Новости сайта и форума Sibmama 
[Обзор]
6 НОВЫХ И НЕОБЫЧНЫХ МУЗЕЕВ НОВОСИБИРСКА
увольнение во время испытательного срока
 

Сейчас эту тему просматривают: Нет  
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Правовой ликбез
Категория: Сохранить в цитатник Закрыть окно  
Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Belochka81
Школьные годы
Школьные годы

На сайте с 22.05.08
Сообщения: 1182
В дневниках: 1
Откуда: Бердск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Дек 08, 2008 21:45    Заголовок сообщения: увольнение во время испытательного срока Ответить с цитатой

Подскажите пожалуйста, нужно ли отрабатывать две недели, если человек принят на работу с испытательным сроком, да и отработал всего один день и решил уволиться?
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Капель
Профессор
Профессор

На сайте с 31.08.07
Сообщения: 2014
В дневниках: 5686
Откуда: Новосибирск, метро Маршала Покрышкина
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Дек 08, 2008 22:03     Ответить с цитатой

нет, не нужно.
необходимо отработать 3 дня.
_________________

Проектирование электрических сетей любой сложности
923-241-50-три-пять
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Belochka81
Школьные годы
Школьные годы

На сайте с 22.05.08
Сообщения: 1182
В дневниках: 1
Откуда: Бердск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Дек 08, 2008 22:10     Ответить с цитатой

Спасибо, а может тогда договориться по соглашению сторон? В этом случае отрабатывать не придеться?
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Lana
Академик
Академик

На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19348
В дневниках: 1356
Откуда: NewSibirsk
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Дек 08, 2008 22:36     Ответить с цитатой

Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе. Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения. Так, если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, согласно статье 71 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
remeshewski
застенчивый папа
застенчивый папа


На сайте с 21.04.08
Сообщения: 18
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Дек 09, 2008 2:27     Ответить с цитатой

Если за 3 дня ,то в это время лучше на больничный
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Belochka81
Школьные годы
Школьные годы

На сайте с 22.05.08
Сообщения: 1182
В дневниках: 1
Откуда: Бердск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Дек 09, 2008 13:52     Ответить с цитатой

Девочки, большое спасибо. Обошлось без отработки. Начальник намекнул, что надо бы отработать три дня, но муж и ему намекнул, что на собеседовании врать то тоже не надо было. А то все хорошо было, а как только вышел, сразу и з/п оказывается урезали и сокращения в январе будут. Так что на старую работу с руками и ногами назад взяли:-))
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
v@rya
Аспирант Сибмамы
Аспирант Сибмамы


На сайте с 30.08.07
Сообщения: 2945
В дневниках: 355
Откуда: Москва САО - люблю Нск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Июн 01, 2009 11:04     Ответить с цитатой

Добрый день.
Кто сможет подсказать. Фирма сменила форму собственности с ООО на ОАО, через увольнение и новое трудоустройство даже беременных сотрудников, причем в новом трудовом договоре, есть испытательный срок 3 месяца. Меня интересует, могут ли уволить беременную в эти 3 месяца???
_________________
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
Lana
Академик
Академик

На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19348
В дневниках: 1356
Откуда: NewSibirsk
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Июн 01, 2009 15:24     Ответить с цитатой

v@rya, статья 70 ТК РФ запрещает беременным женщинам назначать испытательный срок при приеме на работу.
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
В.В.В.
Студент
Студент


На сайте с 30.10.11
Сообщения: 2442
Откуда: новосибирск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Июн 19, 2014 22:53     Ответить с цитатой

Добрый вечер, подскажите пожалуйста что должен сделать сотрудник чтобы его уволили на испытательном сроке. На работу принят человек, стало ясно что он организации не подходит (сложно найти на рабочем месте, не идет на контакт и пр), но конкретных косяков пока нет.
_________________
https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?p=121530500#121530500 Специалист по детскому развитию (логопед, психолог)
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Elena Lawyer
Первый класс вторая четверть
Первый класс вторая четверть

На сайте с 21.02.12
Сообщения: 946
Откуда: Центральный район
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Чт Июн 19, 2014 23:05     Ответить с цитатой

В.В.В. писал(а):
Добрый вечер, подскажите пожалуйста что должен сделать сотрудник чтобы его уволили на испытательном сроке. На работу принят человек, стало ясно что он организации не подходит (сложно найти на рабочем месте, не идет на контакт и пр), но конкретных косяков пока нет.

уволить по ст. 71 ТК РФ, обязательно уведомив его за три дня до фактического прекращения трудовых отношений. Но у вас должны быть конкретные документальные доказательства,что работник не справился с испытанием, по возможности подкрепленные плохой трудовой дисциплиной.
_________________
Квалифицированная юридическая помощь. Консультации, юридические услуги.
Полезная юридическая информация в моей теме.
Услуги https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=845369
Тел.8-913-004-7993.
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение         Благодарностей:  (1)  
 
*Alisia*
Школьные годы
Школьные годы


На сайте с 17.11.12
Сообщения: 1438
В дневниках: 16
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Сб Июн 28, 2014 12:47     Ответить с цитатой

В.В.В. писал(а):
Добрый вечер, подскажите пожалуйста что должен сделать сотрудник чтобы его уволили на испытательном сроке. На работу принят человек, стало ясно что он организации не подходит (сложно найти на рабочем месте, не идет на контакт и пр), но конкретных косяков пока нет.


Работодателю нужно очееень постараться ,чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке :haha: Особенно если конкретных косяков нет.
Все основания увольнения по инициативе работодателя изложены в ТК РФ.
Если основания не подтверждены документами, то уволить не получится.
В вашем случае самый оптимальный случай - полюбовный разговор с работником о расставании.
⮝ наверх ⮝
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник         Благодарностей:  (1)  
 
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Правовой ликбез
Страница 1 из 1  

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах