Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Markovochka
Профессор
На сайте с 16.08.08 Сообщения: 5345 В дневниках: 12 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Ср Окт 22, 2008 16:53 Заголовок сообщения: Сокращение штатов |
|
|
Знакомая работает на заводе, заведующей столовой. Завод затеял сокращение. В штате столовой 3 единицы, вместе с заведующей. Кормят официально 120 человек. Работают на сырье, т.е. готовят сами. И ей предложили, уйти с этой должности. По причине переизбытка работников столовой. Обосновали " постановление №17 от 10.05.2000г об утверждении типовых штатов и штатных нормативов численности работников столовых"
Как быть в этой ситуации? Какие права она имеет? За ранее большое спасибо. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Ксюша
Академик
На сайте с 01.06.03 Сообщения: 38127 В дневниках: 1065 Откуда: пл.Ленина Карта № 080180
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Markovochka
Профессор
На сайте с 16.08.08 Сообщения: 5345 В дневниках: 12 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Чт Окт 23, 2008 8:34 |
|
|
Ксюша
В этом та и вся фишка... Ей предлагают работать старшим поваром с меньшей зарплатой, а функции те же. Если откажиться ее уволят, а не сократят. Как быть? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Клаша
Сибмама рулит 2016
На сайте с 05.10.05 Сообщения: 10580 В дневниках: 5497 Откуда: Новосибирск, Ленинский район, М.Маркса, под Телевышкой
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19309 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Чт Окт 23, 2008 10:23 |
|
|
Markovochka писал(а): | Если откажиться ее уволят, а не сократят. |
Если уж она откажется, то ее должны уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия, а не вынуждать уволиться по собственному жеанию.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, т.е. попытаться трудоустроить увольняемого работника... Т.е. прежде чем будет вынесено решение об увольнении работника, руководство фирмы должно предложить ему другую должность в соответствии с его квалификацией, опытом работы и состоянием здоровья (ч. 1 ст. 180 ТК). Компания должна предложить работнику все имеющиеся в наличии вакансии, кроме тех, которые выше его квалификации (могут предложить вакансию даже ниже его квалификации, видимо это и есть в вашем случае).
Если высвобождаемого работника не устраивают предложения администрации предприятия, он увольняется по сокращению штатов.
Если руководство организации не нашло альтернативных вариантов и все-таки надумало уволить кого-либо из сотрудников, то оно должно за два месяца под роспись оповестить работника о точной дате сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК). Двухмесячный срок отсчитывается со следующего дня после предупреждения. Следует также издать приказ за подписью руководителя, в котором необходимо указать, кто будет уволен и когда.
В Трудовом кодексе упоминается "преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата" (ст. 179 ТК). Речь идет, например, о тех, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также в разряд "неприкасаемых" входят работники, у которых в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание. Иные категории привилегированных работников могут быть предусмотрены коллективным договором.
Работнику в первую очередь причитается выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Кроме того, за ним должен быть сохранен средний месячный заработок, пока он не найдет другую работу, но это может продолжаться не более двух месяцев. Однако если бывший работник в течение двух недель после увольнения обратится в службу занятости и по прошествии двух месяцев не будет трудоустроен, то такая компенсация может быть сохранена за ним и на третий месяц. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Ксюша
Академик
На сайте с 01.06.03 Сообщения: 38127 В дневниках: 1065 Откуда: пл.Ленина Карта № 080180
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Markovochka
Профессор
На сайте с 16.08.08 Сообщения: 5345 В дневниках: 12 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Чт Окт 23, 2008 12:34 |
|
|
Клаша
Lana
Всем большое спасибо, за совет.
Добавлено спустя 10 минут 17 секунд:
Ксюша
Вам то же большое спасибо |
|
Вернуться к началу |
|
|
Теххи
Студент
На сайте с 25.05.07 Сообщения: 1656 Откуда: Новосибирск - Бердск
|
Добавлено: Чт Окт 23, 2008 13:06 |
|
|
Трудовой кодекс и законы в целом - одно, российские жизненные реалии - другое.
Кризис еще впереди, основные сокращения тоже - впереди.
В данный момент лучше иметь работу и з/п, пусть меньшую, чем ничего.
Markovochka, ваша подруга уверена, что сразу найдет работу в такой же должности с такой же з/п?
Может, лучше согласиться на понижение в должности и остаться работать?
Не надо надеяться на соблюдение работодателем трудового кодекса.
Что придете к нему, размахивая ТК, а он сразу на уступки пойдет.
Если возникнет конфликт с сотрудниками, то у работодателя есть много возможностей оставить работника ни с чем. С практической точки зрения говорю. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Olya_lya
Школьные годы
На сайте с 03.08.08 Сообщения: 1171 В дневниках: 1 Откуда: Бердск Карта № 020683
|
Добавлено: Вт Дек 02, 2008 0:43 |
|
|
Девочки, помогите, у меня на работе тоже сокращение и может быть даже закроют структурное подразделение , в котором я числюсь, вместе со мной сейчас трое в декрете, что будет с нами? Имеют право нас уволить или до ликвидации всего предприятия должны перевести в другое подразделение и какое тогда рабочее место мне предоставят, когда я буду выходить, в аналогичной должности или любое, какое захотят?_________________
Мечты сбываются, главное правильно мечтать!!! |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19309 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Вт Дек 02, 2008 13:21 |
|
|
Olya_lya, сокращение и ликвидация разные вещи...
Сейчас уволить по сокращению штатов вас не имеют право. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Olya_lya
Школьные годы
На сайте с 03.08.08 Сообщения: 1171 В дневниках: 1 Откуда: Бердск Карта № 020683
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19309 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Вт Дек 02, 2008 14:04 |
|
|
Почему вас дожны переводить в другой город ?
У вас "неместная" фирма ?
До исполнения вашему ребенку 3-х лет вам нечего беспокоиться... Во время вашего нахождения в отуске по уходу за ребенком вашу должность не имеют право сократить. Это противоречит ТК РФ. Сократить могут только когда вы выйдете на работу (и когда ребенку, соответтвенно, будет больше 3-х лет). |
|
Вернуться к началу |
|
|
elena_serdyuk
Аспирант Сибмамы
На сайте с 13.02.07 Сообщения: 3784 В дневниках: 45 Откуда: Академгородок, Щ
|
Добавлено: Чт Дек 04, 2008 12:57 |
|
|
_________________ дочурка Машенька 19.01.06
сыночек Ванечка 29.03.10
сыночек Сашенька 19.01.14
Последний раз редактировалось: elena_serdyuk (Вс Июл 02, 2017 23:22), всего редактировалось 1 раз |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19309 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Сб Дек 06, 2008 12:11 |
|
|
Цитата: | ...НО: руководство даже слышать не хочет о том, чтобы соответсвенно уменьшились рабочие часы сотрудника. То есть ставка з/пл уменьшилась, а количество рабочих часов осталось прежним. На сколько это правомерно?
... | Неправомерно. Неполная ставка выплачивается только за неполный рабочий день. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Ladys
Школьные годы
На сайте с 26.10.07 Сообщения: 1227 В дневниках: 1 Откуда: г.Новосибирск
|
Добавлено: Вт Фев 17, 2009 2:41 Заголовок сообщения: Выплаты по сокращению |
|
|
Вопрос заключается в следующем:
известно, что в связи с сокращением, сотрудник может получить максимум до пяти средних окладов. Хочу уточнить, изменилось ли количество максимальных окладов по сокращению в 2009г?
Слышала мнение, что уже до девяти окладов повысили |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|