Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
elmani
Детский сад
На сайте с 09.12.09 Сообщения: 108
|
Добавлено: Вт Май 16, 2017 17:04 |
|
|
Подскажите пожалуйста, почему мне могли начислить больничный по беременности и родам ниже минималки? (Страховой стаж 13 лет, работала с околоминимальной з/п, потом уволилась и снова трудоустроилась за несколько месяцев до декрета в эту же организацию) Минимальное пособие у нас, насколько я знаю, примерно 41 тыс, я получила примерно 37. Спросила у бухгалтера - как так? Она говорит мол, так и будет, в ФСС посчитали тебе по фактическому заработку за два года.
Я просто полагала что ниже минималки не платят. Есть смысл разбираться с этой ситуацией или правда такое может быть? И получается что пособие по уходу за ребёнком я тоже буду ниже минимального получать? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Бандитка
Академик
На сайте с 27.05.10 Сообщения: 7734 В дневниках: 6314 Откуда: Россия, Барнаул
|
|
Вернуться к началу |
|
|
aviatorsha
Детский сад
На сайте с 25.12.14 Сообщения: 116
|
Добавлено: Ср Май 24, 2017 15:06 |
|
|
Девочки, помогите разобраться...
Если я до родов уволилась с работы. мне положены декретные ? пособия по беременности и родам? а ежемесячное пособие будет как безработной? или начисляться от ЗП с последнего места работы? |
|
Вернуться к началу |
|
|
kazavka
Подготовишка
На сайте с 29.01.08 Сообщения: 367 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пт Май 26, 2017 16:38 |
|
|
Подскажите, пожалуйста.
Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в то время как жена еще находится в отпуске по БиР (относительно того же ребенка)? вроде же ничему не противоречит? И если да, то с какого дня - дня рождения или только со дня получения свидетельства о рождении? |
|
Вернуться к началу |
|
|
ripk
Подготовишка
На сайте с 27.01.10 Сообщения: 372 В дневниках: 2
|
Добавлено: Пн Май 29, 2017 15:12 |
|
|
kazavka
отпуск по уходу можно взять только после окончания отпуска по Б и Р (со дня, следующего за днем окончания отпуска по БиР), одновременно находиться в двух отпусках по одному случаю, естественно не получится |
|
Вернуться к началу |
|
|
kazavka
Подготовишка
На сайте с 29.01.08 Сообщения: 367 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пн Май 29, 2017 16:11 |
|
|
ripk
В моем понимании БиР и отпуск по уходу - это 2 разных основания.
Т.е. один человек находиться сразу в двух отпусках конечно не может. И оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком 2 человека не могут.
А в моем вопросе один чел в отпуске БиР, а другой - в отпуске по уходу. 2 разных человека, 2 разных основания. Интересно, есть ли такие прецеденты.
Наверно, стоит в ФСС позвонить. |
|
Вернуться к началу |
|
|
ripk
Подготовишка
На сайте с 27.01.10 Сообщения: 372 В дневниках: 2
|
Добавлено: Пн Май 29, 2017 16:55 |
|
|
kazavka писал(а): |
А в моем вопросе один чел в отпуске БиР, а другой - в отпуске по уходу. 2 разных человека |
kazavka писал(а): | 2 разных основания. |
Основание для этих отпусков - это ребенок. Ваш ребенок.
А ребенок у вас один |
|
Вернуться к началу |
|
|
kazavka
Подготовишка
На сайте с 29.01.08 Сообщения: 367 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пн Май 29, 2017 16:58 |
|
|
aviatorsha писал(а): | Девочки, помогите разобраться...
Если я до родов уволилась с работы. мне положены декретные ? пособия по беременности и родам? а ежемесячное пособие будет как безработной? или начисляться от ЗП с последнего места работы? |
Насколько мне известно, эти пособия являются компенсацией заработка, соответственно положены только работающим. Исключение составляет увольнение во время беременности всвязи с ликвидацией предприятия. Если увольнение по собственному желанию, то ничего не светит.
Однако по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, знаю такой прецедент: один мой знакомый получает это пособие при том, что его жена нигде не работает.
В общем, я не уверена, что это законно, но во всяком случае его бухгалтерия этот момент пропустила.
Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:
ripk
основание отпуска БиР- беременность и роды, а не ребенок, разве нет?
Например если, ребенок родится мертвым или умрет раньше окончания этого отпуска, то этот отпуск же не сокращается?
А вы разбираетесь в вопросе профессионально? Или просто так дискутируете? |
|
Вернуться к началу |
|
|
ripk
Подготовишка
На сайте с 27.01.10 Сообщения: 372 В дневниках: 2
|
Добавлено: Пн Май 29, 2017 17:02 |
|
|
Да и отпуск по уходу за ребенком можно взять только со дня, следующего за днем окончания отпуска по БиР
Если отпуск по БиР не закончился, отпуск по уходу (т.к. ребенок это и есть основание для предоставления отпусков) не может начаться, одно их двух. ФСС однозначно вам ответит отказом, т.к. вы хотите за один и тот же календарный период получить одновременно 2 пособия из ФСС по одному основанию за одного ребенка (вы получить пособие по БиР, а ваш муж пособие по уходу) |
|
Вернуться к началу |
|
|
kazavka
Подготовишка
На сайте с 29.01.08 Сообщения: 367 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пн Май 29, 2017 17:06 |
|
|
ripk
А мне кажется, что отпуск по уходу можно взять и раньше, если пособие по уходу будет больше, чем пособие по БиР. Читала что-то такое, не помню где.
Правда я не могу представить, каким образом 100% СЗ может быть больше, чем 40% СЗ. Какой-то очень запутанный случай наверное.
А вы можете сказать, где написано, что только после окончания отпуска БиР?
Ст 11.1 ФЗ 255 - нет там таких слов. Более того в п.3 сказано что можно выбирать.
Кстати, если вчитаться в п.4 в сочетании с п.2, то в принципе можно понять, что мужья неработающих жен, вполне имеют право получать пособие до 1,5 лет, если оформятся на неполную занятость. Интересно, что по этому поводу думает ФСС |
|
Вернуться к началу |
|
|
ripk
Подготовишка
На сайте с 27.01.10 Сообщения: 372 В дневниках: 2
|
Добавлено: Пн Май 29, 2017 18:10 |
|
|
kazavka
взять, конечно, можно раньше, сразу после рождения, например, но для этого вы должны были отказаться от отпуска по БиР и,соответственно, от пособия по БиР. Берут в таких случаях, например, в пользу мужа, если у него заработки превышают в разы заработки жены, просто не предоставляют больничный и не пишут заявление на предоставление отпуска по БиР и на пособие.
Из норм законодательства следует, что отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком и имеет право на получение ежемесячного пособия, если он является застрахованным лицом, но только после того, как закончится отпуск по беременности и родам у матери этого ребенка, и при условии, что мать ребенка не берет отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не получает.
Пункты 3, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ. Также и по Арбитражной практике.
Если мать не оформляла отпуск по беременности и родам, родственник может получить отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения, следовательно, соответствующее пособие организация вправе выплачивать работнику со дня, когда предоставляется такой отпуск, по день, когда ребенку исполняется полгода
Позиция ФСС и законодательства такая:
Уход за одним ребенком не предполагает возможности одновременно одному члену семьи (матери) находиться в отпуске по беременности и родам, а другому члену семьи (отцу) - в отпуске по уходу за ребенком.
В Письме ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324 разъяснено, что, если мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку Федеральным законом N 81-ФЗ и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Что я вам и говорила, только своими словами
Добавлено спустя 5 минут 21 секунду:
Цитата: | мужья неработающих жен, вполне имеют право получать пособие до 1,5 лет, если оформятся на неполную занятость | Да, могут. Но женщина должна принести подтверждающие документы, что она отпуск по уходу не оформляла и пособие не получает.
Данный факт подтверждается справкой из органов социальной защиты населения по месту жительства. |
|
Вернуться к началу |
|
|
kazavka
Подготовишка
На сайте с 29.01.08 Сообщения: 367 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пн Май 29, 2017 18:48 |
|
|
ripk
Спасибо за подробное разъяснение.
А вообще, на мой взгляд, все-таки странная логика.
БиР это ж по сути больничный, т.е. послеродовый отпуск дается женщине для восстановления после родов (и эта логика подтверждается тем, что этот отпуск не прерывается в случае смерти ребенка).
А так получается, что если у женщины после родов фигово со здоровьем, то помогать с ребенком муж (или кто-то еще) должен за свой счет.
И в то же время при неработающей и очевидно фактически осуществляющей уход за ребенком (и никогда не платящей страховых взносов) жене, мужу платят пособие. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Маруся199
Школьные годы
На сайте с 04.02.11 Сообщения: 1043 В дневниках: 14 Откуда: Бердск Карта № 023720
|
|
Вернуться к началу |
|
|
kazavka
Подготовишка
На сайте с 29.01.08 Сообщения: 367 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Вс Июн 11, 2017 18:20 |
|
|
Маруся199
Что-то никто не отвечает. (я немного в бухгалтерии шарю, но не досконально)
Если года те же, то странно, как может сумма измениться.
У меня сумма уменьшилась в связи с тем, что раньше при наличии декретов за предыдущие 2 года можно было их заменить на любые предшествующие года, а теперь можно выбирать только среди 2 непосредственно предшествующих (т.е. в итоге только среди 4-х лет, предшествующих наступлению страхового случай). Но мне из-за этого перезванивали и просили заменить заявление, а не просто молча сами заменили.
Обращаться по идее в бухгалтерию и нужно, пусть объяснят, как так вышло: какие года брали, какой там доход, и сколько дней учтено, - в этом декрете и в прошлом.
А "Страховая" - это вы ФСС имеете в виду? Вроде ФСС же платит эти пособия |
|
Вернуться к началу |
|
|
Иррида
Аспирант Сибмамы
На сайте с 16.07.13 Сообщения: 3482 В дневниках: 76 Откуда: Ленинский
|
Добавлено: Пт Авг 25, 2017 10:33 |
|
|
может и мне кто подскажет.
В расчет берутся только периоды с января по декабрь и не важно, когда в декрет идешь? или в расчет идет заработок до даты больничного?
пример:
1. Больничный с марта 2013, в расчет взяли 01.2011-12.2011, 01.2012-12.2012. Верно или нет?
2. Больничный с сентября 2017, в расчет взяли 01.2016-12.2016, 01.2017-08.2017? или 01.2015-12.2015 и 01.2016-12.2016?
и больничный выписывают непременно в 30нед. но отдать его можно и позже?
Добавлено спустя 3 минуты 53 секунды:
просто где-то наткнулась, что для расчета берутся периоды с января по декабрь. Или всё бред и считать заработок за 730(731) дней до дня больничного по БиР? |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|