Сибмама - о семье, беременности и детях

[Verunika]

Мы планируем беременность в ближайшее время. Месяц назад устроилась на работу. Меня взяли на испытательный срок-3 месяца!Через год заканчивается срок договора. Меня интересует дальнейшая судьба моя в компании . Могут ли меня уволить и при каких условиях?! И могу ли я как-то это предотвратить!?

[Валерия Викторовна]

Если беременность наступит после истечения срока трудового договора, то договор просто закончится и все. вас уволят по этому основания.
Если же беременность натсупит до истечения срока трудового договора, то Трудовой кодекс говорит по этому поводу следующее:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Verunika]

Спасибо за ответ...правда не совсем поняла!А после окончания беременности, я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком?Или меня могут и уволить?!

[Валерия Викторовна]

Трудовой договор продляется только на время беременности.