Сибмама - о семье, беременности и детях

[Lana]

[kisa2008]

Привет всем у меня такая проблема.Дело в том что я работала в магазине 1,5 года,а когда забеременила,то на 2 месяце уволили.Я знаю что закон запрещает увольнять беременых,но ни могла этого доказать,так как трудовую они якобы потеряли и долго искали.В конце концов они так и не смогли её найти пришлось им делать новую.Пока они искали трудовую я потеряла время в обращение в суд,т.к.объяснили что обращаться надо в течение одного месяца после даты увольнение,а у меня прошло почти два месяца.Кто-нибудь может был в похожей ситуации напишите что делать?

[МАГниТА]

Писать заявление в суд с просьбой о восстановлении сроков.

[kisa2008]

А так можно сделать,я ещё об этом не слышала.

[МАГниТА]

Да, можно. Другого выхода нет у Вас.

Статья 392. ТК РФ

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

[kisa2008]

Пудра огромное спасибо.

[Ignata]

разъясните, пожалуйста.
1) если в организации числятся только я и директор, на счетах ноль, имущества ноль, заработную плату директор не получает и я директора ни разу "живьем" не видела - как добыть пособие?
2) если меня оформили переводом в новое предприятие по окончании больничного по беременности и родам - на что я могу рассчитывать? каков размер пособия, если размер оклада на старом предприятии составлял "в белую" 30 тысяч? могли ли мне понизить размер оклада при переводе?
заранее спасибо!

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

[МАГниТА]

Ignata, перевод без Вашего согласия никто не может оформить.

N 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ


Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.


Т.е., каким бы ни был Ваш оклад, пособие по уходу за ребенком не может превышать 6000 рублей. Даже если 40% от оклада составляет 12000 рублей.

Добавлено спустя 26 минут 3 секунды:

kisa2008, когда Вы получили копию приказа об увольнении и трудовую книжку?
Расписывались о получении? Расчет когда получили? Если с этого момента не прошел месяц, можете просто подавать иск о восстановлении на работе.

[Lana]

Ignata, если на счетах ноль - пусть просят дотацию в виде денежных средств у ФСС.

[Ignata]

Пудра
я в курсе про размер пособия не более 6 тысяч.
я про другое. старая фирма какая-то виртуальная. то есть номинально директор есть, но я его не видела. в организации работаем только я и он.
Lana
про дотацию поняла.

дело вообще-то в том, что меня должны были перевести в новую организацию как и всех сотрудников, но не перевели из-за беременности. декретницы им не нужны.
однако, у меня есть документы, подтверждающие, что я работала уже в новой конторе.
так как я не собираюсь больше работать с подобным руководством, у меня вопрос такого рода - где выгоднее получать пособие - продолжать бодаться со старой конторой, которая по сути одно и то же с новой, переговоры я веду по старой конторе с руководством новой организации или настаивать на моем переводе в новую?
я потеряю в деньгах?
по новой организации мне минимум будут платить? несмотря на то, что меня переводили на ту же должность с тем же окладом?
вот так вот запутанно

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

[МАГниТА]

[Ignata]

Пудра
там все сложно. заявление писала "уволить по собственному желанию переводом из А в Б" и "прошу принять на должность" в новое предприятие.
НО! официально меня не перевели (по бумагам, трудовой договор на руки не давали), однако я работала в новом предприятии и у меня есть бумага о моем увольнении из нового предприятия (заявлений об увольнении не писала. была беременная на тот момент)
очень все через одно место с этим переводом... опять, наверное, непонятно описала ситуацию....

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

[МАГниТА]

Т.е. Вы из новой компании тоже уволены, получается?Что за бумага об увольнении?

[Ignata]

Пудра
гм...меня как бы из старой организации не взяли в новую, но из новой уволили там приказ директора об увольнении меня.

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

[МАГниТА]

Ignata, на основании чего увольнение?

Добавлено спустя 6 минут 39 секунд:

У Вас какие документы вообще на руках?
Директор старой и новой компании - одно лицо?
Вы декретные не получили?Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Диалог вели какой-либо?