Сибмама - о семье, беременности и детях

Крикунов

Всем доброго времени суток!
Прошу помощи или совет (кто сталкивался, поделитесь опытом). В начале декабря устроилась по объявлению к частнику , не официально!!! У него точка по фото услугам. После месяца работы, поняла что перспектив нет, бизнес еле себя окупает ( работала на оклад и % от клиентов и продаж) решила уйти. Обещал рассчитать с 10-15 января. И тишина... денег нет. Говорит все сложно, в долгах, заказчики не платят и т.д. А я знаю что деньги есть, только они уходят на другие нужды ( аренду, оплату кредитов и т.п)
Что делать? Куда обращаться? как наказать?

ЕША

Если нет договора, только через с суд. свидетели, доказательства. Если есть договор, но не были трудоустроены, можно обратится в Инспекцию по труду. Лет 8 назад они мне помогли, устроена я не была, з/п не офиц, но был договор, ИПэшник все вернул, его еще и оштрафовали.

_________________

Крикунов

ЕША
Договора нет((( Вопрос в том что сделать в начале-обратиться в полицию с заявлением или сразу идти в суд, или к юристу... голова кругом... первый раз такое

Васюта

Крикунов
Я думаю что нужно сначала предупредить работодателя что если он вам не выплатит деньги, то вы напишите заявление в комиссию по труду, в налоговую инспекцию и в прокуратуру. Иногда на них это все действует. Если нет то я бы написала заявления в эти три инстанции. и уж если обращение к ним не поможет, то тогда скорее всего только в суд.

_________________
Детский и взрослый массаж. Выезд на дом. 8-913-272-44-85 (WA)

Сална

Васюта
А как человек докажет, что вообще работал? Если ни договора, ни записи в трудовой. :aga-aga:

С чем обращаться в инстанции?

_________________
Надежда
Идем рука об руку 30 лет и 3 года.

Васюта

Крикунов

Васюта
Спасибо огромное!!! Работодатель был предупрежден о моих намерениях обратиться куда следует, но как то скорости в выплате это ему не прибавило. Свидетели есть и не мало...

Васюта

Скрытый текст:

Elena-kuzmina

Far_oxs

Доказательством может быть роспись ТС на бланках заказа или еще на каких-то документах, относящихся к рабочему процессу. Говорить в суде, что вы сознательно работали не официально-не стоит, говорите о том, что работодатель все тянул с оформлением, то праздники, то некогда, а когда поняли что вам не дождаться трудоустройства и денег-решили обратиться в суд. Для начала вам нужно написать претензию своему работодателю с требованием выплаты денег и уведомлением, что приостанавливаете работу в связи с задержкой з/п. Не платит-идете в суд с иском :aga-aga:

размер з/п можно подтвердить суммой указанной например в объявлении о вакансии, или ведомостью если предыдущий работник получал по ней. опять же это касается только оклада, % от продаж суд вам не взыщет. Но можно взыскать неустойку за задержку выплаты з/п и судебные расходы+ суд его еще оштрафует.

_________________
Детская хореографическая Школа «Русский Балет» в Барнауле 👯♀✨

Крикунов

Elena-kuzmina
Спасибо!!!!
Vlada_82
Очень ценная информация. Сегодня дошла до раб. места, пообщалась с нынешней работницей, что на моем месте сейчас. Так он ей на днях обещал аванс выдать :aga-aga:

я ей все рассказала как это может выглядеть в последствии . Взяла реквизиты, ю.адрес и т.д необходимое для заявления.

Far_oxs

Крикунов, работа у меня такая :haha:

удачи

_________________
Детская хореографическая Школа «Русский Балет» в Барнауле 👯♀✨

ЛиSSточеК

Vlada_82
Приветик :give_heart:

Крикунов
Дополнением к постам Vlada_82

Статья 67. ТК
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Факт неоформления трудового договора в письменной форме является основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

По поводу неоформления
Уклонение от исполнения обязанностей при оформлении трудовых отношений: незаключение трудовых договоров в письменной форме, невыдача работнику одного экземпляра заключенного трудового договора, неоформление приема работника на работу приказом (распоряжением) работодателя, необъявление приказа под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. Ответственность предусматривается ст. 362, 419 ТК РФ

можно подтянуть его еще по ст. Статья 64. ТК
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Far_oxs

ЛиSSточеК, привет.

Вот только пользы истцу-работнику от этих "подтягиваний" ноль. если только моральное удовлетворение :haha:

Материально истцу реально получить- оклад, проценты неустойки и взыскать судебные расходы с работодателя. На руку, если истец не уволен (а он и не может быть уволен, т.к. и принят не был.), т.к. з/п взыскивают до дня вынесения решения суда, главное уведомить письменно работодателя, что прекращаете работу из-за невыплаты з/п и направить на адрес работодателя заказным письмом, чтобы он не догадался вам прогул влепить и уволить по отрицаловке (что тоже проблематично. т.к. не устроен). Так что доказывайте фактический допуск к работе. как я выше писала и будет вам счастье.

Добавлено спустя 3 минуты 43 секунды:

Кстати, работник по трудовым спорам освобожден от уплаты гос. пошлины и др. судебных расходов даже если проиграет, так что вы ни чего не теряете :-)

А вообще конечно лучше к юристу обратиться хотя бы иск написать :aga-aga:

_________________
Детская хореографическая Школа «Русский Балет» в Барнауле 👯♀✨

ЛиSSточеК

Vlada_82

Ну и лишним точно не будет. :aga-aga: