Сибмама - о семье, беременности и детях

[Atlanta]

Девочки!
нужна консультация:

знакомой нужно уволиться с работы, но без отработки 14 дней.
договорться не получилось с руководством.
даже в отпуск уйти не получается.
вроде есть какой-то вариант по закону? но какой?
есть ли вероятность, что из вредности, могут испортить трудовую - внести какую-нибудь "не красивую" запись?
хочется, чтобы было -уволен по собсвенному, а не в связи с совершением чего-нибудь....

буду рада вашим советам!

[Lama]

Atlanta
Написать заявление на увольнение с даты такой-то (отсчитать две недели) и пойти на больничный на 2 недели .

_________________

[Карта № 009777]

Atlanta
Написать заявление на увольнение с даты такой-то (отсчитать две недели) и пойти на больничный на 2 недели .

_________________

[Lana]

Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Но можно уволиться и без отработки.
1 способо. По соглашению сторон (договориться с работодателем).
2 способ. Указать причины, при наличии которых работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (это также сказано в ст. 80 ТК).

[inna_n_s]

[Atlanta]

девочки, а я думала, что наоборот на время больничного продляется находение работника в этой организации?
разве выйдя с больничного не заставят отработать те же 2 недели?

Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:

про отпуск не получилось.
пробовали еще до тогго как написала вопрос на форум.

начальник сказал, что она ему нажна на работе и в отпуск он ее не отпустит...

[Lama]

Atlanta

[Карта № 009777]

Atlanta

[Atlanta]

Lama

ага
все поняла.

спасибо!

[Tanyayun]

Atlanta
можно написать так: прошу уволить по уважительной причине: необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком/за престарелым родителем и т.д.

Скрытый текст: Показать согласно части 1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. И согласно части 5 статьи 80 ТК РФ работник имеет право прекратить работу только по истечении срока предупреждения об увольнении. Во всех иных случаях он обязан своевременно приходить на работу и выполнять свою трудовую функцию в обычном режиме. Трудовой кодекс предусматривает и случаи, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это часть 3 ст.80 ТК РФ. указанная норма предусматривает тот факт, что в заявление работника должно содержать причину «невозможности продолжения работы». Таким образом, работник должен написать в заявлении уважительную причину, т.к. именно на этом основано «освобождение» от двухнедельной отработки. Перечня причин, делающих невозможным продолжение работы, и являющихся основанием для «быстрого» увольнения по собственному желанию, законодательство не содержит, некоторые из них указаны в ст.80 ТК РФ, часть в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. О применении судами РФ трудового кодекса РФ. Поэтому работодатель должен видеть причину невозможности отработки и уже принимать решения. Таким образом, сокращение установленного законом срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, возможно лишь при наличии причин, объективно свидетельствующих о невозможности продолжения работником трудовых отношений, и наличии у работника права на его досрочное расторжение. Скрыть

Добавлено спустя 25 минут 39 секунд:

Цитата с сайта центра занятости:

Скрытый текст: Показать при увольнении по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимостью ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; нарушением работодателем коллективного или трудового договора; наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке Скрыть

[Atlanta]

все понятно.
спасибо!

[maryuta]

Здравствуйте!
Подскажите, как можно уволиться "моментально", не выжидая 2х недель.
Вариант с больничным исключен.

[ИнSmile]

maryuta
14 дней - это всего лишь обязанность работника за 14 дней предупредить работодателя о своем увольнении (ст. 80 ТК РФ). Можно договориться и договор расторгнуть раньше, чем пройдут эти 14 дней (даже в тот же самый день, если работодатель не против). Можно на это время оформить трудовой отпуск (если он есть), отпуск без сохранения з/платы, уйти на больничный (то, что Вы исключаете).

_________________

[maryuta]

Но ведь, если работодатель не захочет отпускать, то он не отпустит? Трудового отпуска в запасе тоже нет...
В общем нахожусь в ситуации поиска работы. И не знаю, что делать если вдруг ее найду.

[ИнSmile]

maryuta
Не захочет- не отпустит. Эта статья защищает интересы работодателей с той точки зрения, что им надо найти нового сотрудника на Вашу должность. Если это несрочно или уже есть подходящая замена, то не вижу причин для отказа в быстром увольнении (кроме, конечно, простой человеческой вредности)

_________________

[Клаша]

[Olunya]

maryuta
оформить отпуск на эти 14 дней , т.е. пишется сразу заявление на увольнение и отпуск на 14 дней...