Сибмама - о семье, беременности и детях

Galina-puma

Хочу выйти на работу, но мое место занято. Имеют ли право руководство предложить мне работу ниже по должности или з/п (вроде нет),или в другом месте (по городу несколько предприятий). И могу ли я что- то требовать ведь ребенку нет еще 1,5 года(ребенку 3 мес., а выйти хочу летом нам будет 6 мес.), а ситуация сложилась , что надо работать. На нашей работе женщина вышла (ребенку 3 года), но ей предложили должность на 2 пункта ниже, она согласилась, т.к. мужа сократили. Мне так совсем не хочется.

_________________
GreenWay -Зеленый путь к успеху и процветанию - ЭКО товары будущего. Кто желает стать партнером и зарабатывать или просто попробовать и пользоваться, Вам сюда. +7-913-912-58-62

Galina-puma

Тоесть, я могу выйти хоть сейчас на работу и мне не смогут отказать? я правильно поняла.

_________________
GreenWay -Зеленый путь к успеху и процветанию - ЭКО товары будущего. Кто желает стать партнером и зарабатывать или просто попробовать и пользоваться, Вам сюда. +7-913-912-58-62

Валерия Викторовна

Здравствуйте, Galina-puma!

Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины, поэтому в любое время до окончания данного отпуска она вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска. Законодательством не установлен срок уведомления работницей о желании выйти на работу до истечения предоставленного отпуска. Это означает, что рабочее место должно быть предоставлено работнице в день, указанный в уведомлении, или в день, когда она непосредственно вышла на работу.

Так что Вам обязаны предоставить прежнее место работы.
А что касается сотрудника, который теперь занимает это место, его трудовой договор прекращается с Вашим выходом на работу. Однако могут быть и иные условия, это зависит от конкретно его трудового договора, но Вас это не должно волновать.

Отстаивайте свои права:)

С уважением,
Валерия Панова.
335-85-70, 952-943-03-07.

Galina-puma

Огромное спасибо за разъяснения.

_________________
GreenWay -Зеленый путь к успеху и процветанию - ЭКО товары будущего. Кто желает стать партнером и зарабатывать или просто попробовать и пользоваться, Вам сюда. +7-913-912-58-62

Валерия Викторовна

Обращайтесь:)

S34

Валерия Викторовна
Здравствуйте! Я собираюсь выходить на работу, моему ребеночку 1г 8мес. Имею ли я право получить отпуск летом и полностью четыре недели( у нас практикуют по две недели )?

Валерия Викторовна

S34, в связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, вопрос - вы работали до отпуска по уходу больше 6 месяцев или меньше? если больше - то да, вы имеете право на предосталвение вам ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков. и сразу 28 дней. разделение отпуска на части - по согласованию с работодателем, если вы не согласны на такое деление, то никто принудить не может.

есл же период времени работы у этого работодателя менее шести месяцев, то пока что вы не получили право на отпуск.

(но надо отметить, что в трудовой стаж время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком включается)

Подробнее - звоните 3358570 или 952 943 0307

С уважением,
Валерия Панова.

S34

Валерия Викторовна
Спасибо за ответ :-)

. До декрета я работала более 6 мес., мне перед уходом в декрет дали только две недели очередного отпуска, две мне еще должны. А график отпусков составляется в начале декабря :eek:

. Буду разговаривать с руководством.

Лара Лорена

Валерия Викторовна
подскажите, пож-та, если я выйду на работу из отпуска по уходу за ребенком 01 марта, то каким числом расторгнут договор с лицом, меня заменяющим? с 01 марта или с 28 февраля? И по какой статье этого работника уволят?

Кена

Здравствуйте! На данный момент нахожусь в декретном отпуске, с полутора ребёнкиных лет хотелось бы выйти на работу. Хотелось бы сменить род деятельности, но одновременно оставить, так сказать, пути к отступлению. Вопрос такой - могу ли я официально трудоустроиться по второй трудовой книжке, сохраняя за собой должность в первой компании до 3х лет ребёнка? И как в данной ситуации будет высчитываться налог?

Кена

Ауу...

Татох

Тоже очень интересует этот вопрос.

_________________

AHHA.T.

Валерия Викторовна

Официальное трудоустройство с записью в трудовую книжку возможно только при предоставлении трудовой книжки. А она должна быть ОДНА.
По налогам обратитеь к бухгалетрам.

Кена

А как вариант возможно трудоустройство по действующей трудовой книжке без увольнения на первом месте работы. Т.е., сохраняя в первой организации место до достижения ребёнком 3-х лет, официально работать в другой организации?