| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
М.А.Г.
Аспирант Сибмамы
![]()
На сайте с 06.12.09
Сообщения: 2954
В дневниках: 371
Откуда: НСК, Затулинка, Кировский универмаг
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19348
В дневниках: 1356
Откуда: NewSibirsk
|
  Добавлено: Ср Сен 24, 2014 11:45 |
|
|
ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"
...
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
Также это сказано в ст. 92 ТК РФ.
Работодатель обязан создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
М.А.Г.
Аспирант Сибмамы
![]()
На сайте с 06.12.09
Сообщения: 2954
В дневниках: 371
Откуда: НСК, Затулинка, Кировский универмаг
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19348
В дневниках: 1356
Откуда: NewSibirsk
|
| Добавлено: Чт Сен 25, 2014 10:22 |
|
|
Don Marina
фактически вы должны работать не более 35 часов в неделю, например формулировка в допсоглашении к трудовому договору у вас будет звучать, например, так:
| Цитата: | ... 1. Рабочее время
1.1. Продолжительность рабочего времени Работника, который на дату заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору является инвалидом II группы (рабочей), составляет 35 часов в неделю (с сохранением полной оплаты труда). В соответствии с медицинским заключением продолжительность ежедневной работы - 7 часов.
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). |
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например, ИПР (ст. 94 ТК РФ).
У вас в ИПР оговорена продолжительность ежедневной работы или нет ?
Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я : – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21». Т.е. в табеле не ставят фактически отработанное время в этом случае, т.к. вы оплату будете получать в полном объеме, несмотря на то, что у вас сокращенная продолжительность рабочего времени будет.
| Цитата: | | В форме табеля, для указанных выше работников не предусмотрено отдельное сокращенное обозначение продолжительности рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, следовательно, отражение фактически отработанных часов не должно отражаться по строке работника-инвалида (I и II групп). |
Вот более полное разъяснение:
| Цитата: | Для инвалидов трудовым законодательством предусмотрен ряд ограничений. Так, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Инвалидам же III группы устанавливать сокращенное рабочее время не требуется.
Конкретная продолжительность рабочей недели должна указываться в медицинском заключении (ИПР). Там же прописывается продолжительность ежедневной работы инвалида (ст. 94 ТК РФ). Если же в ИПР по этому поводу ничего не сказано или работник-инвалид I или II группы принес только справку об инвалидности, то работодателю надлежит установить ему 35-часовую рабочую неделю со следующей продолжительностью ежедневной работы (в зависимости от режима работы, принятого в организации):
- при пятидневке - 7-часовой рабочий день;
- при шестидневке - 6-часовой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-часовой рабочий день накануне выходного дня (ст. 95 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, как известно, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в частности на работающих сокращенный рабочий день, в том числе инвалидов I и II групп (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).
Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная ТК РФ, является для работников - инвалидов I и II групп полной нормой труда. Поэтому оплата труда сохраняется для них полностью (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). |
Вам на работу надо предоставить не только справку МСЭ, но и ИПР обязательно.
Т.е. надо отталкиваться от того, что написано у вас в ИПР
| Цитата: | При признании работника инвалидом I, II или III группы с 1-й и 2-й степенью способности к трудовой деятельности у него "появляется" так называемая рабочая группа инвалидности (п. п. 8 и 9 Классификации).
Если он не пожелает дальше трудиться, то ему следует подать заявление об увольнении по собственному желанию. На основании этого заявления издается приказ об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В этом случае также можно оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
В обязанности работодателя входит в том числе и создание условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ). При этом работодатель должен соблюсти требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов, установленные Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, действуют с 15 августа 2009 г.).
Поручаемая инвалиду работа должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии, а также рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда согласно индивидуальной программе реабилитации. И тогда все зависит от того, что именно указано в программе. И здесь возможны варианты.
Вариант 1. Условия труда работника до признания его инвалидом полностью соответствуют рекомендациям, изложенным в ИПР. Например, в программе указано, что работнику необходима работа преимущественно в свободной позе, сидя. Он же, являясь офис-менеджером, как раз и работает постоянно в этих условиях. В этом случае работодателю ничего менять не следует, сотрудник будет продолжать выполнять свои трудовые функции.
Вариант 2. По индивидуальной программе работнику требуется изменить условия труда без изменения каких-либо условий трудового договора.
Пример 1. Работник признан инвалидом III группы по заболеванию сердечно-сосудистой системы.
Санитарные правила позволяют инвалидам по заболеванию сердечно-сосудистой системы трудиться в производственном помещении, окна которого выходят на теневую сторону. На их рабочем месте не должны присутствовать вредные химические вещества, тепловое и электромагнитное излучение, локальная вибрация, ультрафиолетовая радиация. Это нашло отражение в ИПР работника.
У работодателя такое помещение имеется. Ему остается обустроить рабочее место в соответствии с указанными требованиями, то есть пересмотреть только условия, в которых трудится сотрудник-инвалид.
Вариант 3. Работнику по ИПР необходимо изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работу.
Пример 2. В индивидуальной программе реабилитации указана продолжительность работы не более 35 часов, работнику же был установлен режим работы с ненормированным рабочим днем.
Поскольку ограничения касаются только времени работы, то работодателю необходимо внести изменение в трудовой договор с работником: исключить условие о ненормированном рабочем дне и включить условие о сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
Но может возникнуть и ситуация, когда потребуется именно перевести работника на другую работу, так как на месте прежней работы работодатель не может создать ему те условия, которые указаны в ИПР. И такой перевод при письменном согласии работника осуществляется в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ. При этом с ним заключается соглашение о переводе и издается приказ о переводе (форма N Т-5). При установлении инвалидности на определенный срок дополнительное соглашение надлежит заключать на этот период. Перевод работника на другую работу отражается в разд. III его личной карточки (форма N Т-2) (указанные формы N N Т-2 и Т-5 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Если у работодателя не оказывается подходящей работы для инвалида или работник отказывается от перевода, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). При увольнении работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
|
Добавлено спустя 3 минуты 35 секунд:
Сохранение полной оплаты труда на практике означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад (в соответствии с занимаемой должностью), то за полностью проработанный месяц (несмотря на то что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) работник получит заработную плату в размере этого оклада |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
М.А.Г.
Аспирант Сибмамы
![]()
На сайте с 06.12.09
Сообщения: 2954
В дневниках: 371
Откуда: НСК, Затулинка, Кировский универмаг
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19348
В дневниках: 1356
Откуда: NewSibirsk
|
| Добавлено: Пн Сен 29, 2014 14:11 |
|
|
Нет, 5 дней по 6 часов (итого 30 ч. в сумме) это уже неполное рабочее время и соответственно оплата будет проводиться по фактически отработанному времени  т.к. неполное рабочее время и сокращенное это разные понятия в ТК
Для инвалида 2 группы 35 часов - это сокращённая рабочая неделя, менее - неполное рабочее время.
| Цитата: |
При решении данного вопроса следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников, являющихся инвалидами I и II группы, ст. 92 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов времени, установленного для них в соответствии с медицинским заключением. Для инвалидов II группы продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ).
Инвалиду, который по своей инициативе просит работодателя работать менее 35 часов в неделю (32 часа), заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник хочет работать по 8 часов в день и 4 дня в неделю, то фактически она отработает всего 32 часа вместо 35 часов, которые указаны в индивидуальной программе реабилитации. Следовательно, заработную плату в полном размере работник-инвалид получит, только отработав 35 часов, а если он отработает 32 часа, то фактически он не дорабатывает 3 часа, следовательно, пропорционально этому времени он и получит оплату. Второй работник работает 35 часов в неделю, и он получает полный оклад, так как полностью отрабатывает рабочее время, которое предусмотрено в индивидуальной программе реабилитации инвалида. |
Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды:
Поэтому: | Цитата: | Конкретная продолжительность рабочей недели должна указываться в медицинском заключении (ИПР). Там же прописывается продолжительность ежедневной работы инвалида (ст. 94 ТК РФ). Если же в ИПР по этому поводу ничего не сказано или работник-инвалид I или II группы принес только справку об инвалидности, то работодателю надлежит установить ему 35-часовую рабочую неделю со следующей продолжительностью ежедневной работы (в зависимости от режима работы, принятого в организации):
- при пятидневке - 7-часовой рабочий день;
- при шестидневке - 6-часовой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-часовой рабочий день накануне выходного дня (ст. 95 ТК РФ). |
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
М.А.Г.
Аспирант Сибмамы
![]()
На сайте с 06.12.09
Сообщения: 2954
В дневниках: 371
Откуда: НСК, Затулинка, Кировский универмаг
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
М.А.Г.
Аспирант Сибмамы
![]()
На сайте с 06.12.09
Сообщения: 2954
В дневниках: 371
Откуда: НСК, Затулинка, Кировский универмаг
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19348
В дневниках: 1356
Откуда: NewSibirsk
|
| Добавлено: Вт Сен 30, 2014 15:33 |
|
|
Don Marina
| Цитата: | | сокращается на 5 часов в неделю |
это имеется ввиду по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю (т.е. обычный 8-часовой рабочий день при пятидневке).
40-5=35
| Цитата: | | сейчас говорят, потом забудут |
чтобы такого не было - пусть все оформляют документально |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
М.А.Г.
Аспирант Сибмамы
![]()
На сайте с 06.12.09
Сообщения: 2954
В дневниках: 371
Откуда: НСК, Затулинка, Кировский универмаг
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19348
В дневниках: 1356
Откуда: NewSibirsk
|
| Добавлено: Сб Фев 07, 2015 20:30 |
|
|
Don Marina
давайте оставим эту тему, т.к. данная информация и разъяснения могут много кому пригодиться еще.  |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
|
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
|
|
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
спасибо, это все понятно 
помогите разобраться!
Или можно формулировку 
Простите за необразованность!