Сибмама - о семье, беременности и детях

Byvis

Кисулета
больничный тебе все равно оплатят за те даты которые в нем написаны, поэтому договаривайся об оплате рабочих дней поверх больничного с работодателем, вообще это нарушение КЗОТа со стороны начальства если вдруг что.. (ТТТ)

_________________

Кисулета

меня не денежная сторона волнует. А то, имею ли я право продолжать работать. и имеют ли право меня отправить в декрет.

kotty (Гость) · Гость

Кисулета

Я считаю, что это твой выбор - работать или дома сидеть. Заставить не могут. Но на всякий случай почитай Трудовой Кодекс РФ. Если мне не изменяет память, там не написано, что беременная женщина ОБЯЗАНА идти в отпуск перед родами.

Irusya

Вообще, работодатели очень бояться комиссии какой-то по труду. По доброй воле ни один здравый работодатель не оставит девушку на работе, у которой наступил срок декрета. Но у нас на работе ситуация такова, что официально отправляют в декрет, выплачиваются декретные. А после этого - оформляется обычный договор гражданско-правового характера (например об оказании услуг или что-то в этом духе). Договор делают срочным - например на 2,3,4 недели, сумма - устанавливается аналогичная заработной плате.
Т.е. в этом случае и комиссия не прикопается - т.к. это не отношения по трудовому кодексу, а личное изъявление воли человека по гражданскому кодексу.
попробуйте поговорить с вашим работодателем. Но бесплатно работать я бы не советовала.

_________________
Фитопродукция, БАД, алтайские бальзамы, капсулы, продукция из Китая. Турмалиновая продукция. Жми WWW. Сибмамам и сибпапам скидка 10%! купон SIBM

Monika

Кисулета по закону имеют полное право "отправить" тебя в декрет, если это правильно будет сказано. У нас с одной девушкой именно так и поступили, она хотела еще поработать, ей запретили. С чем связано - не знаю, так как сама ушла вовремя, как положено.

Нимфа

Интересно, а на основании чего "отправят" в декрет, если не отдавать больничный лист?Ведь отпуск предоставляется на основании выданного листка нетрудоспособности и заявления женщины.

Талестра

Эльда

Еще раз перечитала ТК и пришла к выводу, что получив листок нетрудоспособности беременная имеет право на:
- отпуск по бер и родам (на осн заявления и листка нетр) с выплатой пособия по бер и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни, которые приходятся на отпуск по беременности и родам.
Если женщина уходит в отпуск позже чем за 70 дн до Р то за те дни, когда женщина работала, пособие по беременности и родам ей не положено.
Если же предприятие хочет оплатить сотруднице, работающей по трудовому договору, пособие и за эти дни, можно поступить следующим образом. За 70 дней до родов оформить отпуск по беременности и родам. А потом заключить с ней (как уже говорилось выше) гражданско-правовой договор. В этом случае сотрудница сможет получить и пособие, и вознаграждение по договору.
Уйти в отпуск по бер и родам это право а не обязанность женщины.

_________________

Monika

Эльда думаю, в какой-то степени вы правы, но, с другой стороны, в ЖК не имеют права не выдать вам больничный в положенный срок. Так? А если он у вас на руках и вы не предъявили его на работе, то это нарушение закона. Вообще вопрос очень тонкий... Думаю, если на месте работы вам рады, можно всегда договориться, а если нет, то по-любому не оставят выше положенного срока. ИМХО.

Ксюша

Monika

Ксюша Я не знаю, как у двугих бывает, я пишу исключительно судя по своей компании. Сложно ведь скрывать истинный срок беременности, у нас, например, все спрашивали, когда предполагаемый декрет и т.д. Я не знаю, как у коллеги, которая хотела поработать дольше, дела обстояли, она не распространялась, знаю, что был разговор с директором и, несмотря на то, что она хотела еще поработать, все же написала заявлние на отпуск. Не думаю, что женщине в положении нужна лишняя нервотрепка, если руководство не желает, чтобы она работала...
А вообще, эту ситуацию грамотно смогли бы прокомментировать из органов по охране труда или юристы.

*zabiaka

что-то я не совсем поняла, вот допустим ситуация:
я работаю с января 2008 года (для удобства расчета напримар с 01.01.2008) получается почти год и за этот год уже отгуляля отпуск.
соответственно с января пойдет уже второй год работы, а в декрет мне уходить например с 1.06, т.е. получается что я отработаю только 5 месяцев. Вот и в связи с этим вопрос: сколько дней отпуска мне положенно - 2.33*5месяцев (так как перед декретом отработаю только 5 мес.), 2.33*4 месяца с копейками (так как в отпуск я пойду еще раньше и соответсвенно отработанно на тот момент будет 4 с чем-то месяцев) или за полный год (я ведь все-таки не увольняюсь)?

Kuzina_L

Насколько я знаю, стаж работы имеет значение при начислении первого отпуска в первый год работы, а последующие годы берете отпуск как вам удобнее.

_________________
четыре дочки и сын!
Скажите, девушки, подружке вашей (с)

Даринка

А по сумме отпускных, до и после декретного... эти сумму будут одинаковые?
Т.е. чтобы получить максимальные отпускные, лучше взять отпуск до декрета, либо после?

*АЛЕЛЬКА