Сибмама - о семье, беременности и детях

[Lana]

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к статье 253

1. Статья 253 устанавливает два способа ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции, - установление перечней работ, на которых применение труда женщин ограничивается, и работ, где труд женщин запрещен.

2. В отличие от ранее действовавшего законодательства (ст. 160 КЗоТ) на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах ст. 253 ТК труд женщин не запрещает, а лишь ограничивает.

В соответствии с ч. 3 ст. 253 ТК перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой перечень еще не установлен, поэтому следует руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162.

Ограничение труда женщин на этих работах означает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ (см. прим. 1 к Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин).

В Перечень работ, на которых труд женщин запрещен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

3. Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция МОТ N 45 "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода", ратифицированная СССР 31 января 1961 г. (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах. Национальным законодательством может быть сделано исключение для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием; женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки; других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.

Примечание 2 к Перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит Список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда:

генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом, на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники; начальник, главный инженер горных цехов и участков, их заместители и помощники; старший инженер, инженер, техник, другие руководители, специалисты и служащие, не выполняющие физической работы; инженер, техник, лаборант, другие специалисты и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием под землей; главный маркшейдер, старший маркшейдер, маркшейдер рудника, шахты, маркшейдер; главный геолог, главный гидрогеолог, главный гидролог, геолог рудника, шахты, геолог, гидрогеолог рудника, шахты, гидрогеолог, гидролог;

работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку, и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;

работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;

врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

4. В отличие от работ, на которых применение труда женщин ограничено, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. Такие нормы установлены в Постановлении Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" и распространяются на всех работодателей, включая работодателей - физических лиц.

В соответствии с указанным Постановлением ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, при подъеме тяжестей с рабочей поверхности не должна превышать 1750 кгм, с пола - 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

5. На остальных работах, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования. Они сформулированы в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г., и распространяются на организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Комментарий к статье 254

1. В соответствии со ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. В этих целях трудовым законодательством установлен ряд мер, направленных на создание условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и не сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

2. Содержание ст. 254 ТК практически совпадает со ст. 164 КЗоТ.

3. Статья 254 устанавливает следующие способы облегчения условий труда для беременных женщин:

снижение норм выработки и норм обслуживания;

перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства;

сохранение среднего заработка при снижении норм выработки и норм обслуживания при переводе на другую работу;

освобождение от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении другой работы;

сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обслуживания в медицинских учреждениях.

Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрены:

перевод на другую работу, если выполнение прежней работы запрещено в целях охраны здоровья женщины и ребенка;

перевод на другую работу, если выполнение прежней работы невозможно по иным причинам;

сохранение среднего заработка по прежней работе на время перевода.

При реализации этих мер следует учитывать п. 4 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г., который устанавливает специальные требования к условиям труда женщин в период беременности.

4. Снижение норм выработки и норм обслуживания беременным женщинам производится на основании медицинского заключения. В медицинском заключении устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания, рекомендованный объем - в среднем до 40% от постоянной нормы.

Снижение норм выработки производится по заявлению женщины. При отсутствии заявления нормы выработки не снижаются, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права.

5. В ряде случаев установлен запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и производствах. Поскольку в этих случаях право на перевод связывается с самим фактом беременности, специального медицинского заключения о необходимости перевода не требуется. К таким случаям относятся работы:

в растениеводстве и животноводстве (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе");

в отделениях лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утв. Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 18);

в рентгеновских отделениях (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утв. Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 19);

в отделениях радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утв. Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 20);

с пестицидами и агрохимикатами (п. 19.8 Санитарных правил и норм СанПиН 1.2.1077-01 "Гигиенические требования к хранению, применению и транспортировке пестицидов и агрохимикатов" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2002. N 4);

с ядовитыми дератизационными средствами (родентицидами) (п. 6.2 Санитарных правил и норм СанПиН 3.5.3.554-96 "Дератизация. Организация и проведение дератизационных мероприятий");

КонсультантПлюс: примечание.

"Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.2.542-96", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14.07.1996 N 14, утратили силу с 30 июня 2003 года в связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119 "О санитарных правилах, утративших силу".

с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами (п. 10.3 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ");

КонсультантПлюс: примечание.

"Требования к организации и проведению мероприятий по уничтожению бытовых насекомых и комаров подвальных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 3.5.2.541-96", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 09.07.1996 N 13, утратили силу с 30 июня 2003 года в связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 09.06.2003 N 127 "Об отмене СП 3.5.2.541-96".

с дезинсекционными и репеллентными средствами (п. 2 Санитарных правил и норм СанПиН 3.5.2.541-96 "Требования к организации и проведению мероприятий по уничтожению бытовых насекомых и комаров подвальных помещений");

связанные с радиомагнитными излучениями по ремонту и обслуживанию радиотехнических устройств (п. 9.4 Санитарных правил по обслуживанию и ремонту радиотехнических устройств воздушных судов гражданской авиации);

с источниками ионизирующих излучений (п. 8.3 Санитарных правил работы с источниками ионизирующих излучений при обслуживании и ремонте воздушных судов на предприятиях и заводах гражданской авиации).

В соответствии со ст. 298 ТК беременные женщины не могут привлекаться к работе вахтовым методом.

Во всех указанных случаях беременной женщине должна быть предоставлена другая, отвечающая требованиям охраны здоровья работа.

Беременная женщина должна быть переведена на другую работу и в других случаях, если выполняемая работа противопоказана ей на основании медицинского заключения. В последнем указываются требуемый срок перевода, а также допустимые (или недопустимые) условия работы.

6. Работа, предоставляемая беременной женщине, должна соответствовать требованиям к условиям труда женщин в период беременности, закрепленным в Гигиенических требованиях.

Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые допустимы для беременных: масса груза, перемещаемого и поднимаемого при чередовании с другой работой (до двух раз в час) не должна превышать 2,5 кг, груза, поднимаемого и перемещаемого постоянно в течение смены - 1,25 кг; суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м с рабочей поверхности, не должна превышать 60 кг; перемещение груза с пола запрещено; суммарная масса груза, перемещаемого за рабочую смену в 8 часов с рабочей поверхности, не должна превышать 480 кг.

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

К технологическим операциям, подходящим для выполнения беременными женщинами, относятся легкие операции по сборке, сортировке, упаковке.

Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, они не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Не допускается работа беременных женщин в безоконных и безфонарных помещениях.

Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

Труд беременных женщин должен быть полностью механизирован, рабочая поза свободная, ходьба за смену не должна превышать 2 км, темп движений свободный. Продолжительность повторяющихся операций не должна превышать 100 сек., число рабочих операций в течение смены - не более 10; длительность сосредоточенного наблюдения - не более 25% общего времени рабочей смены, размер объекта зрительного различения - более 5 мм.

Для работы беременных женщин предпочтительными являются утренние смены.

Для них должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

7. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой подходящей по условиям труда работы она освобождается от прежней работы со дня, установленного в медицинском заключении. Если предоставление подходящей работы невозможно, беременная женщина освобождается от работы на весь срок беременности.

8. При снижении норм выработки, норм обслуживания, при переводе на другую работу а также при освобождении от работы до решения вопроса о переводе за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе на все время снижения норм выработки, обслуживания, перевода или освобождения от работы.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.

9. В соответствии с Приказом Минздрава СССР от 22 апреля 1981 г. (в ред. от 23 мая 1986 г.) диспансеризации подлежат все беременные женщины начиная с самых ранних сроков беременности (до 12 недель) и родильницы.

При нормальном течении беременности здоровой женщине рекомендуется посетить консультацию со всеми анализами и заключениями врачей через 7 - 10 дней после первого обращения, а затем посещать врача в первую половину беременности один раз в месяц, после 20 недель беременности - два раза в месяц, после 32-х недель - три - четыре раза в месяц. За время беременности женщина должна посетить консультацию примерно 14 - 15 раз. При заболевании женщины или патологическом течении беременности, не требующем госпитализации, частота осмотров определяется врачом в индивидуальном порядке.

О порядке сохранения среднего заработка за время прохождения обязательного диспансерного наблюдения беременной женщины см. ст. 185 ТК и комментарий к ней.

10. При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.

В таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации", утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516).

11. Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, может быть обусловлена медицинскими противопоказаниями в связи с кормлением ребенка грудью, а также невозможностью обеспечить надлежащий уход за ребенком в связи с режимом или иными условиями работы.

12. Санитарные нормы и правила запрещают поручать определенную работу женщинам, кормящим ребенка грудью, если выполнение этой работы отрицательно сказывается на уровне лактации матери и состоянии здоровья ребенка. К таким работам относится любая работа с пестицидами, агрохимикатами, с ядовитыми дератизационными средствами, дезинсекционными и репеллентными средствами, радиомагнитными и ионизирующими излучениями, с видеодисплейными терминалами и персональными ЭВМ (см. п. 4 комментария к данной статье).

13. Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, может быть связана также с разъездным характером работы, удаленностью рабочего места от места жительства женщины, ранним началом либо поздним окончанием рабочих смен, неполного рабочего времени, невозможностью предоставления перерывов для кормления ребенка и иными неблагоприятными для материнского ухода за ребенком условиями работы.

14. Если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин").

15. На период перевода беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, на другую работу за ней сохраняются все льготы и преимущества, которые она имела по прежней работе.

[Lana]

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Скрытый текст: Показать Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Комментарий к статье 255 1. Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией, которая позволяет сочетать работу с материнством и обеспечивает защиту здоровья матери и ребенка. Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 "Об охране материнства". В соответствии с Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска по этой причине не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие, с точки зрения гигиены, жизненные условия и надлежащий уровень жизни. Российское законодательство в полной мере соответствует требованиям МОТ. В соответствии со ст. 255 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка. 2. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и т.д. 3. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности - 84 календарных дня; продолжительность второй - 70 календарных дней, при осложненных родах - 86 календарных дней, при рождении одновременно двух и более детей - 110 календарных дней. Более продолжительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, постоянно находящимся на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы. Продолжительность дородового отпуска в этих случаях составляет 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением (п. 8 ч. 1 ст. 18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). В соответствии с п. 4 ст. 1 и ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности). Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582. Перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, утвержден Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1005. 4. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам в соответствии с медицинским заключением. Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности определяется соответствующей Инструкцией, утв. Приказом Минздравмедпрома России и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 206/21. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности - с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок временной нетрудоспособности выдается на 160 дней (90 дней до родов и 70 дней после родов), а при многоплодной беременности - на 200 дней (90 дней до родов и 110 дней после родов). При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней (70 дней дородового отпуска и 86 дней послеродового отпуска, как при осложненных родах), а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов - на 86 календарных дней. При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97. При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. О предоставлении отпуска лицам, усыновившим ребенка, см. ст. 257 ТК и комментарий к ней. При операции "подсадка эмбриона" листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности, а затем - на общих основаниях. 5. Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению, однако отказ женщины от использования дородового отпуска крайне нежелателен, поскольку он предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка. Закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Намерение женщины воспользоваться правом на отпуск может быть выражено и представлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска. 6. Действующий в настоящее время порядок предоставления отпусков по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ N 103 предусматривает предоставление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится. 7. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а также Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883. Право на пособие по беременности и родам наряду с женщинами, работающими по трудовому договору, имеют также женщины: уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ; уволенные в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением), необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения. 8. Пособие по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору, женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований и женщинам, уволенным в течение месяца до возникновения права на отпуск по беременности и родам по указанным выше причинам, выплачивается в размере среднего заработка. Об исчислении среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней, а также п. 17 комментария к ст. 183 ТК. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам (п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются за рабочие дни (часы), пропущенные в периоде отпуска по беременности и родам, и исчисляются путем умножения дневного (часового) пособия на число указанных дней (часов). В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" максимальный размер пособия по беременности и родам в 2004 г. составляет 11700 руб. за полный календарный месяц и повышается с учетом районного коэффициента к заработной плате. 9. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. 10. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается в размере 300 руб. (ст. 8 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам (п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной. 11. Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб. Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. 12. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней со дня представления всех необходимых документов. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если соответствующие документы представлены одновременно, либо в течение 10 дней со дня представления справки медицинского учреждения, если она представлена позднее. 13. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие работающим, безработным, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается за счет средств социального страхования; пособие женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований - за счет средств федерального бюджета. 14. Помимо пособия по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка в размере 4500 руб. на каждого ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ребенка или лицо, их заменяющее. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются заявление о назначении этого пособия и справка о рождении ребенка, выданная органом загса. В случае, если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Скрыть

[Lana]

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Скрытый текст: Показать По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Комментарий к статье 256 1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивает возможность материнского ухода за ребенком в тот период, когда ребенок особенно нуждается в этом. Право на этот отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т.п. 2. Кроме матери отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК требуется. При предоставлении отпуска этим лицам они должны предъявить документы, подтверждающие родство (свойство). При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать, относится ли мать ребенка к числу работающих по трудовому договору, учащихся, военнослужащих и др. 3. Помимо родственников право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет также опекун ребенка. В соответствии со ст. 146 СК и ст. 35 ГК опекуном может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав. При назначении опекуна учитываются его способность содержать ребенка, обеспечить уход за ним, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии. Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со ст. 121 СК выступают органы местного самоуправления. Главой местной администрации выносится решение о назначении опекуна, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение. 4. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Как правило, такая ситуация возникает в случае, если уход за ребенком осуществляет не мать, а другое лицо. В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня ее смерти. Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста. 5. В период отпуска мать или иное лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поскольку ч. 3 ст. 256 ТК не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству. О неполном рабочем времени см. ст. 93 ТК и комментарий к ней. Об условиях работы по совместительству см. статьи гл. 44 ТК и комментарий к ним. Об условиях работы на дому см. статьи гл. 49 ТК и комментарий к ним. 6. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться одним лицом полностью или несколькими лицами по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо, однако при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам. 7. Для получения отпуска необходимо письменное заявление работника, а также свидетельство о рождении ребенка. При предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, необходимо предъявить документ, подтверждающий родство с ребенком, либо опекунское удостоверение, а также справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. Трудовой договор с другим лицом заключается на период отпуска лица, осуществляющего уход за ребенком (см. ст. 58 ТК и комментарий к ней; см. также п. 8 комментария к настоящей статье). 8. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя. Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст. ст. 82 и 180 ТК, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца. Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается другой работник, то с ним заключается срочный трудовой договор в соответствии с абз. 1 ст. 59 ТК. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающий его работник увольняется по п. 2 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия переводится на другую работу (другую должность). 9. Период отпуска засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком, в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключением является стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости. Такие пенсии назначаются в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Закон называет их "досрочными пенсиями", а не пенсиями на льготных условиях, как это было раньше. Период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочную пенсию, не засчитывается (см. п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516). 10. В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК в период отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Пособие выплачивается в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая - со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, и вторая - со дня, следующего за днем исполнения ребенку полутора лет и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена. 11. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицу, находящемуся в отпуске, в размере 500 руб. в месяц независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, пособие исчисляется с учетом этих коэффициентов. Если в отпуске по уходу за разными детьми в возрасте до полутора лет находятся разные лица, то пособие выплачивается каждому из них. 12. Пособие выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально числу календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (см. п. 28 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883). 13. Работникам, занятым на сезонных работах, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного для явки на работу (см. п. 32 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). 14. Пособие назначается работодателем на основании заявления о назначении пособия, к которому должны быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка, а в случае выплаты пособия не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также документы, подтверждающие родство (свойство) с ребенком и справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей пособие не выплачивается. Пособие выплачивается только в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, однако лица, работающие в период отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на пособие в полном размере. 15. Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При обращении за пособием позднее указанного срока оно не назначается. 16. В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие выплачивается также матерям: уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации; из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ; уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ; уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ. Во всех указанных случаях пособие выплачивается только матери, а другие лица, уволенные по аналогичным основаниям, права на пособие не имеют. 17. В ряде случаев федеральными законами установлены повышенные в два раза размеры пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный до достижения ребенком трехлетнего возраста срок его выплаты. Пособия в повышенных размерах выплачиваются гражданам: постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (п. 7 ст. 18 Закона РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС"), на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (ч. 1 ст. 19), в зоне отселения до их переселения в другие районы (ст. 20); проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) дополнительно над уровнем естественного радиоактивного фона данной местности. 18. Кроме пособия по государственному социальному страхованию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваются компенсационные выплаты на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан". Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. Компенсационные выплаты назначаются матери (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящей в трудовых отношениях с организацией независимо от ее организационно-правовой формы, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы), а уволенными женщинами - в орган социальной защиты населения по месту жительства. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в пятидневный срок после принятия соответствующего решения. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении шести месяцев они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев с месяца, в котором подано заявление о назначении выплат. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а после окончания выплаты пособия - в сроки, установленные для выплаты заработной платы, за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, независимо от их организационно-правовых форм. Организации, воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов. Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком. Скрыть

[Lana]

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Скрытый текст: Показать Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). Комментарий к статье 261 1. Статья 261 предоставляет специальные гарантии при расторжении трудового договора беременным женщинам, а также лицам, воспитывающим детей. 2. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора заключаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора. 3. Часть 1 ст. 261 запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях ТК или в иных федеральных законах (см. комментарий к ст. 81 ТК). В частности, не допускается увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК); по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК); при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК); по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК); по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК); при надомной работе (ст. 312 ТК) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК). Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности. Восстановлению на работе подлежит также и женщина, бывшая беременной в момент увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин"). Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно в одном случае - при ликвидации организации. Поскольку п. 1 ст. 81 ТК указывает в качестве основания увольнения не только ликвидацию организации, но и прекращение деятельности работодателя - физического лица, увольнение беременной женщины возможно и в этом случае. О порядке увольнения при ликвидации организации и прекращении деятельности работодателя - физического лица см. п. 1 ст. 81 ТК и комментарий к нему. В качестве дополнительной гарантии при увольнении из ликвидируемых организаций установлена возлагаемая на правопреемника, т.е. юридическое и физическое лицо, которым передается имущество, финансовые и другие средства ликвидируемой организации, обязанность трудоустройства беременной женщины. При отсутствии правопреемника эта обязанность возлагается на органы государственной службы занятости населения. Кроме того, в соответствии со ст. 7 Федерального закона 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на пособие по беременности и родам (см. также п. 10 комментария к ст. 256 ТК). Увольнение беременной женщины по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК) и при нарушении правил приема на работу (ст. 84 ТК), производится в общем порядке. 4. При истечении срочного трудового договора в период беременности по заявлению женщины работодатель обязан продлить срок договора до наступления права на отпуск по беременности и родам. Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным. Женщине при этом предоставляются все те льготы, на которые она имеет право в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода (см. ст. 254 ТК и комментарий к ней). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора станет возможным в день наступления права на отпуск по беременности и родам. В соответствии с п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6, пособие по беременности и родам в этом случае будет выплачиваться работодателем на общих основаниях. Продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформляется приказом. При отсутствии заявления срочный трудовой договор не продлевается, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права. 5. Гарантии при расторжении трудового договора предоставляются также: женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет; одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; иным лицам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери. Использование законодателем различных формулировок ("имеющим ребенка" и "воспитывающим ребенка") означает, что указанными гарантиями пользуются все женщины, имеющие (т.е. родившие или усыновившие) ребенка в возрасте до трех лет, либо только те женщины и иные лица, которые воспитывают, т.е. осуществляют постоянный уход и содержание ребенка в возрасте до 14 (18) лет. Следовательно, если ребенок в возрасте до трех лет проживает отдельно от матери, но мать не лишена родительских прав, она пользуется гарантиями при увольнении. Если же ребенку больше трех лет, то гарантии предоставляются только при условии фактического воспитания ребенка. Одинокой матерью считается женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери. Органы записи актов гражданского состояния выдают в этом случае справку об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является документом, необходимым для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством. О понятии ребенка-инвалида см. п. п. 1 и 2 комментария к ст. 262 ТК. Иные лица, воспитывающие ребенка без матери, - это отцы, иные родственники, одинокие усыновители, а также опекуны и попечители. 6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, указанными в п. 5 комментария к настоящей статье, как правило, не допускается. Увольнение возможно лишь по основаниям, связанным с виновным поведением работника либо исключающим продолжение работы. К их числу относятся: ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК); состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением (пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК); однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК); представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК). При увольнении по всем указанным основаниям должны соблюдаться правила процедуры увольнения (см. ст. ст. 81, 82, 178, 180 ТК и комментарий к ним). 7. Увольнение с работы беременной женщины по мотивам беременности или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по мотивам, связанным с наличием ребенка, влечет уголовную ответственность, предусмотренную ст. 145 УК. За это преступление предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов. 8. Лицам, воспитывающим детей, при расторжении трудового договора предоставляются и иные гарантии. Так, в соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе предоставляется семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев и единственного кормильца в семье. Как правило, в качестве иждивенцев таких лиц выступают несовершеннолетние дети. Скрыть

[Lana]

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Скрытый текст: Показать Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Комментарий к статье 262 1. Статья 262 предоставляет гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет. В указанной статье содержится ошибка. В ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 172-ФЗ были внесены изменения, в соответствии с которыми инвалид, не достигший 18 лет, признается ребенком-инвалидом. Инвалидность с детства рассматривается как причина инвалидности, которая устанавливается в 18 лет лицам, чья инвалидность наступила в возрасте до 18 лет (см. п. 21 Положения о порядке признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 августа 1996 г. N 965). Таким образом, любой инвалид в возрасте до 18 лет является "ребенком-инвалидом", а понятия "инвалид с детства в возрасте до 18 лет" просто не существует. 2. Категория "ребенок-инвалид" устанавливается государственными учреждениями медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет. На основании решения о признании ребенка инвалидом выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием сроков, на которые инвалидность установлена. Льготы, связанные с инвалидностью ребенка, предоставляются на основании этой справки. 3. Дополнительные выходные дни, установленные ст. 262 ТК, предоставляются родителям, опекунам и попечителям ребенка-инвалида. Поскольку усыновители в отношении усыновленных детей имеют те же права, что и родители, указанные дополнительные выходные дни предоставляются также и усыновителям детей-инвалидов. Порядок предоставления дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами установлен Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34. Одному из работающих родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) ребенка-инвалида полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц. Они предоставляются начиная с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности или по месяц достижения ребенком 18 лет. Предоставление каждого дополнительного выходного дня осуществляется на основании заявления работника и оформляется приказом. К заявлению прилагаются: справка об установлении инвалидности ребенку с указанием о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (предоставляется ежегодно); справка с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично (предъявляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного выходного дня). Первые два дополнительных выходных дня в месяц могут быть предоставлены и без последней справки. В случаях документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Эти документы предоставляются при каждом обращении за дополнительными выходными днями. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида число предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности). 4. Дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, подлежат оплате. Часть 1 ст. 262 ТК предусматривает, что размеры и порядок оплаты устанавливаются федеральными законами. К настоящему времени такой закон не принят. Порядок оплаты этих дней предусмотрен п. 8 Положения о Фонде социального страхования РФ (в части расходования на эти цели средств социального страхования) и п. 10 Порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 (см. также письмо Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 5 апреля 2002 г. N 296-АП/02-08/05-762П). Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования. О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней (см. также письмо Фонда социального страхования РФ от 5 мая 2003 г. N 296-АП/02-08/05-2788). При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на число рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке оплачивается каждый дополнительный выходной день в условиях неполного рабочего времени. 5. Женщинам, работающим в сельской местности, помимо четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по их письменному заявлению может предоставляться еще один день без сохранения заработной платы. Этот день является дополнительным также и по отношению к отпускам без сохранения заработной платы, предусмотренным ст. 263 ТК. Лица, работающие не в сельской местности, могут использовать дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке, установленном ст. 128 ТК, т.е. по соглашению с работодателем. Скрыть

[Lana]

[Ланя]

Какие варианты вступления в наследство (в будущем) предпочтительнее -завещание, дарение или договор Купли-продажи?
Исходные данные - есть тетя (преклонного возраста, имеет квартиру) и наследники.

[Карта № 000510]

Какие варианты вступления в наследство (в будущем) предпочтительнее -завещание, дарение или договор Купли-продажи?
Исходные данные - есть тетя (преклонного возраста, имеет квартиру) и наследники.

[Lana]

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА АЛИМЕНТЫ

__________________
(наименование суда)

суд г. ___________

Истец: _______________________
(Ф.И.О., адрес заявителя)

Ответчик: ____________________
(Ф.И.О.,

______________________________
адрес лица, обязанного

______________________________
платить алименты)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании алиментов на ребенка


________________ я вступила в брак с _________________________
(дата) (Ф.И.О. и адрес супруга)

и проживала с ним совместно __________________________________
____________________________________________________________
__________
(указать месяц, год, до которого жили вместе; если брак уже
расторгнут, то сообщить число, год расторжения)

От брака у нас имеется ребенок _____________________
____________________________________________________________
__________
(имя, число, месяц, год его(их) рождения)

Ребенок находится на иждивении у меня, супруг материальной помощи на его содержание не оказывает. Супруг имеет дочь (сына) такого-то года рождения, с его доходов взыскиваются алименты в размере 25%.
В соответствии со ст.ст. 80, 81 Семейного кодекса РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ______________________________________________________
(Ф.И.О. и адрес местожительства, работы лица,
обязанного платить алименты)

__________________ года рождения, уроженца(ки) _______________________
(город, область)

в мою пользу алименты на _____________________________________________
(имя и дата рождения каждого ребенка)

в размере _____ части всех видов заработка ежемесячно, начиная с даты
подачи заявления (указать) до его(их) совершеннолетия.

Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия свидетельства о заключении брака (свидетельство о
расторжении брака, если брак расторгнут).
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей).


"___"__________ ____ г. ______________
(подпись)

[Lana]

Компенсация части платы за содержание детей в негосударственных детских садах:
ФЗ "Об образовании"

[Lana]

[Lana]

"Главная книга", 2010, N 7

КАК СОКРАТИТЬ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЧТОБЫ РАБОТНИЦА ПОЛУЧАЛА
ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ

Скрытый текст: Показать Как известно, любая работающая женщина, имеющая малыша, может уйти в отпуск по уходу за ребенком. И пока ему не исполнится полтора года, она будет получать пособие по месту работы за счет соцстраховских средств <1>. Взять такой отпуск вместо матери может отец ребенка, любой другой член семьи или опекун, фактически ухаживающий за малышом <2>. Более того, закон дает возможность такому лицу, будучи в отпуске, еще и работать неполное рабочее время или на дому и таким образом получать и зарплату, и соцстраховское пособие <3>. Внимание! Оформить отпуск по уходу за ребенком и при этом трудиться неполное рабочее время может не только мать, но и другой родственник ребенка или его опекун, фактически ухаживающий за ним. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое в 2010 г. застрахованным, небольшое - 40% среднего заработка, но не более 13 833,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес. x 40%) <4>. Поэтому понятно желание многих женщин одновременно и трудиться на условиях неполной занятости, и получать пособие. Вместе с тем, когда рабочее время таким работникам сокращается менее чем на час в день, ФСС может отказать работодателю в принятии к зачету сумм выплаченных пособий. Давайте посмотрим, правомерно ли это и как правильно оформить неполный рабочий день лицу, ухаживающему за ребенком, чтобы избежать претензий органов ФСС. -------------------------------- <1> Статья 256 ТК РФ; ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). <2> Статья 256 ТК РФ. <3> Статьи 93, 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ; ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". <4> Часть 1 ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Позиция ФСС Вся проблема в том, что, по мнению ФСС, рабочее время в режиме неполного рабочего дня должно быть сокращено как минимум на 1 час в день по сравнению с общеустановленным в организации (то есть нормальным <5>). Иначе чиновники Фонда считают, что работник право на соцстраховское пособие не имеет. Напомним, что нормальным считается рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю <5>. Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, консультант Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ "Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ), а также Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей <6>, предусматривают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Аналогичное право закреплено за женщинами ст. 256 ТК РФ. Вместе с тем законодательство не дает определения неполного рабочего времени и, соответственно, не содержит указания, на какое минимальное количество единиц времени должна быть сокращена ежедневная работа (смена), чтобы этот день считался неполным рабочим днем. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю - ст. 91 ТК РФ). В соответствии с Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время <7>, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Режимы труда, устанавливаемые при работе на условиях неполного рабочего времени, могут предусматривать: - сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; - сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); - сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Названными нормативными правовыми актами определено минимальное количество рабочих часов в день для указанной категории лиц - не менее 4 часов. В связи с изложенным, по нашему мнению, при решении вопроса о неполном рабочем дне речь может идти о часах, а не о минутах". Таким образом, если работодатель уменьшит продолжительность рабочего дня не на часы, а на минуты, это вызовет претензии ФСС. И понять это можно, потому что выплата пособия при таком мизерном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения пособия. Ведь, работая, к примеру, по 7 часов 30 минут каждый день (вместо прежних 8 часов), работник, по сути, не имеет реальной возможности ухаживать за ребенком. А тогда о каком отпуске по уходу за ребенком может идти речь? -------------------------------- <5> Статья 91 ТК РФ. <6> Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. <7> Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51. А суд против Однако позиция ФСС хотя и понятна, но не вписывается в современное трудовое законодательство. Все дело как раз в том, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает пределы уменьшения рабочего дня (недели) при установлении неполного рабочего времени, то есть не говорит о том, на сколько именно должно быть уменьшено рабочее время по сравнению с нормальным, чтобы оно считалось неполным. А Конвенция МОТ, которую упоминают чиновники Фонда, во-первых, не ратифицирована Россией, а во-вторых, говорит всего лишь о том, что неполное рабочее время - это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени <8>. То есть так же, как и ТК РФ, она не устанавливает никаких временных ограничений при сокращении рабочего дня. При этом ссылка на Положение вряд ли уместна. Ведь этот акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ <9>. А в ТК РФ, как мы уже сказали, нет никаких ограничений при установлении неполного рабочего времени. Поэтому установленное работнику рабочее время уменьшенной продолжительности по сравнению с нормальным является неполным независимо от того, на сколько оно уменьшено. А в таком случае, работая и одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работник имеет право на пособия, а работодатель - на зачет соответствующих сумм. Такими же аргументами руководствуются суды, поддерживая работодателей в спорах с Фондом по этому вопросу <10>. Дополнительно суды указывают, что право на перерасчет Фондом размера пособия в зависимости от количества времени, не доработанного женщиной или иным лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до нормальной продолжительности рабочего времени, законом не предусмотрено <11>. Примечание Напомним, что в некоторых случаях рабочее время уменьшенной продолжительности по сравнению с нормальным является не неполным, а сокращенным. В отличие от неполного, сокращенное рабочее время устанавливается не по договоренности работника и работодателя или желанию одной из сторон, а по указанию закона <12>. К тому же по общему правилу (не распространяющемуся только на подростков) работа в условиях сокращенного рабочего времени оплачивается так же, как и при нормальном (то есть в размере полного оклада, тарифной ставки и т.п.), а при неполном - пропорционально отработанному времени или норме выработки <13>. -------------------------------- <8> Подпункт "а" п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени". <9> Статья 423 ТК РФ. <10> Постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2008 N 17АП-5107/2008-АК, ФАС УО от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2, от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2; Определение ВАС РФ от 12.11.2009 N ВАС-14376/09. <11> Постановление ФАС СЗО от 16.11.2009 по делу N А26-8111/2008. <12> Статья 92 ТК РФ. <13> Статья 93 ТК РФ. Как оформить неполное рабочее время лицу, ухаживающему за ребенком Для оформления неполного рабочего времени работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, должен написать заявление <14>. На практике возникли вопросы, обязан ли работодатель, во-первых, вообще идти навстречу женщине (или иному лицу, ухаживающему за ребенком) и устанавливать ей неполное рабочее время, а во-вторых, устанавливать неполное рабочее время именно той продолжительности, о которой она просит. Или продолжительность и режим работы должны определяться по соглашению сторон? За разъяснениями мы обратились в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России "Я не усматриваю в ст. 256 ТК обязанности работодателя предоставлять такой работнице режим неполного рабочего времени. Там написано только, что она может работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в таком случае условия работы в режиме неполного рабочего времени определяются только по соглашению сторон. Работодатель обязан предоставлять работнику неполное рабочее время только в случаях, перечисленных в ст. 93 ТК. В ст. 256 ТК другой акцент: работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и получающие пособие, могут дополнительно работать на условиях неполного рабочего времени. Здесь слово "могут" означает не обязательство со стороны работодателя, а то, что работники могут одновременно и быть в отпуске (получая пособие), и работать (получая зарплату). Ведь, например, при обычном ежегодном отпуске работать нельзя. Так что все вопросы и о самой работе, и о ее продолжительности решаются в данном случае по соглашению сторон. Если особенности производства таковы, что работа на условиях неполного рабочего времени невозможна, разрушит производственный процесс, работодатель может отказать такому работнику". Аналогичное разъяснение мы получили и в Роструде. Значит, вероятнее всего, что трудинспекция, куда может обратиться женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и обжалующая отказ работодателя в установлении ей неполного рабочего времени, не расценит такой отказ как нарушение трудового законодательства. Из авторитетных источников Жигастова Татьяна Михайловна, заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости "Трудовое законодательство не содержит жесткой обязанности работодателя предоставить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможность выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Ведь на ее должности может работать временно другой работник до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком. И даже если это или другое рабочее место свободно, вопрос о выходе на работу на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком решается по договоренности между работодателем и работницей. И только если работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей работу в прежней должности, причем - на условиях неполного рабочего времени, если работница выразит такое желание". Вместе с тем есть и другая позиция по обсуждаемому вопросу, в соответствии с которой согласия работодателя на установление женщине неполного рабочего времени в такой ситуации не требуется, а у него есть обязанность удовлетворить ее просьбу. Поэтому в любом случае постарайтесь прийти к взаимовыгодному консенсусу по этому вопросу. Для оформления выхода работницы на неполную занятость заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении оговорите условие о режиме работы и продолжительности рабочего времени на период отпуска работницы по уходу за ребенком <15>. Обратите внимание: оформлять выход из отпуска в такой ситуации не надо. Ведь если женщина или иное лицо, ухаживающее за ребенком, хочет выйти на неполную занятость и при этом сохранить пособие, то отпуск не прерывается. -------------------------------- <14> Статья 256 ТК РФ. <15> Статья 72 ТК РФ. Не забудьте про перерывы для кормления ребенка В установленное женщине неполное рабочее время включаются и перерывы для кормления ребенка (если она трудится больше 3 часов в день). Такие перерывы продолжительностью 30 минут предоставляются каждые 3 часа. А если у женщины двое и более детей до полутора лет, то каждый перерыв должен быть не менее часа <16>. Причем ТК РФ не говорит о том, что перерывы для кормления ребенка предоставляются по заявлению женщины. Значит, они должны предоставляться автоматически. А заявление женщина пишет только тогда, когда хочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня. Внимание! Перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матери ребенка (в том числе и при его усыновлении), но и отцу, воспитывающему ребенка без матери, или опекуну малыша <17>. То есть если никакого заявления женщина не подавала, а вы установили ей продолжительность рабочего дня, например, 3 часа 30 минут, то, отработав 3 часа, она может идти домой. А вы должны оплатить ей все это время полностью, причем время перерыва для кормления ребенка оплачивается в размере среднего заработка <18>. Примечание Конечно, поскольку перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и автоматически "сидят" внутри него, острой необходимости специально оговаривать их предоставление в соглашении об установлении работнице неполного рабочего времени нет. Но все-таки лучше это сделать. Так вы минимизируете риск возникновения у ФСС соблазна приплюсовать время этих перерывов к продолжительности рабочего времени, оговоренной в дополнительном соглашении с работницей. -------------------------------- <16> Статья 258 ТК РФ. <17> Статьи 258, 264 ТК РФ. <18> Статья 258 ТК РФ. Заключаем дополнительное соглашение Исходя из сказанного, дополнительное соглашение к трудовому договору можно оформить так. Дополнительное соглашение от 01.03.2010 N 2 к трудовому договору от 21.01.2004 N 15 26 февраля 2010 г. г. Москва Общество с ограниченной ответственностью "Декабрь" в лице Генерального директора Муравьева Владимира Борисовича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и юрист ООО "Декабрь" Волконская Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, договорились об изменении условия трудового договора от 21.01.2004 N 15 о режиме работы и изложении п. 7 упомянутого трудового договора следующим образом: 1. На период отпуска Работника по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Работнику с 1 марта 2010 г. устанавливается режим неполного рабочего дня, при котором продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг составляет 4 часа с 9.00 до 13.00 (с 12.30 до 13.00 - перерыв для кормления ребенка), а в пятницу - 2 часа с 9.00 до 11.00. 2. Данное Соглашение вступает в силу с даты его подписания сторонами. Работник От работодателя Волконская Мария Ивановна Генеральный директор ООО "Декабрь" Муравьев Владимир Борисович Волконская Муравьев -------------------------- --------------------------- Печать ООО "Декабрь" На основании дополнительного соглашения оформите приказ в произвольной форме об установлении работнику неполного рабочего времени за подписью руководителя организации. Не забывайте отражать количество отработанных женщиной часов в табеле учета рабочего времени. Этот документ будет основанием для расчета работнице зарплаты исходя из продолжительности отработанного ею времени или в зависимости от объема работ <19>. В табеле по форме N Т-12 <20> одновременно проставьте и количество отработанных сотрудницей часов, и код, используемый для отражения отпуска по уходу за ребенком: (или) буквенный код "ОЖ"; (или) цифровой код 15. Пример. Заполнение табеля в случае выхода на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Условие М.И. Волконская, будучи в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего дня с понедельника по четверг 4 часа, а в пятницу - 2 часа. Решение В марте 2010 г. табель будет заполнен так. ┌──────────┐ ┌───────────────────────────────────────────────────┐ │Фамилия, │ │ Отметки о явках и неявках на работу по числам │ │инициалы, │ │ месяца │ │должность │ ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──────┤ │(специ- │ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10│11│12│13│14│15│Итого │ │альность, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │отра- │ │профес- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │бота- │ │сия) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │но за │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │I по- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ловину│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │месяца│ ├──────────┤ ├──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┼──────┤ │ 2 │ │ 4 │ 5 │ ├──────────┤ ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┼──────┤ │Волконская│ │ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ В│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ 10 │ │Мария │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──────┤ │Ивановна │ │ 4│ 4│ 4│ 4│ 2│ │ │ │ 4│ 4│ 4│ 2│ │ │ 4│ 36 │ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──────┤ │ │ │ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ОЖ│ │ └──────────┘ └──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──────┘ * * * Итак, вы можете установить женщине или иному лицу, ухаживающему за ребенком, неполное рабочее время любой продолжительности, то есть сокращать его можно и на минуты. При этом вы будете выплачивать ей и зарплату, и пособие. Но если не хотите спорить с проверяющими из ФСС, то сократите рабочий день минимум на час. -------------------------------- <19> Статья 93 ТК РФ. <20> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Е.Ю.Забрамная К. ю. н., юрист Подписано в печать 26.03.2010 Скрыть

[Lana]

[Lana]

Льготы для многодетных семей

Закон Новосибирской области № 533-ОЗ от 06.10.2010 года «О социальной поддержке многодетных семей на территории Новосибирской области»

Закон Новосибирской области от 27.12.2002 № 85-ОЗ «О наградах Новосибирской области» (с изменениями, внесенными Законами Новосибирской области от 14.02.2007 № 93-ОЗ, от 15.12.2007 №172-ОЗ)


С 1 января 2011 года вступил в силу Закон Новосибирской области № 533-ОЗ от 06.10.2010, расширяющий понятие «многодетная семья». Действие Закона распространяется на многодетные семьи, постоянно проживающие, а также временно пребывающие на территории Новосибирской области, и имеющие на иждивении трех и более несовершеннолетних детей (родных, усыновленных, принятых под опеку, пасынков и падчериц) и совершеннолетних детей, если они являются учащимися учебных заведений очной формы обучения любых организационно-правовых форм - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет. Кроме того, действие Закона распространяется на приемные семьи, воспитывающие трех и более несовершеннолетних детей, с учетом родных и приемных.

Льготы для многодетных семей,
установленные на территории Новосибирской области

- Гарантируется первоочередной порядок предоставления мест в дошкольных учреждениях.

- Право на компенсацию в размере 30% платы фактических расходов на оплату коммунальных услуг по электроснабжению, холодному и горячему водоснабжению, водоотведению, газоснабжению (в том числе поставок бытового газа в баллонах), отоплению (в том числе поставок твердого топлива при наличии печного отопления)

- Бесплатная выдача лекарства для детей в возрасте до 6 лет, приобретаемых по рецептам врачей.

- Бесплатный проезд на внутригородском транспорте (трамвай, троллейбус, автобус городских линий, метрополитен), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся в образовательных учреждениях всех типов.

- Обеспечение питанием на льготных условиях детей, обучающихся в областных государственных муниципальных общеобразовательных учреждениях.

- Ежегодная денежная выплата на приобретение одежды для посещения школьных занятий для детей – учащихся общеобразовательных учреждений.

-Посещение на льготных условиях детьми из многодетных семей учреждений и организаций культуры, находящихся в ведении Новосибирской области.

- Бесплатные услуги областных государственных учреждений дополнительного образования Новосибирской области.

- Первоочередное предоставление мест в дошкольных учреждениях (в порядке льготной очереди).

- Первоочередное обеспечение учебниками из библиотечного фонда областных образовательных учреждений.

- Первоочередное предоставление мест в областных государственных учреждениях высшего и среднего профессионального образования для детей из многодетных семей, успешно сдавших вступительные экзамены, при прочих равных условиях.

- Содействие в трудоустройстве многодетных родителей.

- Оказывается содействие в выделении земельных участков многодетным родителям, желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства и другие коммерческие организации

Дополнительные виды социальной поддержки для многодетных семей, воспитывающих пять и более детей:

- Проезд без взимания платы для одного из родителей на внутригородском муниципальном транспорте (трамвай, троллейбус, метрополитен, автобус (кроме такси), а также в автобусах пригородных и межмуниципальных маршрутов на территории Новосибирской области на основании приобретаемого специального месячного проездного билета.

- Предоставление в первоочередном порядке детям из многодетных семей в возрасте от 7 лет и до 15 лет включительно путевок в детские учреждения отдыха и оздоровления, расположенные на территории Новосибирской области.

- С 1 января 2011 г. многодетным семьям с пятью и более детьми гарантирована компенсация 50 процентов фактических расходов на оплату коммунальных услуг.

Кроме того, матери, родившие (усыновившие) и воспитавшие пять и более детей, при наличии не менее одного несовершеннолетнего ребенка на дату предоставления ходатайства о награждении, награждаются знаком отличия «За материнскую доблесть». Награжденным матерям выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 5 тысяч рублей без учета налога на доходы физических лиц, а также предоставляется право на компенсацию расходов по оплате жилых помещений и коммунальных услуг. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливается администрацией Новосибирской области.

Все меры социальной поддержки, предусмотренные Законом, предоставляются многодетным семьям по месту жительства или месту пребывания независимо от величины среднедушевого дохода.

Основанием для постановки на учет многодетной семьи, имеющей право на меры социальной поддержки, является удостоверение многодетной матери (отца), выданное на имя одного из родителей (опекуна, попечителя). Для получения удостоверения заявитель должен обратиться в органы социальной защиты населения по месту своего жительства или месту пребывания и предоставить ряд документов. Удостоверение выдается сроком на 1 год и подлежит ежегодному продлению органом социальной защиты населения, выдавшим удостоверение.


Обращаться необходимо в районные отделы пособий и социальных выплат, социальной поддержки и защиты населения.

[Lana]

УКЛОНЕНИЕ ОТ ВОСИПИТАНИЯ РЕБЕНКА

http://www.ljpoisk.ru/archive/1396271.html
http://www.advokatura.info/children_faq.htm
может что то полезное найдете.
Здесь Решение суда о лишении родительских прав: http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?p=1923960#1923960
И в инете много информации можно найти. Как пример:

Мы разведены, наш ребенок проживает со мной. Разводились мы в суде, и судья сказал, что отдельно проживающий родитель (отец) вправе общаться с ребенком и я не должна этому препятствовать. Теперь бывший муж почти каждый день приходит к нам (как правило, в состоянии опьянения) и "воспитывает" сына: ругает его по делу и не по делу, кричит. Мы из-за этого и развелись, но все продолжается, ребенок нервный, боится отца. Как мне защитить ребенка?

Действительно, семейное законодательство устанавливает равенство родителей в вопросах воспитания их детей, в том числе равенство их обязанностей по материальному содержанию и участию в воспитании. Отдельно проживающий родитель вправе и должен участвовать в воспитании ребенка.
Однако все права родителей, их реализация устанавливаются с одной единственной целью - сделать гармоничным воспитание рёбенка и реализовать его права на семейное воспитание, на общение с родителями. Все вопросы воспитания детей решаются не с позиций прав родителей, а с позиций защиты интересов ребенка.
Следовательно, в исключительных случаях, когда общение ребенка с отдельно проживающим родителем может нанести ребенку вред, права такого родителя на участие в воспитании ребенка могут быть ограничены.
Это можно сделать в судебном порядке или в порядке самозащиты прав. В порядке самозащиты интересов ребенка от неправомерных действий отца вы можете осуществить воспрепятствование его общению с ребенком (не впускать его в помещение, где находится ребенок, предупредить администрацию детского учреждения, которое он посещает, о нежелательности встреч отца с ребенком). Статья 66 СК РФ предусматривает недопустимость препятствий в общении родителя с ребенком лишь в тех случаях, когда это не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.
Если вы не можете осуществить эти меры (например, опасаясь агрессии мужа и причинения им вреда вам и (или) ребенку), то лучше этот вопрос решить в судебном порядке.
В таком случае вы можете обратиться в суд с иском об ограничении родительских прав. В судебном процессе вы должны представить доказательства, что общение отца с ребенком может нанести (и наносит) вред ребенку. Статья 65 СК РФ содержит положения, в соответствии с которыми не допускается осуществление родительских прав в ущерб физическому и психическому здоровью детей и их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.
Соответственно, если в суде вами будет доказано, что ваш бывший супруг осуществляет его родительские права в ущерб физическому и психическому здоровью вашего ребенка и его нравственному раз витию, суд может принять решение запрете общения отца с мальчиком.
При разрешении такого спора учитывается и мнение ребенка.
Такое решение может быть временной мерой коррекции поведения родителя, оно впоследствии может быть отменено или изменено по иску отца, если он изменит свое поведение и отношение к сыну.

Моя 10-летняя дочь после нашего развода осталась проживать с матерью, которая ребенком фактически не занимается – отправила ее жить к бабушке, где условий для ее нормального воспитания и обучения нет. Я хочу забрать дочку, так как я могу создать все необходимые для нее условия, но бывшая жена добровольно не отдает ребенка. Куда мне обратиться?

В соответствии со ст. 65 СК РФ все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом их мнения. Место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.
При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей.
Если вы уверены, что ребенку с вами жить будет лучше, а супруга, с которой проживает ребенок, добровольно не соглашается передать вам дочь на воспитание, то этот вопрос решается в судебном порядке.
Для подачи искового заявления о передаче вам ребенка на воспитание вы можете обратиться в районный (городской) суд (не к мировому судье, а именно в районный суд) по месту жительства ответчицы (матери ребенка).

[Lana]

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Начальникам отделов
(управлений) образования
администраций районов

Уважаемые коллеги!

В целях реализации положений п. 2.7 постановления мэрии города Новосибирска от 17.03.2010 года № 65 «Об утверждении Правил приема детей в муниципальные дошкольные образовательные учреждения на территории города Новосибирска» направляем Вам перечень лиц, имеющих в соответствии с действующим законодательством право на внеочередное и первоочередное обеспечение местами в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях.

Кроме того, рекомендуем вести мониторинг законодательства, поскольку это повлечет за собой изменение перечня льготников.

Начальник управления
Н. Н. Копаева


Приложение № 1
к письму начальника
Главного управления образования
мэрии города Новосибирска
от 09-03-2011 № 12-691


Приложение 1

к письму Главного управления

образования мэрии города Новосибирска

от_________ № _________


Перечень граждан, имеющих право на внеочередное, первоочередное получение места в МБДОУ

1. Во внеочередном порядке обеспечиваются местами в МДОУ в соответствии с федеральным законодательством:

1.1. дети родителей-судей (Закон Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", ст. 19);
1.2 дети родителей, подвергшихся радиации (Закон Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

1.3. дети прокуроров (Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", ст. 44);

1.4. дети сотрудников Следственного комитета Российской Федерации (ФЗ от 28.12.2010 года № 403-ФЗ)

1.5. дети погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти, участвовавших в выполнении задач по обеспечению безопасности и защите граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Южной Осетии и Абхазии (Постановление Правительства РФ "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти, участвовавших в выполнении задач по обеспечению безопасности и защите граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Южной Осетии и Абхазии" от 12 августа 2008г. № 587 п.4);

1.6. дети погибших (пропавших без вести) военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти, участвовавших в контртеррористических операциях и обеспечивающих правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации (Постановление Правительства РФ "О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудников федеральных органов исполнительной власти, участвовавших в контртеррористических операциях и обеспечивавших безопасность на территории Северо–Кавказского региона Российской Федерации" от 09.02.2004 г. № 65 п.14);

1.7. дети военнослужащих и сотрудников внутренних дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей (Постановление Правительства Российской Федерации "О дополнительных мерах по социальной защите членов семей военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан, и погибших (пропавших без вести), умерших, лица, получившие инвалидность в связи с выполнением служебных обязанностей" от 25.08.1999 г. № 936).

2. В течение 10 дней – дети педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (Постановление администрации Новосибирской области от 09.02.2006 № 8-па "Об утверждении Порядка первоочередного обеспечения детей педагогических работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений местами в дошкольных образовательных учреждениях Новосибирской области").

3. Не позднее месячного срока с момента обращения – дети граждан, уволенных с воинской службы (Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ст. ст. 19, 23).

4. В течение трех месяцев со дня обращения – дети родителей – сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ (Указ Президента РФ "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" от 05.06.2003 № 613, п. 136);

5. Первоочередным правом обеспечения местами в МДОУ пользуются:

5.1. дети-инвалиды (Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181- ФЗ, статья 18, Указ Президента РФ "О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов" от 02.10.1992 № 1157);

5.2. дети, один из родителей которых является инвалидом I, II группы (Указ Президента Российской Федерации "О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов" от 02.10.1992 № 1157);

5.3. дети из многодетных семей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей (Указ Президента Российской Федерации от 05.05.1992 № 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей");

5.4. дети, находящиеся под опекой и попечительством (Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", ст. 4);

5.5. дети родителей - сотрудников милиции, дети сотрудников милиции, погибших (умерших) в связи с осуществлением служебной деятельности, либо умерших до истечения одного года после увольнения со службы, а так же дети сотрудников милиции, получивших в связи с осуществлением служебной деятельности телесные повреждения, исключающие для них возможность даль-нейшего прохождения службы (Закон РФ от 18.04.1991 № 1026-1 "О милиции", ст. 31);

5.6. дети сотрудников полиции, дети сотрудников полиции, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, дети сотрудников полиции, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, дети граждан РФ, уволенных со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, дети гражданина РФ, умершего в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, детям, находящимися (находившимися) на иждивении сотрудника полиции, Гражданина РФ (ст.46, ФЗ от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» принят ГД ФС РФ 28.01.2011).

5.7. дети военнослужащих (Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ст. ст. 19, 23).

Родителям (законным представителям) необходимо представить документы, подтверждающие отнесение их к вышеперечисленным категориям, имеющим право на льготу, в период постановки на очередь, а также при комплектовании групп.

Начальник отдела дошкольного образования

ГУО мэрии города Новосибирска

_______ Е. В. Симантовская