Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
горожанка
Лучший ОРГ Содействия-2009
На сайте с 02.02.04 Сообщения: 13336 В дневниках: 129
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Пн Май 12, 2008 15:57 |
|
|
Олесь, я же тебе рассказывала...
Если 2 июня исполняется ребенку 3 года, то выйти ты обязана на работу - 3 июня.
Заявление о том, что выходишь из отпуска - писать не надо (ведь у тебя же ранее было заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).
Другое дело когда выходишь досрочно...
Если хочешь посидеть еще дома, то по согласованию с руководителем конечно можешь уйти в административный отпуск (срок может быть любой, как уж согласуешь с начальством). |
|
Вернуться к началу |
|
|
Osia
Студент
На сайте с 09.02.08 Сообщения: 1865 В дневниках: 15
|
Добавлено: Пн Май 19, 2008 11:45 |
|
|
Lana , а я думала, что заявление писать всё-таки надо, типа, прошу считать меня приступившей к исполнению должностных обязанностей по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, с такого-то числа. Может, конечно, это и не правильно, но девчёнки на работе писали. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Чеширская Кошка
Профессор
На сайте с 22.11.03 Сообщения: 9340 В дневниках: 359 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пн Май 19, 2008 13:23 |
|
|
Osia, они наверное раньше выходили?
Если ровно по окончанию заявления - то не надо ничего писать. Вы же, когда выходите из очередного ежегодного отпуска не пишете "прошу меня считать приступившей к исполнению.." |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Пн Май 19, 2008 14:57 |
|
|
Чеширская Кошка писал(а): | Osia, они наверное раньше выходили?
Если ровно по окончанию заявления - то не надо ничего писать. Вы же, когда выходите из очередного ежегодного отпуска не пишете "прошу меня считать приступившей к исполнению.." |
+ 1
Osia, я в сообщении выше написала почему именно так.
Если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком и пишет заявление "Прошу предоствить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет...", либо "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с ... по 01.05.2008 г." и выходит на работу на следующий день после исполнения ребенком 3-х лет (во втором примере это 2 мая 2008 г.), то никакого заявления не требуется, ведь в заявлении и, соответственно, в приказе указан ведь день окончания отпуска. Отпуск закончился - и вы автоматически на след. должны выйти на работу...
И совсем другое дело, когда женщина писала заявление "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет...", и решила выйти на работу досрочно, т.е. например, когда ребенку исполнилось всего 2 года. Тогда, конечно, подобное заявление (о досрочном выходе на работу) писать необходимо. И приказ будет соответствующий. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Osia
Студент
На сайте с 09.02.08 Сообщения: 1865 В дневниках: 15
|
Добавлено: Пн Май 19, 2008 19:07 |
|
|
Угу, ясно. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Орха
Ясельки
На сайте с 16.05.08 Сообщения: 17 Откуда: Красноярск
|
Добавлено: Вт Май 20, 2008 14:30 Заголовок сообщения: Выход на работу после декрета.Подскажите? |
|
|
Я работаю в школе педагогом-психологом.До выхода в декрет нагрузка была 1,5ставки.Сейчас директор так"тактично"поинтересовался по телефону,когда выйду и предупредил,что нагрузку сократили до 0,8ставки.Я где-то слышала,что положено дать ту же нагрузку,что и до декрета???Стоит ли мне доказывать это администрации,или я не права.По деньгам я узнала(в бухгалтерии),что на руки будет 4.600 3года исполнится Никите в январе,а директор просил чтоб в сент.вышла,но на такой мизер я лучше досижу до 3-х лет,пусть даже совсем без всего Просто обидно,в этом году 11лет,как в этой школе работаю,да еще аттестовалась на 1категорию,а толку-то! То что должность сохраняется я понимаю,а вот нагрузка |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Ср Май 28, 2008 11:26 |
|
|
Сохраняется только должность, а нагрузку они вправе уменьшить... |
|
Вернуться к началу |
|
|
Almare
Академик
На сайте с 10.06.04 Сообщения: 25090 В дневниках: 2386
|
Добавлено: Пт Сен 05, 2008 16:53 |
|
|
Объясните, подалуйста, бестолковой! Собралась я увольняться и сидеть дома с ребенком. А одна знакомая сказала, что увольняться не нужно. можно просто взять административный отпуск (до 6-и мес.). Потом выйти поработать 2-3 месяца и снова пойти в отпуск. Сама она сейчас как раз в этом адм. отпуске.
Вот подскажите пожалуйста мне об этом отпуске - на какой срок его дают, сколько раз его вообще можно взять (я имею ввиду именно по уходу за ребенком, чтоб лет так до 10-и ). Весь инет облазила, ничего не нашла понятного... |
|
Вернуться к началу |
|
|
helga64
СОискатель
На сайте с 13.01.06 Сообщения: 7151 В дневниках: 7966 Откуда: Новосибирск, АкГор, Демакова Карта № 021286
|
Добавлено: Сб Сен 06, 2008 16:25 |
|
|
Анчутка писал(а): | ...увольняться не нужно. можно просто взять административный отпуск (до 6-и мес.). Потом выйти поработать 2-3 месяца и снова пойти в отпуск.
... на какой срок его дают, сколько раз его вообще можно взять (я имею ввиду именно по уходу за ребенком, чтоб лет так до 10-и ). Весь инет облазила, ничего не нашла понятного... |
Хмм, в ТК нет такого... Т.е. никто не обязывает работодателя предоставлять такие отпуска. Но по доброй воле он, конечно, может пойти вам навстречу.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. |
|
Вернуться к началу |
|
|
ARKI
Студент
На сайте с 25.01.06 Сообщения: 1938 В дневниках: 6 Откуда: Новосибирск, Центр
|
Добавлено: Сб Сен 06, 2008 23:40 Заголовок сообщения: Re: Выход на работу после декрета.Подскажите? |
|
|
Орха писал(а): | Я работаю в школе педагогом-психологом. Просто обидно,в этом году 11лет,как в этой школе работаю,да еще аттестовалась на 1категорию,а толку-то! То что должность сохраняется я понимаю,а вот нагрузка |
Орха! А вы не хотите взять отпуск как педагогический работник на 1 год? Просто есть такой интересный закон про педагогов. точнее не закон, а приказ. о котором мало кто знает. Номер 3570 от 7.12.2000г "О порядке и условиях предоставления педработникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до года" Там надо стаж 10 лет иметь, вы как раз подходите. Если надо текст могу скинуть вам на мэйл (сли его дадите). Мне кажется это отличный вариант, особенно при "тактичном" директоре, который вас не особо ждет |
|
Вернуться к началу |
|
|
Sunny_s
Студент
На сайте с 17.07.07 Сообщения: 1523 Откуда: Новосибирск, Троллейный ж/м
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ARKI
Студент
На сайте с 25.01.06 Сообщения: 1938 В дневниках: 6 Откуда: Новосибирск, Центр
|
Добавлено: Сб Фев 21, 2009 18:05 |
|
|
Sunny_s
Ну прежде всего надо пойти поговорить с руководителем и написать заявление о досрочном выходе на работу. Если в ответ полный негатив - зарегистрируйте заявление о досрочном выходе у секретаря. А потм уже идите в трудовую инспекцию, там подскажут что дальше делать. |
|
Вернуться к началу |
Благодарностей:
(1) |
|
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Вт Фев 24, 2009 11:54 |
|
|
Выходить из отпуска по уходу досрочно - по согласованию с работодателем.
Другое дело, если вы выходите в срок (указанный в заявлении) - тогда место предоставить обязаны без слов. |
|
Вернуться к началу |
|
|
paima
Студент
На сайте с 23.02.09 Сообщения: 1548 В дневниках: 26 Откуда: Новосибирск, 5м/к Карта № 005449
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|