Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
ripk
Подготовишка
На сайте с 27.01.10 Сообщения: 372 В дневниках: 2
|
Добавлено: Ср Мар 15, 2017 11:53 |
|
|
Lolia-4
если в кадрах сказали да, то значит можете. Т.к. авансом кадры не дадут вам отпуск, а мы точно подсказать не сможем, т.к. не знаем ваш остаток по отпуску и периоды
Период отпуска по БиР входит в стаж для исчисления отпуска, за его время накопились дни отпуска |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lolia-4
Студент
На сайте с 31.05.11 Сообщения: 2112 Откуда: Новосибирск
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Лилу111
Аспирант Сибмамы
На сайте с 04.11.08 Сообщения: 3949 В дневниках: 10
|
Добавлено: Чт Мар 16, 2017 21:34 |
|
|
Oks@nk@
Имхо, проверять профнепригодность только вашу права не имеют - должны устроить общую аттестацию всех сотрудников фирмы причем по строгим правилам. Сделать это не так-то просто (практически не возможно).
Мое мнение - может, вам прямо спросить работодателя, какие навыки сейчас нужны, что именно нужно подтянуть, какие книги почитать? Ну так сказать продемонстрировать готовность идти на сотрудничество и учиться новому. Т.е., я понимаю, что уже 16 марта и мой совет вполне может быть не актуальным,... но вдруг? Опять же, имхо, не взять на работу вас просто не могут и мой совет скорее для того, что сделать отношения между вами и работодателем "теплее". |
|
Вернуться к началу |
|
|
Василиса22
Ясельки
На сайте с 17.11.14 Сообщения: 7 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Сб Мар 17, 2018 2:05 |
|
|
Здравствуйте! 21.03.18 ребёнку исполняется 3 года, директор настаивает, что выйти я должна именно в ДР ребёнка, т.е 21.03, а не 23.03. Есть ли какой-то закон, в котором чётко прописано, что выход на след.день?
Добавлено спустя 43 секунды:
А не 22.03 (описАлась) |
|
Вернуться к началу |
|
|
Иррида
Аспирант Сибмамы
На сайте с 16.07.13 Сообщения: 3479 В дневниках: 76 Откуда: Ленинский
|
Добавлено: Сб Мар 17, 2018 14:29 |
|
|
В соответствии с ч. 2 ст. 190 Гражданского кодекса РФ срок может определяться указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком ограничен конкретным событием - достижением ребенком трехлетнего возраста, срок, с которым связано прекращение права работницы на отпуск, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено наступление указанного события. Таким образом, окончание отпуска по уходу за ребенком придется на день, когда ребенку исполнится три года.(из Консультанта)
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. День окончания отпуска - это когда ребенку исполнится 3 года. Итого 20.03 ребенку ещё не будет 3 лет, т.е. это не может быть день окончания отпуска и вы не можете выйти 21.03. 21.03 - день окончания отпуска. День окончания отпуска не равно день начала работы. на работу вам 22.03 |
|
Вернуться к началу |
|
|
Нектар
Аспирант Сибмамы
На сайте с 21.10.14 Сообщения: 3329 В дневниках: 12 Откуда: М.Гагаринская
|
Добавлено: Чт Мар 22, 2018 23:56 |
|
|
Девчата, всем привет!
Скоро ребенку -3 и выходить надо.
Но скорее всего так сложатся обстоятельства, что выйти надо будет чуть раньше.
Как писать такое заявление?
И еще все регионы из головной конторы давноперевели в дочернее АО, одна я осталась и Москва и Питер- ну они государство в государстве.
Переживаю, что выйду, а в АО меня не переведут, а из головной конторы уволят.
Т.к. Формально в новом штатном меня нет в дочернем АО.
Что делать?_________________ Новое, Оригинал
Барби, Кен спасатель 1000р, Жених 1300р, Барби Безграничные движения Йога 1850, Barbie русалочка 1850р 895З-796-67-98
Продам новую кукол коляску в упаковке 500р
Планшетик новый Теремок Азбукварик 250р |
|
Вернуться к началу |
|
|
tatta
Профессор
На сайте с 29.04.05 Сообщения: 8644 В дневниках: 94 Откуда: Новосибирск Карта № 004010
|
Добавлено: Вс Мар 25, 2018 10:59 |
|
|
Нектар
при выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком необходимо написать заявление "прошу считать меня вышедшей их отпуска по уходу за ребенком с <дата>". Точно формулировку Вам скажут в отделе кадров.
Прежде чем переживать, позвоните в кадры, скажите что хотите выйти на работу и послушайте, какой вариант они Вам предложат. Возможно в дочернем АО введут ШЕ для Вас и переведут. Уволить Вас по инициативе работодателя не могут пока ребенку не исполнится 3 года. Могут уговорить уволиться по собственному или по соглашению сторон. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Мелена
Профессор
На сайте с 15.06.09 Сообщения: 8637 В дневниках: 39
|
Добавлено: Чт Май 10, 2018 18:51 |
|
|
Добрый день!
ребенку 3 года. Должна выходить на работу и начались звонки, что работы нет и выходить некуда, моя должность сокращена или выведена за штат.
отпуска много, но сколько точно не сообщают, знаю примерно.
Первоначально взяла на 2 недели отпуска. Вариант сокращения не предлагают, только увольнение, так и говорят:"Это Ваш единственный вариант"!
в понедельник последний день отпуска. сегодня написала заявление на остаток отпуска.
но сотрудник кадров сказал, что отпуск мне не продлят, т.к. из отпуска в отпуск никто не ходит.
так ли это?
если они лукавят, то на что конкретно ссылаться?
спасибо_________________ Продам НОВАЯ Кукла Barbie:
-Барби Безграничные движения Йога 1700, Барби-русалочка 1850р
-Barbie Кен Жених - 1250р
Юла карусель мишки.Stellar. Новая 450Р
Продам Куртка Acoola р. 158см и 164см новая.1400р
Санки НОВЫЕ ТИМКА 5 КОМФОРТ синие и красные 2колеса - 750р/шт Гагаринская |
|
Вернуться к началу |
|
|
Иррида
Аспирант Сибмамы
На сайте с 16.07.13 Сообщения: 3479 В дневниках: 76 Откуда: Ленинский
|
Добавлено: Пт Май 11, 2018 13:00 |
|
|
Мелена
не вижу оснований не продлевать отпуск при наличии у вас неиспользованных дней отпуска.
ситуации с хитропопыми работодателями конечно всегда очень неприятны. В теории вас должны сократить с выплатой всех выплат. Но на практике лучше сберечь нервы с таким работодателем и уволиться по соглашению сторон, обговорив условия (например, обозначив сумму компенсации).
так и говорят:"Это Ваш единственный вариант"! - это ИХ единственный вариант сэкономить. Не хотят сокращать или выплатить сумму по соглашению, можно ходить на работу как обычно, за зарплату. (но тут зп могут начать задерживать, тогда вообще смысл работать.. могут создавать "приятные" условия, да тупо ликвидируют рабочее место как таковое и придется сидеть на ступеньках весь день)
по закону всё выглядит так.
Пока вы находились в отпуске по уходу до 3лет, вашу должность не имели права сократить. Как только вышли на работу после 3 лет, то могли сократить должность, но либо должны предоставить другую работу, либо сократить со всеми полагающимися выплатами. При этом вас должны были уведомить об этом за 2 месяца до. При этом в любом случае вы должны подписать на это согласие. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Хюльдра
Профессор
На сайте с 18.09.10 Сообщения: 6371 В дневниках: 354
|
Добавлено: Пн Май 14, 2018 13:10 |
|
|
Добрый день всем!
Подскажите, если я вышла на неполный рабочий день в 10 мес ребенка, а на полный в 2 года, то я находилась в декрете 10 мес или 2 года? |
|
Вернуться к началу |
|
|
sheickly
Студент
На сайте с 01.07.10 Сообщения: 2929 В дневниках: 5 Откуда: Бердск
|
Добавлено: Ср Май 16, 2018 15:37 |
|
|
Мелена
Сократить Вашу должность не имели права! Если сократили, то жалобу в ГИТ!!! Они заставят работодателя вернуть должность.
Далее, либо после жалобы работодатель возвращает должность, но т.к. вы уже вышли и ребенку есть 3 года, они могут ОПЯТЬ сократить Вашу должность, но должны соблюсти процедуру: уведомить не менее чем за 2 месяца, предложить иные вакансии, если их нет, уволить по сокращению, выплатив выходное пособие в размере среднего заработка. Если через месяц или два после увольнения вы не трудоустроетесь, то еще один или два среднего заработка. Если встанете в течение 14 дней на биржу, и не трудоустроетесь за 3 месяца, то и за третий месяц.
Если у Вас намерений ругаться, судиться, продолжать там работать нет, то можно предложить работодателю следующие варианты:
увольнение по соглашению сторон+выплаты:
- 3 средних заработка (то, что Вам положено при сокращении)
- вся оплата за неотгуленный отпуск.
Плюсы для Вас:
- сберегли нервы
- получили деньги
Минусы:
- нет работы
Плюсы для работодателя:
- ему не грозит обжалования незаконного сокращения. А оно незаконно 100%!!!!
- ему не нужно соблюдать процедуру сокращения и ждать 2 месяца!
Если есть вопросы, можете писать в лс, проконсультирую
Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
Хюльдра
2 года!
но смотря для чего вы спрашиваете_________________ Юридические услуги онлайн. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Melle
Академик
На сайте с 12.05.05 Сообщения: 19851 В дневниках: 294 Откуда: Новосибирск, Дзержинский район, гостиница Северная Карта № 225604
|
Добавлено: Вт Сен 25, 2018 14:20 |
|
|
Всем добрый день. Такая ситуация: ребенку 3 года в феврале 2019. Собираюсь выходить на работу в ноябре 2018, о чем уведомила начальство, написала заявление, оставила его на подпись начальнику. Сегодня звонит начальник и сообщает, что хоть моя должность есть и на нее на время моего отсутствия никого не брали, но мой функционал раздали другим работникам. И предоставить мне работу в моем отделе они не могут.
Я знаю, что в соответствии со ст. 256 за мной На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Что делать в этой ситуации? Требовать обратно свои обязанности или соглашаться на перевод на другую должность? Которую не факт что предложат |
|
Вернуться к началу |
|
|
Фее4ка
Подготовишка
На сайте с 18.01.12 Сообщения: 294
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Melle
Академик
На сайте с 12.05.05 Сообщения: 19851 В дневниках: 294 Откуда: Новосибирск, Дзержинский район, гостиница Северная Карта № 225604
|
Добавлено: Вт Сен 25, 2018 20:42 |
|
|
Фее4ка, каким законом или нормативным актом это регламентируется? Кроме трудового кодекса |
|
Вернуться к началу |
|
|
Фее4ка
Подготовишка
На сайте с 18.01.12 Сообщения: 294
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|