| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
Gata
Студент
![]()
На сайте с 19.05.08
Сообщения: 1543
Откуда: М. Маркса
|
  Добавлено: Вт Мар 25, 2014 23:28 Заголовок сообщения: Увольнение или перевод? |
|
|
|
Перехожу из одной организации в другую. Жалко терять отпуск. Друзья советуют оформить все переводом, говорят, что тогда отпуск сохранится. Так ли это? В чем преимущество перевода? Что для этого нужно сделать, в чем отличие в оформлении (от простого увольнения/принятия на работу)? |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Фее4ка
Подготовишка
![]()
На сайте с 18.01.12
Сообщения: 294
|
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Мадам Газель
Профессор
![]()
На сайте с 09.05.11
Сообщения: 4634
Откуда: Новосибирск, МЖК
|
| Добавлено: Ср Мар 26, 2014 9:14 |
|
|
Фее4ка
Не понимаю Вашу логику. Сами же пишете, что при переводе в другую организацию трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. А это значит, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация по ст. 127 ТК РФ. Никаких исключений из данного правила в зависимости от основания расторжения трудового договора нет. Никакие письма от нового работодателя не могут освободить прежнего работодателя от обязанности выплатить компенсацию.
Поэтому, перевод никаких преимуществ в части сохранения отпуска не дает - стаж для предоставления отпуска будет исчисляться заново. |
|
| Вернуться к началу |
  Благодарностей:
(1) |
|
|
| |
Фее4ка
Подготовишка
![]()
На сайте с 18.01.12
Сообщения: 294
|
| Добавлено: Ср Мар 26, 2014 22:35 |
|
|
| Мама сыночка писал(а): | Фее4ка
Не понимаю Вашу логику. Сами же пишете, что при переводе в другую организацию трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. А это значит, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация по ст. 127 ТК РФ. Никаких исключений из данного правила в зависимости от основания расторжения трудового договора нет. Никакие письма от нового работодателя не могут освободить прежнего работодателя от обязанности выплатить компенсацию.
Поэтому, перевод никаких преимуществ в части сохранения отпуска не дает - стаж для предоставления отпуска будет исчисляться заново. |
Мною не указан тот факт, что "письма" дают возможность освободить работодателя от обязанности выплатить компенсацию. Наверное, в таком случае, более подробнее остановлюсь на увольнении переводом.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ работодатель при увольнении ( в т.ч. в порядке перевода к другому работодателю) обязан либо предоставить отпуск с последующим увольнением либо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Об освобождении прежнего работодателя от выполнения данных требований ТК РФ не ведется речь.
Но, в тоже время. следует отметить, что увольнение переводом имеет ряд преимуществ, таких как: новый работодатель обязуется принять данного работника; а также вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных ( ст. 122 ТК РФ..... по соглашению сторон) шести месяцев ( и это условие должно быть уже определено письменно (соглашение, трудовой договор). Т.е., повторюсь вновь, что по новому месту работы дадут не тот отпуск, который работник заработал на прежнем месте работы, а уже новый (будущий) отпуск, но раньше истечения положенных 6 месяцев работы на новом месте работы._________________
Юридические консультации! |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Мадам Газель
Профессор
![]()
На сайте с 09.05.11
Сообщения: 4634
Откуда: Новосибирск, МЖК
|
| Добавлено: Чт Мар 27, 2014 9:13 |
|
|
Фее4ка
| Цитата: | | Мною не указан тот факт, что "письма" дают возможность освободить работодателя от обязанности выплатить компенсацию. |
Да, действительно, Вы такого не писали. Вы писали так:
| Цитата: | | при увольнении не переводом, Вам выплачивают компенсацию отпуска. При увольнении же переводом к другому работодателю (последний может согласиться взять на себя обязательства предоставить Вам неиспользованный Вами отпуск |
Или Вы имели в виду, что и на старой работе компенсацию дадут, и на новой неиспользованный отпуск?
| Цитата: | | Т.е., повторюсь вновь, что по новому месту работы дадут не тот отпуск, который работник заработал на прежнем месте работы, а уже новый (будущий) отпуск |
Вы не повторяетесь. Вы пишете это впервые. В первом сообщении Вы писали так:
| Цитата: | | последний может согласиться взять на себя обязательства предоставить Вам неиспользованный Вами отпуск |
Так что, может Вы и имели в виду одно, но написали совершенно иное. |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Светланка_87
Академик
![]()
На сайте с 09.05.12
Сообщения: 17740
В дневниках: 569
Карта № 010433
|
| Добавлено: Ср Апр 18, 2018 20:57 |
|
|
подниму темку 
при смене ЮЛ выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, а новый могут дать авансом? |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
|
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
|
|
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
