Сибмама - о семье, беременности и детях

[Lana]

Если бы у вас в заявлении было бы указано, что "до 1 года", то работодатель обязан бы был предоставить вам "работу" без слов именно сейчас.
Выходить на работу раньше заявленного срока, к сожалению - по согласованию с ним.
Исходя из написанного вами заявления, как только ребенку "стукнет" 1,5 года вы без проблем должны вернуться на работу.

[Янчита]

Lana ,
понятно, спасибо... возможно, этим они будут аргументировать. но я писала заявление, зная, что отпуск предоставляется до 1,5 лет и до 3 лет. понятно, что если пишешь "до 1,5", то может подразумеваться, что выйдешь раньше, тем более, когда являешься ценным работником для организации..

но ведь насильно меня не могут удерживать дома? тем более, что за мной сохранено рабочее место... что может быть предпринято с их стороны?

[Теххи]

[Янчита]

Теххи,
Честно говоря, не думала, когда писала заявление, что все так "серьезно" может быть, с такими последствиями. Неформально договаривались, что выйду раньше, так как нужна организации.

А надобность отпала, естественно, в условиях кризиса..

А если я решу уволиться (работать-то надо все равно), находясь в отпуске по уходу, какие могут быть последствия для меня (минусы)? С юридической точки зрения, разумеется..

[Тигруля:)]

Теххи, а может знаете статью ТК, по которой нельзя выйти на работу раньше истечения срока отпуска...? У меня ситуация точно как у Янчита, (я к тому же еще и мать-одиночка ), и ценным сотрудником была и т.п., но вот кризис... Хотелось бы при разговоре с руководителем оперировать "буквой закона". Сама порылась в ТК и не нашла.
Янчита, Вы случайно не в строительстве работаете?

[Карта № 009550]

Теххи, а может знаете статью ТК, по которой нельзя выйти на работу раньше истечения срока отпуска...? У меня ситуация точно как у Янчита, (я к тому же еще и мать-одиночка ), и ценным сотрудником была и т.п., но вот кризис... Хотелось бы при разговоре с руководителем оперировать "буквой закона". Сама порылась в ТК и не нашла.
Янчита, Вы случайно не в строительстве работаете?

[Jul1@]

И у меня ситуация схожая. Летом звали на работу, договорились что выйду в ноябре.Устроила ребенка в садик домашний, отходили 2 недели, а они звонят и говорят, что сейчас не время выходить, т.к. кризис... Пыталась сменить работу, но сейчас это вообще невозможно, мне кажется. Мужу з.пл задерживают и грозят сокращением. Что делать в такой ситуации? Как вернуться на свое место?

[Янчита]

Тигруля:),
нет, не в строительстве. на рынке FMCG. но это не важно, ИМХО, сейчас, в условиях кризиса ))
согласна с Jul1@, что время для поисков не самое оптимальное сейчас

вопрос: "Что делать?"

[Теххи]

[Тигруля:)]

Теххи, нет-нет, я наоборот хочу раньше на работу выйти, договоренность была, что выйду в июне, потом отодвинули на сентябрь, потом на январь, теперь предлагают 3 года сидеть... А на что ребенка растить?! Я хочу обязательно выйти на работу в январе, когда 1.5 года ребенку будет. Как заставить работодателя разрешить выйти на работу раньше истечения 3-х лет? Есть ли законное право? Заранее спасибо за ответ, я так понимаю, у многих здесь такая ситуация

[Карта № 009550]

Теххи, нет-нет, я наоборот хочу раньше на работу выйти, договоренность была, что выйду в июне, потом отодвинули на сентябрь, потом на январь, теперь предлагают 3 года сидеть... А на что ребенка растить?! Я хочу обязательно выйти на работу в январе, когда 1.5 года ребенку будет. Как заставить работодателя разрешить выйти на работу раньше истечения 3-х лет? Есть ли законное право? Заранее спасибо за ответ, я так понимаю, у многих здесь такая ситуация

[Теххи]

[Янчита]

"Попробуйте уговорить работодателя на предоставление вам работы хотя бы на условиях неполного рабочего времени как вариант, и пособие за вами останется, и часть з/п получите, и работодатель з/п в меньшем объеме платить вам будет"

да, это вариант... можно попробовать на крайний случай

[Jul1@]

Спасибо, Теххи. А если я одновременно при уходе в декрет писала 2 заявления-на отпуск до 1,5 лет и на отпуск до 3-х лет. Моей Насте сейчас 1,8г. Получается я не могу выйти на работу пока ей не исполнится 3г, раз директор против чтобы я выходила раньше. А на что жить? Безвыходная ситуация получается. Можно только надеяться на неполный рабочий день, но если на полный не берут, то и на неполный я думаю вряд ли возьмут. Очень грустно

Добавлено спустя 36 минут 6 секунд:

Порыла в инете и вот что вычитала

"Сотрудница имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, даже не уведомляя Вас об этом!!, т.к. за ней сохраняется ее рабочее место и право работать на условиях неполного рабочего времени !(ст.256 ТК РФ), иначе она может подат на Вас в суд.Вы можете издать приказ по основной деятельности, ну например: "Доводим до сведения бухгалтерии, что отпуск по ух. за ребенком Ивановой прерван с 00.00.2006" и в табеле проставляете часы работы. Если на время ее отпуска Вы приняли работника по срочному трудовому договору, то в день ее выхода!! Вы обязаны его уволить, не взирая есть он на работе или нет, даже если этот работник на б/л или в отпуске. Надо отправить ему Уведомление, иначе его срочный труд. дог. перейдет в бессрочный и Вы уже будете иметь проблемы с этим работником, которого нельзя будет уволить, т.к. Вы пропустите сроки."

[Тигруля:)]

Теххи, спасибо за ответ! А не знаете, имеет ли работадатель право отправить в неоплачиваемый адм. бессрочный отпуск женщину с реб. до 3-х лет, или может подскажите в каком разделе ТК рыться? Похоже, всей моей конторе сей отпуск грозит...

[Карта № 009550]

Теххи, спасибо за ответ! А не знаете, имеет ли работадатель право отправить в неоплачиваемый адм. бессрочный отпуск женщину с реб. до 3-х лет, или может подскажите в каком разделе ТК рыться? Похоже, всей моей конторе сей отпуск грозит...

[Теххи]

[Тигруля:)]

Теххи, благодарю за подробный ответ!!! Это несколько обнадеживает.... хотя конечно, ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ КОНФИКТА ИЗБЕЖАТЬ! Еще раз спасибо!

[Карта № 009550]

Теххи, благодарю за подробный ответ!!! Это несколько обнадеживает.... хотя конечно, ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ КОНФИКТА ИЗБЕЖАТЬ! Еще раз спасибо!