Сибмама - о семье, беременности и детях

[Zestinka]

Добрый день!
Ситуация следующая: компания объединяется с другой компанией, происходит реорганизация, изменяется штатное расписание и занимаемая должность сокращается. Предполагается перевод на низшую должность и сокращение з/п.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли понижение в должности и понижение з/п беременной в этом случае?
и на какие нормы ТК можно сослаться, чтобы сохранить должность и з/п на прежнем уровне?

[Катерина Александровна]

Zestinka
В случае отсутствия должности, работодатель обязан предоставить другую должность, соответствующую опыты и навыкам работника, но вот уменьшить з.п. наврятли.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[Zestinka]

Катерина Александровна, как в этом случае лучше поступить? по 72 статье обязаны уведомить под роспись с изменениями, т.е. как я понимаю, заключить доп.соглашение к трудовому договору. подписывать ли, давая согласие на перевод на низшую должность, а как быть с з/п? либо писать акт отказа от ознакомления?
ссылаться на 254 статью при реорганизации будет правомерно, ведь как я понимаю, работодатель будет действовать в рамках ТК, но какая статься будет иметь бОльший преоритет? 72я или 254 в отношении беременного работника?
сейчас работодатель еще не уведомлен о беременности, реорганизация официально будет в новом году, соответственно, как действовать сейчас, чтобы сохранить прежнее положение?

[Катерина Александровна]

Zestinka
Но подождите, Вы же уже в декрете? на линеечке 34 неделя.

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[Zestinka]

Катерина Александровна, я - да а моя сестра - еще нет сейчас выясняем, как ей поступить, чтобы быть хоть как-то защищенной, но и нервы свои сохранить в такой важный ранний период

[Катерина Александровна]

Zestinka
Получается в декрет она пойдет уже из новой организации?

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[Zestinka]

Катерина Александровна, фактически, наименование организации останется прежним, но изменится орг. структура (добавятся новые подразделения, их подразделение поменяет статус), соответственно, изменяется штатное расписание, в котором должность сестры сокращается, ей предложат перейти на должность ниже с понижением оклада
организация действует в рамках 72й статьи ТК. интересует, в отношении беременного работника 254 статья имеет бОьший вес перед 72 ?
т.е. если сестра откажется от подписания доп. соглашения к трудовому (составят акт, затем должны предложить все вакансии, которые возможно будет занять и проч), ее могут уволить (если ни одна из предложенных вакансий ее не устроит, например) по 72 статье или тут уже вступает в действие 254я статья, по коорой расторжение договора по инициативе работодателя не допускается в отношении беременных женщин?

Добавлено спустя 1 день 3 часа 38 минут 44 секунды:

Катерина Александровна, надеюсь на вашу помощь