Сибмама - о семье, беременности и детях

[Irek]

[Цаыца Тамаа]

Дамы, я давно уже хотела в "работе" завести подобный топик. Но еще, кроме практических советов,
как устраиваться на работу после декрета и
как разговаривать с работодателями о наличии ребенка, хотела спросить,
кому после декрета пришлось (или захотелось) кардинально поменять профессию?

До беременности я работала в институте преподавателем и в розничных продажах 2 года. К продажам вазникло некоторое отвращение, а к преподаванию - полное приятие..

[Lisenok]

Я тоже мечтаю ее сменить, но еще не поняла до конца в какую сторону. ПОка нужны деньги, и я ищу там где смогу найти.

Кстати, сегодня побывала на 1-м собеседовании, вопрос о ребенке не был главным. Для работодателя важнее оказалось, насколько я по личным качествам соответствую должности

_________________
КОУЧ ICF. Помогаю изменить жизнь к лучшему

[Ксюша]

Да, найти работу при наличии маленького ребенка, а особенно ребенка в возрасте до 3-х лет, крайне трудно... Но можно. Я начала искать работу, когда ребенку не было и полу года. И вот однажды, один из потенциальных работодателей мне сказал, что я подхожу по всем качествам, но наличие ребенка все перечеркивает, т.к. женщина до3-х ребенкиных лет имеет право уйти в отпуск по уходу. Их пугает этот факт, что Вы устроившись на роаботу, напишите заявление на отпуск по уходу.

Тем не менее через полгода я нашла работу. Но ребенку тогда было 1,2 года. И факт наличия ребенка работодателя не смущал абсолютно.

_________________

[Карта № 080180]

Да, найти работу при наличии маленького ребенка, а особенно ребенка в возрасте до 3-х лет, крайне трудно... Но можно. Я начала искать работу, когда ребенку не было и полу года. И вот однажды, один из потенциальных работодателей мне сказал, что я подхожу по всем качествам, но наличие ребенка все перечеркивает, т.к. женщина до3-х ребенкиных лет имеет право уйти в отпуск по уходу. Их пугает этот факт, что Вы устроившись на роаботу, напишите заявление на отпуск по уходу.

Тем не менее через полгода я нашла работу. Но ребенку тогда было 1,2 года. И факт наличия ребенка работодателя не смущал абсолютно.

_________________

[Aris]

[Ксюша]

[Карта № 080180]

[Я мама]

[Ксюша]

Я мама, Вы все верно написали.... Я не имела в виду, что если в резюме нет строчки для детей, то о детях в оюбом случае надо указывать... Я хотела сказать, что если такая строчка имеется, а мама преднамеренно ее не заполняет - это подло...

То, что касается конкретно Вас и Вашего случая, могу сказать, что Вы изначально поступили ЧЕСТНО с будущим работодателем и получили соответствующее отношение к себе. Сомневаюсь, что подобное отношение у работодателя было бы, если бы о факте беременности он бы узнал уже после приема на работу. Я не говорю, что к Вам стали бы плохо относиться, но вот упреки начальника отдела кадров были бы обоснованы...

Я считаю, и ничто и никто не сможет меня переубедить в обратном, что резюме, если есть специальная строка о детях, ее надо заполнять честно, а не пытаться заполучить работу всеми способами, включая обман...


Кстати, еще... по поводу болезни 4,5,6 -летнего ребенка. Так вот ребенок и в год и в два года тоже может заболеть (не дай Бог) так, что на работу Вы не сможете выйти пару месяцев...

_________________

[Карта № 080180]

Я мама, Вы все верно написали.... Я не имела в виду, что если в резюме нет строчки для детей, то о детях в оюбом случае надо указывать... Я хотела сказать, что если такая строчка имеется, а мама преднамеренно ее не заполняет - это подло...

То, что касается конкретно Вас и Вашего случая, могу сказать, что Вы изначально поступили ЧЕСТНО с будущим работодателем и получили соответствующее отношение к себе. Сомневаюсь, что подобное отношение у работодателя было бы, если бы о факте беременности он бы узнал уже после приема на работу. Я не говорю, что к Вам стали бы плохо относиться, но вот упреки начальника отдела кадров были бы обоснованы...

Я считаю, и ничто и никто не сможет меня переубедить в обратном, что резюме, если есть специальная строка о детях, ее надо заполнять честно, а не пытаться заполучить работу всеми способами, включая обман...


Кстати, еще... по поводу болезни 4,5,6 -летнего ребенка. Так вот ребенок и в год и в два года тоже может заболеть (не дай Бог) так, что на работу Вы не сможете выйти пару месяцев...

_________________

[lyutik_04]

Я недавно устроилась на работу. Мой ребенок (1год и 3 месяца) мне не помешал. В резюме указала год рождения ребенка. А когда на собеседовании спросили сколько ему (он ноябренок), ответ год и три, сидеть будет с бабушкой начальника вполне удовлетворил.
Только сотрудник отдела кадров по набору персонала (уже после основного первого собеседования) ехидно спросила, не тяжело ли выходить на работу после такого большого перерыва . Сама такая "зеленая", что вряд ли у нее есть свои дети. Она меня, честно говоря, взбесила

_________________

[Aris]

[Buddha]

[Ксюша]

вырезано модератором

[Карта № 080180]

вырезано модератором

[Buddha]

[Lisenok]

Товарищи, что-то у нас вся тема свелась к вопросу: писать-не писать в резюме о ребенке. А на самом деле, она этим не ограничивается.

Я вот для себя решила, что буду писать. Если работодатель нормально к этому относится, он не придаст ребенку большое значение. Если он ярый противник молодых мам, то рано или поздно это будет известно,... зачем напрасно тратить время на собеседования...?

За 2 недели меня пригласили на собеседование 4 конторы, значит факт наличия ребенка в резюме их не сильно смутил. Их гораздо больше заботил вопрос о моем опыте и моих предрасположенностях
К тому же, в одной из контор очень много женщин в декрете, так что для них мой ребенок - хоть какая-то гарантия того, что в ближайшие год-два в декрет не уйду.

_________________
КОУЧ ICF. Помогаю изменить жизнь к лучшему

[Pushinka]

Как менеджер по персоналу, работающий в крупной российской компании, могу утверждать, что мы практически не придаем значения, при выборе кандидатов, тому, есть ли у них маленькие дети.
то есть обращаем, но примерно на 5-6 месте в шкале приоритетов, скажем, если при прочих равных 2 высокопрофессиональных кандидата, но у одного из них маленький ребенок, мы, конечно предпочтем того, у которого нет семьи и детей, опять же это актуально только в том случае, если речь идет о вакансиях, для которых критична мобильность, высокая отдача и работа в авральном режиме, дальние или длительные командировки и пр. если речь идет об офисных сотрудниках, обычно просто интересуемся, обеспечен ли ребенку присмотр на случай простуд, понятно, что в случае более тяжелых недугов никто слова не скажет, это случается нечасто.
вот так.