я мать одиночка не получаю ни денег ни пособие не могу оформить так как числюсь в организации

[Катерина Александровна]

туточка
консультация дана лично. топик закрывается

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.