Сибмама - о семье, беременности и детях

black_doll

tatta
Как интересно. Спасибо! Т.е. на работу мне лучше не выходить пока) от этого ничего не зависит

_________________
Доченька и сынок - моё главное в жизни счастье!

X Татьяна X · Ясельки На сайте с 27.06.14 Сообщения: 3

Добрый день, помогите разобраться в ситуации, я пробыла в дикрете 3 года по уходу за ребенком, за это время компания обанкротиласьи я пошла по стадии сокращения. Сразу поехала на работу, подписала уведомление и с 3 января я буду уволена, после увольнения обещали выплаты, но у меня вопрос, пока я 2 месяца буду не работать, т.к нет места рабочего, обязаны ли они мне до 3 января выплачивать компенсацию?

Бандитка

X Татьяна X

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

_________________

tatta

X Татьяна X,
а Вы работодателю задавали этот вопрос? По идее работодатель обязан обеспечить работой работника. Если обеспечить не может - то это уже простой, по вине работодателя.

смелый

какой работой? конторе кирдык.

black_doll

Здравствуйте. Нужна новая консультация. Выяснилось, что компания, где я работала, не ликвидирована, а продала свой бренд в другой город, при этом закрыв здесь все.магазины и сократив сотрудников до конца декабря 2016. Декретницам обещали позвонить в декабре. И вот вчера позвонила денщина и сказала, что в конце января оставшиеся трудовые отправят в другой город. И есть два варианта: уволиться сейчас, или потом забирать трудовую уде оттуда.

Добавлено спустя 2 минуты 47 секунд:

Ни о каких компенсациях речь не идёт. Возник вопрос. Если сейчас написать заявление о том, что хочу выйти на работу, они его примут и сократят меня с выходным пособием? Или если трудовая уйдёт в другой город, сыну в мае исаолнится 3 года, выплатят мне компенсацию? Не будет ли вообще большой сложности забрать трудовую? Не хочется увольняться, ничего не получив...

Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:

И, если сейчас писать заявление на выход на работу, то в н-ске, я так понла, остался один сотрудник, который сообщает всем приятные новости... это надо отправлять на новое место? На электронку можно ли?

_________________
Доченька и сынок - моё главное в жизни счастье!

black_doll

Никто не знает?

_________________
Доченька и сынок - моё главное в жизни счастье!

olik111

Peregrina

Добрый день! подскажите, пожалуйста, как грамотно попасть под сокращение: на работе предстоит сокращение работников, я до мая месяца 2017г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли досрочно выходить на работу и получить уведомление о сокращении ( или не имеют право сокращать сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, ведь по ТК РФ должны сохранить место до достижения ребнка 3-хлетнего возраста?) или ждать мая и выйти на работу и тогда уже "просить" сократить?

_________________

tatta

Peregrina,
до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, Вас не имею права сократить. Как только 3г ребенку исполнится - можно договариваться о сокращении.

Oks@nk@

Здравствуйте! 18 марта заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет . У меня погодки и я пробыла в отпуске 4 года подряд. Работодатель мне устроил собеседование, как при приеме на работу, с опросом того где я работала раньше, что делала, и что знаю. Я многое подзабыла и ответить на вопросы, неподготовившись (меня не предупреждали), не смогла. Но я уверена, что как только приступлю к работе все быстро вспомню, о чем и заявила работодателю. Мне дали срок неделю "подготовиться" к очередным вопросам касающимся специфики работы, указывая на то что учить им меня некогда и работы много. Имеют ли право меня не взять на работу по истечению отпуска и взять более квалифицированного работника? Имеют ли право проводить собеседование на проф.пригодность? Ставка должностная моя сохранена.

смелый

сократить имеют полное право и до достижении ребенком 3х лет, при закрытии фирмы например.

Тётка

Oks@nk@
не имеют права не взять, просто приходите на работу и все, если нужно обучение - пусть учат.

tatta

Lolia-4

Здравствуйте. У меня вопрос, подскажите, пожалуйста.
В апреле 2014 года я была в очередном отпуске, в начале мая пошла в декрет. 25 июня 2017 г. ребенку исполнится 3 года. Могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск с 26 июня? На работе в кадрах сказали - да, но мне подозрительно, а вдруг, потом придется 2 года без отпуска работать?! И с какой суммы отпускные начисляться будут? Спасибо.

_________________