Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 16.10.08 Сообщения: 173 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Чт Мар 17, 2011 0:04 Заголовок сообщения: Диалог с начальником об уровне ЗП
Здравствуйте!
Нохожусь в непривычной для себя ситуации. Хотела бы услышать совет/комментарий со стороны
Ситуация следующая.
Скрытый текст:
Финансовый отдел некой фирмы.
Начальник финансового отдела.
Ellie (я), сотрудник 1, сотрудник 2.
Объем работы большой, сроки «текучки» жестко регламентированы, объем работ распределен между сотрудниками одинаково.
Сотрудник 1 и сотрудник 2 работают в компании около 1-1,5 года. Делают стандартную текущую работу. Не работают сверхурочно. Работа сотрудником 1 и сотрудником 2 выполняется качественно, нареканий со стороны начальника финансового отдела они не имеют.
Ellie: работаю в компании 2 года. Делаю текущую работу «повышенной сложности».
В принципе, эту работу смогли бы делать сотрудник 1 и сотрудник 2, но для этого их необходимо дополнительно обучать. Иногда работаю сверхурочно, т.к. являюсь "замыкающим" в ряде работ, и сроки на выполнение моей работы сокращаются в случае опоздания на предыдущих "звеньях" ("звенья" выполняют сотрудник 1 и сотрудник 2, "итоговые" сроки выполнения работ по компании являются жесткими). Сверхурочная работа в компании не оплачивается. Работу также выполняю качественно и без нареканий.
Ellie и начальник финансового отдела имеют доступ к информации об окладах в компании и в т.ч. об окладах сотрудника 1 и сотрудника 2. Сотрудник 1 и сотрудник 2 доступа к этой информации не имеют.
Когда начальник финансового отдела уходит в отпуск, официально он никого за себя не оставляет. Объем заданий, поступающий от генерального директора, на этот период не сокращается. Все их он, в силу ряда причин, переадресует на Ellie. Это «замещение» в компании не оплачивается.
До 1 января 2011 года Ellie имела преимущество в зарплате перед сотрудником 1 и сотрудником 2 в 3-4 тысячи.
С 1 января зарплату сотруднику 1 и сотруднику 2 подняли до уровня Ellie, зарплата Ellie не изменилась. Объем работ и их распределение не изменились.
Ellie (т.е. я ) после изменений в ЗП ощущаю демотивацию.
Как правильно воспринимать данную ситуацию?
1) Я напрасно считаю это положение демотивирующим. У меня нет никаких оснований претендовать на оклад, выше оклада сотрудника 1 и сотрудника 2. Ситуация до 1 января 2011 года была для меня везением.
2) Я ощущаю демотивацию оправданно, и самое правильное рещение здесь - поменять отношение к работе (в т.ч. не работать сверхурочно).
3) Я ощущаю демотивацию оправданно, и имеет смысл "составить" формальный или неформальный разговор с начальником отдела и сообщить, что ситуация меня демотивирует.
Есть ли у меня основания на ЗП выше, чем ЗП сотрудника 1 и сотрудника 2?
Нужно ли мне составить разговор с начальником финансового отдела? Если да, то что я должна «предъявлять» как демотиватор (интуиция подсказывает мне, что говорить о соотношениях моей зарплаты, зарплат сотрудника 1 и сотрудника 2 – вещь недопустимая)?
На сайте с 08.12.10 Сообщения: 181 Откуда: НСО Карта № 005096
Добавлено: Чт Мар 17, 2011 12:03
Ellie
Мне кажется, разговор с начальником составить нужно, причем упирая на то, что у вас бОльший объем работ + замещение руководства.
Тем более, если нареканий со стороны начальства нет.
Считаю такую ситуацию с уравниловкой несправедливой, ведь всегда кто-то везет на себе больше.
Так что - дерзайте!
На сайте с 06.11.10 Сообщения: 23033 В дневниках: 18731 Откуда: Россия))
Добавлено: Вс Мар 20, 2011 23:47
Ellie
Однозначно необходимо поговорить с начальником.
Меня в сове время попросили письменно обосновать причины, по которым я прошу повышения з/плп. Обосновала. Повысили.
Дерзайте! Удачи
_________________ Чтобы жить и радоваться, нужны всего две вещи: во-первых - жить, а во-вторых - радоваться
На сайте с 21.06.10 Сообщения: 4157 В дневниках: 4815 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Ср Мар 23, 2011 13:56
Я считаю, что если чувствуете несправедливость по отношению к себе, то молчать вредно!!
Составьте для себя список причин, по которым ваша работа отличается от других, чтоб потом было легче приводить аргументы начальнику. И вообще, для начала можно поинтересоваться, почему подняли зп другим, а вам нет.
А потом действовать по обстоятельствам. Повысят - гуд, не повысят - пусть сотрудники 1 и 2 работают сверхурочно итп
На сайте с 04.11.08 Сообщения: 3949 В дневниках: 10
Добавлено: Пт Мар 25, 2011 10:06
Ellie
поговорить об увеличении зп надо. Вы недовольны ситуацией, если будете молчать - то со временем раздражение накопится, и вы взорветесь. И тогда работу надо будет менять однозначно.
На сайте с 25.03.11 Сообщения: 1737 Откуда: Барнаул, ЦРПЦ
Добавлено: Пт Мар 25, 2011 11:46
Была ситуация, когда уволился второй сотрудник и у меня возрос объем работы, поговорила с начальником, обосновала своя просьбу добавившимися обязанностями и тем, что всю свою работу я выполняю качественно и в необходимые сроки. Как результат зп повысили.
На сайте с 22.10.08 Сообщения: 13899 В дневниках: 1370 Откуда: г. Новосибирск
Добавлено: Пт Мар 25, 2011 21:43
iver13
как у вас все просто
у нас делят на нас троих обязанности вечно не справляющейся четвертой сотрудницы, требуют исполнения, а потом еще носом тычут в то, что непонятно за что зарплату получаем (белую, к слову... не у частника работаем)
есть вариант оптимизировать работу - сменить роли сотрудников, но руководство это не интересует
зачем, идет же ни шатко ни валко
и мозги полоскать за "неуспеваемость" регулярно можно - удобно!
На сайте с 16.10.08 Сообщения: 173 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Пт Мар 25, 2011 23:06
Девочки, спасибо большое за поддержку!
Разговор состоялся.
Зарплату не повысили, но пообещали повышение должности с повышением ЗП.
Подожду, что дальше будет
На сайте с 25.03.11 Сообщения: 1737 Откуда: Барнаул, ЦРПЦ
Добавлено: Сб Мар 26, 2011 20:29
Пушистая кошка, конечно, это все зависит от начальства, но если вообще ничего не делать, то ничего и не изменится. Если начальство настроено отрицательно, то тут два варианта - либо принимать все как есть, либо искать что-то другое. А с таким начальством ждать, что они сами проявят инициативу, так до пенсии прождать можно. По собственному желанию расставаться с дополнительными деньгами согласятся лишь единицы.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах