Сибмама - о семье, беременности и детях

[leyasha]

подскажите, может кто в курсе.Мою знакомую находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет уволили, аргументирую это тем, что закончен срок действия договора. Договор был срочный.Правомерно ли это?

[Миу]

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, срок которого истек, только с беременной сотрудницей до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса). На женщин, имеющих детей, эта гарантия не распространяется.

_________________
Вера, 2007
Катя, 2012

Юридические консультации для бизнеса и физических лиц, ЛС

[leyasha]

спасибо

[glacialis]

Миу,
а если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставили, а срок договора истек в этот период?

[Карта № 222222]

Миу,
а если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставили, а срок договора истек в этот период?

[Lana]

leyasha
Если срок трудового договора истекает после окончания беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях ТК РФ никаких гарантий не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной трудовой договор.

Можно покопаться еще в этом...
- были и достоточные основания дя заключения срочного трудового ?
- уведомил ли работодатель работника об истечении срока договора ?
Решение работодателя или работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия должно быть выражено в письменной форме.
Частью первой статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
Т.е. за 3 дня до истечения срока действия трудового договора работнику, срок действия трудового договора с которым истекает, должно быть направлено уведомление, в котором работодатель ставит работника в известность о прекращении трудовых отношений ввиду истечения срока действия трудового договора.
Разумеется, работник должен поставить свою подпись на уведомлении.

[leyasha]

спасибо за информацию

[glacialis]

присоседиваюсь к теме
девочки, давайте советоваться сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, во время моего отпуска по беременности и родам истек срок моего трудового договора. Работодатель не потребовал прекращения ТД. Можно ли в моем случае применить ст. 58 ТК РФ:

[Карта № 222222]

присоседиваюсь к теме
девочки, давайте советоваться сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, во время моего отпуска по беременности и родам истек срок моего трудового договора. Работодатель не потребовал прекращения ТД. Можно ли в моем случае применить ст. 58 ТК РФ:

[Lana]

glacialis, конечно. Ваш ТД "перешел" в бессрочный.

[glacialis]

Lana
спасибо!

[Карта № 222222]

Lana
спасибо!

[Гленна]

У меня тот же вопрос, что и у glacialis
Срочный трудовой договор закончился три года назад. С тех пор я из одного отпуска по уходу перешла во второй. Организация выплачивает мне пособие. Но - точно знаю, что на моем месте меня не ждут. Т. е. или буду работать с понижением, или свободна идти на все четыре стороны.

Точно ли трудовой договор стал бессрочным? И если да, то - огромная просьба, подскажите, на что сослаться (потому что наш директор и Трудовой кодекс друг другу представлены не были).

_________________
Naviget.

[glacialis]

Гленна

Статья 58. Трудового кодекса РФ Срок трудового договора

[Карта № 222222]

Гленна

Статья 58. Трудового кодекса РФ Срок трудового договора

[Гленна]

[glacialis]

[Карта № 222222]

[Гленна]

[somnenie]

У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,5 года ещё), но
Меня увольняют в связи окончанием ТД, что будет записено в трудовой книжке? Могу ли я попросить чтоб мне записали в книжку что я уволена по уходу за ребенком (ст. 256)? На сколько я знаю если увольняют по этой статье то оставшийся срок входит в стаж.

[Карта № 007136]

У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,5 года ещё), но
Меня увольняют в связи окончанием ТД, что будет записено в трудовой книжке? Могу ли я попросить чтоб мне записали в книжку что я уволена по уходу за ребенком (ст. 256)? На сколько я знаю если увольняют по этой статье то оставшийся срок входит в стаж.