Сибмама - о семье, беременности и детях

александра б.

мне так же нужен совет профессионалов:
у меня дочь 2,3,и маленький срок беременности-в известность головную контору поставила,справкой с мед.центра о постановке на учет.
у меня в трудовом договоре стоит место работы-г.Черкесск,хотя с 1 дня я работаю в режиме домашнего офиса в г.Новосибирске.
я неоднократно поднимала этот вопрос,чтобы внесли изменения в ТД-последний раз в письменном заявлении,на генерального...ответов не было...я сейчас в ученическом,до 16.04-на защите диплома.вчера пришло письмо,с просьбой явиться на свое рабочее место,в г.Черкесск.... :eek:

куда мне обратиться по поводу изменений в ТД?и что от меня надо,какие подтверждения? я постоянно здесь,в головной конторе была 1 раз,в оформленной командировке...контора мутная,наполовину ведут бухгалтерию в черную,но у меня оклад в белую и большой...сейчас пытаются меня подвести под прогул,ведь я не поеду по их письму в Черкесск...я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 16.04.
как я могу еще отстоять свои права? есть варианты?просто в выплатах будет существенная разница и сейчас не доплачивают прилично...я готова с ними воевать по серьезному...
и про отпуск...я работаю с 01августа08года,сейчас 8,5мес отработано...когда мне обязаны будут предоставить отпуск,по ТК? просто я сейчас писала,мне просто не подписывают,без пояснения причин...у нас не было никаких графиков отпусков,хотя задним числом могут состряпать запросто...вот и спрашиваю,когда точно положено,чтобы не могли отказать?

_________________

Neriman

Девочки, подскажите, пожалуйста!
Работодатель предлагает писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а т.к. мне хотелось бы выйти на работу в 2 ребенкиных годика такая постановка вопроса меня не совсем устраивает, т.к. есть немалая вероятность так до трех лет и просидеть :mad:

Могу ли я написать заявление на отпуск до двух лет и если да, то на какой документ ссылаться?

александра б.

Lama

Neriman

Большое спасибо всем за ответы, напишу заявление до конкретной даты. Посмотрим, как работодатель на это отреагирует :aga-aga:

александра б.

Neriman

александра б.
Спасибо, возьму на вооружение

Lana

annannn

Сходила сегодня в трудовую инспекцию - кошмар. На часах полпервого, прием до часа, народу 30 человек в очереди и никакой записи на очередность.
В связи с чем вопрос: порекомендуйте опытного платного специалиста по вопросам трудового права, в частности, нюансов выхода из отпуска и перспектив работы мамы с ребенком 1,3 года. Шеф три раза "настоятельно рекомендовал" самостоятельно найти себе другую работу. Гы-гы...с моей белой зарплатой и спциальностью сейчас таких просто нет... :-(

М@%! · Подготовишка На сайте с 05.08.10 Сообщения: 268

Доброго времени суток! Не нашла подходящей темы для своего вопроса. Думаю здесь он больше подходит. Везде сказанно, что работадатель не имеет право уволить женщину с ребенком до трех лет. А есть ли какие-то права у женщины после испонения ребенку 3х лет. Например: я выйду на работу после 3х лет, а начальник этого совсем не ждет. И давно планирует уволить.

Могу я рассчитывать на поддержку труд.инспекции, чтобы место себе отвоевать(сохранить) ? :-(

ну хотя бы пол годика:-)

ИнSmile

М@%!

У Вас полная семья? Или Вы сами воспитываете дочку?
Надо посмотреть, но, кажется, права и гарантии заканчиваются с исполнением 3-х лет ребенку.

_________________

Lana

М@%!
после 3-х лет - на общих правах(((

Ксюша

М@%! · Подготовишка На сайте с 05.08.10 Сообщения: 268

Спасибо большое всем за ответ! Семья у нас полная. В общем поняла, что расчитывать только на свои силы :-)

Марина2 · Детский сад На сайте с 31.05.10 Сообщения: 115

Здравствуйте! Все внимательно прочитала, но не нашла ответа на свой вопрос. У меня ребенку 1,5 года, работодатель предлагает мне растаться, вроде как я им болше не похожу(уровень моих компетенций не соответствует занимаемой должности-)), хотя 10 месяцев после выхода из отпуска по уходу все соответствовал. И при уходе в декрет меня просили быстее возвращаться. Предложили мне уволиться по соглашению, с выплатой компенсации. Я предложила увеличить компенсацию, т.к. опасаюсь, что с маленьким ребенком будет проблематично устроиться на работу, а у меня ипотека. На это мне ответили, что им легче мою должность сократить, а меня перевести на более низкую, ни где не прописано как в такой ситуации решается вопрос с сохранением уровня зар.платы. Подскажите где найти ответ на этот вопрос? И может кто подскажет хорошего юриста по трудовому праву в Новосибирске.