Новости сайта и форума Sibmama 
[Знаменитые мамы и папы]
МАРИЯ УЛЬЯНОВА: МАМА ЛЕНИНА И ЕЩЕ ЧЕТЫРЕХ РЕВОЛЮЦИОНЕРОВ 
  "У детей были свои домашние обязанности: девочки вязали, вышивали, следили за одеждой мальчиков, при необходимости ремонтировали ее; мальчики помогали матери в хозяйственных делах – носили воду, работали в саду ... "
Угощения для любимых! Вкусно и красиво!
Сокращение штатов
На страницу : 1, 2, 3 ... 12, 13, 14  След.

Сейчас эту тему просматривают: Нет  
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Правовой ликбез
Категория: Сохранить в цитатник Закрыть окно  
Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Markovochka
Профессор
Профессор


На сайте с 16.08.08
Сообщения: 5345
В дневниках: 12
Откуда: Новосибирск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Ср Окт 22, 2008 16:53    Заголовок сообщения: Сокращение штатов Ответить с цитатой

Знакомая работает на заводе, заведующей столовой. Завод затеял сокращение. В штате столовой 3 единицы, вместе с заведующей. Кормят официально 120 человек. Работают на сырье, т.е. готовят сами. И ей предложили, уйти с этой должности. По причине переизбытка работников столовой. Обосновали " постановление №17 от 10.05.2000г об утверждении типовых штатов и штатных нормативов численности работников столовых"
Как быть в этой ситуации? Какие права она имеет? За ранее большое спасибо.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Ксюша
Академик
Академик

На сайте с 01.06.03
Сообщения: 38127
В дневниках: 1065
Откуда: пл.Ленина
Карта № 080180
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Ср Окт 22, 2008 23:19    Заголовок сообщения: Re: Нужна юридическая помощь Ответить с цитатой

Markovochka писал(а):
Знакомая работает на заводе, заведующей столовой. Завод затеял сокращение. В штате столовой 3 единицы, вместе с заведующей. Кормят официально 120 человек. Работают на сырье, т.е. готовят сами. И ей предложили, уйти с этой должности. По причине переизбытка работников столовой. Обосновали " постановление №17 от 10.05.2000г об утверждении типовых штатов и штатных нормативов численности работников столовых"
Как быть в этой ситуации? Какие права она имеет? За ранее большое спасибо.

что значит уйти?
Затеяли сокращение, так пусть и сокращают.
Просто при сокращении ей положены определенные выплаты, которые совершенно не положены при увольнении по собственному желанию.
_________________
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Markovochka
Профессор
Профессор


На сайте с 16.08.08
Сообщения: 5345
В дневниках: 12
Откуда: Новосибирск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Окт 23, 2008 8:34     Ответить с цитатой

Ксюша
В этом та и вся фишка... Ей предлагают работать старшим поваром с меньшей зарплатой, а функции те же. Если откажиться ее уволят, а не сократят. Как быть?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Клаша
Сибмама рулит 2016
Сибмама рулит 2016

На сайте с 05.10.05
Сообщения: 10580
В дневниках: 5497
Откуда: Новосибирск, Ленинский район, М.Маркса, под Телевышкой
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Окт 23, 2008 9:27     Ответить с цитатой

Markovochka писал(а):
КсюшаЕй предлагают работать старшим поваром с меньшей зарплатой, а функции те же.

Ну и пусть предлагают, перевести работника на другую должность, с понижением заработной платы-только если работник сам согласится.
Markovochka писал(а):
Ксюша Если откажиться ее уволят, а не сократят. Как быть?
Ну скажите как можно уволить если работник против?
Прада, все это имеет смысл если зарплата белая.
_________________
Сожаления не исправят прошлого, переживания не изменят будущего.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Lana
Академик
Академик

На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19309
В дневниках: 1348
Откуда: NewSibirsk
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Окт 23, 2008 10:23     Ответить с цитатой

Markovochka писал(а):
Если откажиться ее уволят, а не сократят.

Если уж она откажется, то ее должны уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия, а не вынуждать уволиться по собственному жеанию.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, т.е. попытаться трудоустроить увольняемого работника... Т.е. прежде чем будет вынесено решение об увольнении работника, руководство фирмы должно предложить ему другую должность в соответствии с его квалификацией, опытом работы и состоянием здоровья (ч. 1 ст. 180 ТК). Компания должна предложить работнику все имеющиеся в наличии вакансии, кроме тех, которые выше его квалификации (могут предложить вакансию даже ниже его квалификации, видимо это и есть в вашем случае).
Если высвобождаемого работника не устраивают предложения администрации предприятия, он увольняется по сокращению штатов.

Если руководство организации не нашло альтернативных вариантов и все-таки надумало уволить кого-либо из сотрудников, то оно должно за два месяца под роспись оповестить работника о точной дате сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК). Двухмесячный срок отсчитывается со следующего дня после предупреждения. Следует также издать приказ за подписью руководителя, в котором необходимо указать, кто будет уволен и когда.
В Трудовом кодексе упоминается "преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата" (ст. 179 ТК). Речь идет, например, о тех, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также в разряд "неприкасаемых" входят работники, у которых в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание. Иные категории привилегированных работников могут быть предусмотрены коллективным договором.
Работнику в первую очередь причитается выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Кроме того, за ним должен быть сохранен средний месячный заработок, пока он не найдет другую работу, но это может продолжаться не более двух месяцев. Однако если бывший работник в течение двух недель после увольнения обратится в службу занятости и по прошествии двух месяцев не будет трудоустроен, то такая компенсация может быть сохранена за ним и на третий месяц.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Ксюша
Академик
Академик

На сайте с 01.06.03
Сообщения: 38127
В дневниках: 1065
Откуда: пл.Ленина
Карта № 080180
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Окт 23, 2008 12:20     Ответить с цитатой

Markovochka, вам девочки уже ответили. Мне добавить нечего.
_________________
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Markovochka
Профессор
Профессор


На сайте с 16.08.08
Сообщения: 5345
В дневниках: 12
Откуда: Новосибирск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Окт 23, 2008 12:34     Ответить с цитатой

Клаша
Lana :)
Всем большое спасибо, за совет.

Добавлено спустя 10 минут 17 секунд:

Ксюша
Вам то же большое спасибо
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Теххи
Студент
Студент


На сайте с 25.05.07
Сообщения: 1656
Откуда: Новосибирск - Бердск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Окт 23, 2008 13:06     Ответить с цитатой

Трудовой кодекс и законы в целом - одно, российские жизненные реалии - другое.

Кризис еще впереди, основные сокращения тоже - впереди.

В данный момент лучше иметь работу и з/п, пусть меньшую, чем ничего.

Markovochka, ваша подруга уверена, что сразу найдет работу в такой же должности с такой же з/п?
Может, лучше согласиться на понижение в должности и остаться работать?

Не надо надеяться на соблюдение работодателем трудового кодекса.
Что придете к нему, размахивая ТК, а он сразу на уступки пойдет.

Если возникнет конфликт с сотрудниками, то у работодателя есть много возможностей оставить работника ни с чем. С практической точки зрения говорю.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Olya_lya
Школьные годы
Школьные годы


На сайте с 03.08.08
Сообщения: 1171
В дневниках: 1
Откуда: Бердск
Карта № 020683
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Дек 02, 2008 0:43     Ответить с цитатой

Девочки, помогите, у меня на работе тоже сокращение и может быть даже закроют структурное подразделение , в котором я числюсь, вместе со мной сейчас трое в декрете, что будет с нами? Имеют право нас уволить или до ликвидации всего предприятия должны перевести в другое подразделение и какое тогда рабочее место мне предоставят, когда я буду выходить, в аналогичной должности или любое, какое захотят?
_________________


Мечты сбываются, главное правильно мечтать!!!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Lana
Академик
Академик

На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19309
В дневниках: 1348
Откуда: NewSibirsk
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Дек 02, 2008 13:21     Ответить с цитатой

Olya_lya, сокращение и ликвидация разные вещи...
Сейчас уволить по сокращению штатов вас не имеют право.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Olya_lya
Школьные годы
Школьные годы


На сайте с 03.08.08
Сообщения: 1171
В дневниках: 1
Откуда: Бердск
Карта № 020683
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Дек 02, 2008 13:33     Ответить с цитатой

Lana :) писал(а):
Olya_lya, сокращение и ликвидация разные вещи...
Сейчас уволить по сокращению штатов вас не имеют право.


это я понимаю, но если закроют структурное подразделение в нашем городе, переведут ли нас в другой город?
_________________


Мечты сбываются, главное правильно мечтать!!!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Lana
Академик
Академик

На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19309
В дневниках: 1348
Откуда: NewSibirsk
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Дек 02, 2008 14:04     Ответить с цитатой

Почему вас дожны переводить в другой город ?
У вас "неместная" фирма ?
До исполнения вашему ребенку 3-х лет вам нечего беспокоиться... Во время вашего нахождения в отуске по уходу за ребенком вашу должность не имеют право сократить. Это противоречит ТК РФ. Сократить могут только когда вы выйдете на работу (и когда ребенку, соответтвенно, будет больше 3-х лет).
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
elena_serdyuk
Аспирант Сибмамы
Аспирант Сибмамы

На сайте с 13.02.07
Сообщения: 3784
В дневниках: 45
Откуда: Академгородок, Щ
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Дек 04, 2008 12:57     Ответить с цитатой

:-)
_________________
дочурка Машенька 19.01.06
сыночек Ванечка 29.03.10
сыночек Сашенька 19.01.14




Последний раз редактировалось: elena_serdyuk (Вс Июл 02, 2017 23:22), всего редактировалось 1 раз
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Lana
Академик
Академик

На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19309
В дневниках: 1348
Откуда: NewSibirsk
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Сб Дек 06, 2008 12:11     Ответить с цитатой

Цитата:
...НО: руководство даже слышать не хочет о том, чтобы соответсвенно уменьшились рабочие часы сотрудника. То есть ставка з/пл уменьшилась, а количество рабочих часов осталось прежним. На сколько это правомерно?
...
Неправомерно. Неполная ставка выплачивается только за неполный рабочий день.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Ladys
Школьные годы
Школьные годы

На сайте с 26.10.07
Сообщения: 1227
В дневниках: 1
Откуда: г.Новосибирск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Фев 17, 2009 2:41    Заголовок сообщения: Выплаты по сокращению Ответить с цитатой

Вопрос заключается в следующем:
известно, что в связи с сокращением, сотрудник может получить максимум до пяти средних окладов. Хочу уточнить, изменилось ли количество максимальных окладов по сокращению в 2009г?
Слышала мнение, что уже до девяти окладов повысили :aga-aga:
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Правовой ликбез
Страница 1 из 14 На страницу : 1, 2, 3 ... 12, 13, 14  След.

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах