Сибмама - о семье, беременности и детях

[Олечкинская]

Добрый день!
Сейчас на основной работе официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и, естественно, получаю пособие по уходу. Ребятенку 1год и 1 мес. Хотелось бы выйти из отпуска, но работодатель не может мне предоставить место, предлагает и дальше находиться в отпуске.
Могу ли я, найдя другое место работы, на испытательном сроке быть оформлена на новом месте с заключением срочного трудового договора? Чтобы не потерять пособие, к примеру, если не буду принята по итогам испытательного срока на новое место работы. Если да, то какие существуют тонкости при оформлении.
Или может быть есть еще какие-нибудь возможности официально оформить трудоустройство на 2-3 мес. без потери пособия?

_________________


Изготовление и прокат карнавальных костюмов

[Карта № 007856]

Добрый день!
Сейчас на основной работе официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и, естественно, получаю пособие по уходу. Ребятенку 1год и 1 мес. Хотелось бы выйти из отпуска, но работодатель не может мне предоставить место, предлагает и дальше находиться в отпуске.
Могу ли я, найдя другое место работы, на испытательном сроке быть оформлена на новом месте с заключением срочного трудового договора? Чтобы не потерять пособие, к примеру, если не буду принята по итогам испытательного срока на новое место работы. Если да, то какие существуют тонкости при оформлении.
Или может быть есть еще какие-нибудь возможности официально оформить трудоустройство на 2-3 мес. без потери пособия?

_________________


Изготовление и прокат карнавальных костюмов

[Валерия Викторовна]

Вот что у нас написано в законе.
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

[Олечкинская]

Валерия Викторовна
Спасибо за ответ.

_________________


Изготовление и прокат карнавальных костюмов

[Карта № 007856]

Валерия Викторовна
Спасибо за ответ.

_________________


Изготовление и прокат карнавальных костюмов

[VDA]

Валерия Викторовна, подскажите тогда какой договор лучше заключить в такмо случае: срочный трудовой по совместительству или гражданско-правовой?

[Валерия Викторовна]

Надо подробней смотреть-изучать условия того и другого.

С уважением,
Валерия Панова.
если есть вопросы, пишите, звоните, приходите.
консультация бесплатна.
3358570, 9529430307