Новости сайта и форума Sibmama |
[Кулинарный флешмоб] ПРИГЛАШАЕМ ЛЮБИТЕЛЕЙ ГОТОВИТЬ И ВКУСНО ПОЕСТЬ Тема этой недели "ОМЛЕТНЫЕ БЛИНЧИКИ С НАЧИНКОЙ">>>> |
Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Alenka78
Детский сад
На сайте с 16.11.07 Сообщения: 190 Откуда: Новосибирск, Дзержинский район, м. Березовая роща
|
Добавлено: Пн Янв 28, 2008 17:11 Заголовок сообщения: Обязательное диспансерное обследование при беременности |
|
|
Здравствуйте. У меня вопрос про обязательное диспансерное обследование при беременности. Нужно ли подавать какие то заявления чтобы взять день или два на походы в поликлинники и сдачу анализов. И вообще, какие документы я должна предоставить работодателю и кому именно их отдать.
В одной из статей я прочитала следующее:
"В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.
При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 нед. беременности; после 28 нед. Беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 нед., 16 нед., 20 нед., 28 нед., 32-33 нед., 36-37 нед.) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.
При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.
На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок."
Насколько я поняла т.е. я не обязана доказывать и писать заявления если мне нужно пойти на анализы или обследования по предписанию врачей. Скорее просто рекомендуется предупредить в устной форме, но не является обязательным. Правильно ли я поняла?_________________ |
|
Вернуться к началу |
|
|
Ланя
Академик
На сайте с 06.10.06 Сообщения: 4381 В дневниках: 9882 Откуда: Новосибирск Карта № 000510
|
Добавлено: Пн Янв 28, 2008 21:24 |
|
|
Трудовой кодекс
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Я думаю, что лучше все-таки в письменном виде предупреждать. У нас вообще редко кто предупреждает о своей беременности на ранних сроках. И все отлучки на анализы-врачей не афишируются. А при устном предупреждении лучше иметь свидетелей. Хотя уволить беременную тоже нелегко, но лучше уж сразу без дополнительных нервов обойтись. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Пт Фев 01, 2008 13:21 |
|
|
Ну... про целый день или два это уже слишком ...
Как эта ситуация описана в Трудовом кодексе Ланя Вам уже написала.
По общему правилу заработная плата назначается за отработанное время. Когда Вы уходите к врачу или на анализы, Вы не работаете. Поэтому должно быть какое-то основание для сохранения среднего заработка на время Вашего отсутствия. И это основание - Ваше заявление.
Иначе в табеле может появиться прогул. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Alenka78
Детский сад
На сайте с 16.11.07 Сообщения: 190 Откуда: Новосибирск, Дзержинский район, м. Березовая роща
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Шветка
Школьные годы
На сайте с 07.07.06 Сообщения: 1043 В дневниках: 83 Откуда: Изумрудный город
|
Добавлено: Пт Фев 01, 2008 15:59 |
|
|
А писАть заявление "задним числом" - нельзя?
я, например, именно так делала |
|
Вернуться к началу |
|
|
Ланя
Академик
На сайте с 06.10.06 Сообщения: 4381 В дневниках: 9882 Откуда: Новосибирск Карта № 000510
|
Добавлено: Пт Фев 01, 2008 17:43 |
|
|
Alenka78, встать в ЖК можно по месту фактического нахождения. Многие встают в ЖК рядом с работой, чтобы удобнее было сдавать анализы и прочее.
Все остальное - частности. Никто от них не застрахован.
С учетом, что сами ведете табель - какие проблемы? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Soroka_beloboka
Первый класс вторая четверть
На сайте с 12.08.09 Сообщения: 656 В дневниках: 2 Откуда: Первомайский район
|
Добавлено: Чт Сен 17, 2009 17:03 Заголовок сообщения: Беременность и Работа |
|
|
Девочки!!!
Подскажите как быть….
Моему пузику 18 недель, я работаю, естественно хожу в больницу сдавать анализы всяческие.
Я «сижу» на окладе. И представляете что придумали…Высчитывают сколько часов я отсутствовала и соответственно урезают ЗП.
Вправе ли они так делать? Может есть какая нить статья защищающая беременных? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Superpodruga
Академик
На сайте с 16.07.09 Сообщения: 8867 В дневниках: 4044
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ДаШок
Школьные годы
На сайте с 14.09.09 Сообщения: 1293 В дневниках: 2 Откуда: Родники, Гребенщикова
|
Добавлено: Чт Сен 17, 2009 17:59 |
|
|
Я, как юрист, могу посоветовать! У Вас, как у беременной, теперь есть куча плюсов, в том числе Вы можете предъявить их работодателю. Вас не вправе уволить, понизить ставку, понизить зарплату, Вы можете в любое время уйти в отпуск, сокращаются часы работы и т.д. Их просто миллион))) Так что не переживайте. Если нужно подробнее, могу поковыряться в Кодексе_________________ |
|
Вернуться к началу |
|
|
Amaliya76
Первый класс вторая четверть
На сайте с 04.07.09 Сообщения: 782 Откуда: Новосибирск Доватора
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Тач
Академик
На сайте с 28.05.06 Сообщения: 14299 В дневниках: 2310 Откуда: Омск, Чукреевка
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Soroka_beloboka
Первый класс вторая четверть
На сайте с 12.08.09 Сообщения: 656 В дневниках: 2 Откуда: Первомайский район
|
Добавлено: Пт Сен 18, 2009 14:17 |
|
|
ДаШок писал(а): | Я, как юрист, могу посоветовать! У Вас, как у беременной, теперь есть куча плюсов, в том числе Вы можете предъявить их работодателю. Вас не вправе уволить, понизить ставку, понизить зарплату, Вы можете в любое время уйти в отпуск, сокращаются часы работы и т.д. Их просто миллион))) Так что не переживайте. Если нужно подробнее, могу поковыряться в Кодексе |
Ой...если все так как Вы говорите, то это просто прекрасно.
В кодексе мне порыться придется, т. к. надо работадателю показать статью на что я имею право.
Подскажите, пожалуйста, это в трудовом кодексе рыться надо?
Добавлено спустя 1 час 59 минут 35 секунд:
тач писал(а): | Soroka_beloboka
если у вас есть направление к врачу, на анализы и т.д. то вм обязны предоставить время для этого с оплатой не ниже среднего заработка.
вот статья ТК РФ
п.3 ст. 254 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. |
Спасибо
Теперь будет на что опереться при разговоре с директором |
|
Вернуться к началу |
|
|
Halva
Академик
На сайте с 22.05.09 Сообщения: 23082 В дневниках: 812 Откуда: Новосибирск
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Наталья Зайцева
Профессор
На сайте с 03.06.09 Сообщения: 4805 В дневниках: 16 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пн Окт 05, 2009 13:08 |
|
|
девочки подскажите, такая же ситуция (сноха 12-13 недель), тоже всякие анализы и пр...Ей говрят оставаться после 17 часов и отрабатывать (график работы с 8-17).Правомерно это или нет..Замучают мне племяника будущего... |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Пн Окт 05, 2009 20:07 |
|
|
Наталья Зайцева, двумя сообщениями выше давали ссылку на 254 ст. ТК РФ. В ней все сказано, про подобную ситуацию.
Отработка, естественно, неправомерна. |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|