
| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
Belochka81
Школьные годы

На сайте с 22.05.08 Сообщения: 1182 В дневниках: 1 Откуда: Бердск
|
 Добавлено: Пн Дек 08, 2008 21:45 Заголовок сообщения: увольнение во время испытательного срока |
|
|
|
Подскажите пожалуйста, нужно ли отрабатывать две недели, если человек принят на работу с испытательным сроком, да и отработал всего один день и решил уволиться? |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Капель
Профессор

На сайте с 31.08.07 Сообщения: 2014 В дневниках: 5686 Откуда: Новосибирск, метро Маршала Покрышкина
|
 Добавлено: Пн Дек 08, 2008 22:03 |
|
|
нет, не нужно.
необходимо отработать 3 дня._________________
Проектирование электрических сетей любой сложности
923-241-50-три-пять |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Belochka81
Школьные годы

На сайте с 22.05.08 Сообщения: 1182 В дневниках: 1 Откуда: Бердск
|
 Добавлено: Пн Дек 08, 2008 22:10 |
|
|
|
Спасибо, а может тогда договориться по соглашению сторон? В этом случае отрабатывать не придеться? |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Lana
Академик

На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19348 В дневниках: 1356 Откуда: NewSibirsk
|
 Добавлено: Пн Дек 08, 2008 22:36 |
|
|
|
Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе. Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения. Так, если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, согласно статье 71 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
remeshewski
застенчивый папа

На сайте с 21.04.08 Сообщения: 18
|
 Добавлено: Вт Дек 09, 2008 2:27 |
|
|
|
Если за 3 дня ,то в это время лучше на больничный |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Belochka81
Школьные годы

На сайте с 22.05.08 Сообщения: 1182 В дневниках: 1 Откуда: Бердск
|
 Добавлено: Вт Дек 09, 2008 13:52 |
|
|
|
Девочки, большое спасибо. Обошлось без отработки. Начальник намекнул, что надо бы отработать три дня, но муж и ему намекнул, что на собеседовании врать то тоже не надо было. А то все хорошо было, а как только вышел, сразу и з/п оказывается урезали и сокращения в январе будут. Так что на старую работу с руками и ногами назад взяли:-)) |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
v@rya
Аспирант Сибмамы

На сайте с 30.08.07 Сообщения: 2945 В дневниках: 355 Откуда: Москва САО - люблю Нск
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Lana
Академик

На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19348 В дневниках: 1356 Откуда: NewSibirsk
|
 Добавлено: Пн Июн 01, 2009 15:24 |
|
|
|
v@rya, статья 70 ТК РФ запрещает беременным женщинам назначать испытательный срок при приеме на работу. |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
В.В.В.
Студент

На сайте с 30.10.11 Сообщения: 2442 Откуда: новосибирск
|
 Добавлено: Чт Июн 19, 2014 22:53 |
|
|
|
Добрый вечер, подскажите пожалуйста что должен сделать сотрудник чтобы его уволили на испытательном сроке. На работу принят человек, стало ясно что он организации не подходит (сложно найти на рабочем месте, не идет на контакт и пр), но конкретных косяков пока нет. |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Elena Lawyer
Первый класс вторая четверть

На сайте с 21.02.12 Сообщения: 946 Откуда: Центральный район
|
 Добавлено: Чт Июн 19, 2014 23:05 |
|
|
| В.В.В. писал(а): | | Добрый вечер, подскажите пожалуйста что должен сделать сотрудник чтобы его уволили на испытательном сроке. На работу принят человек, стало ясно что он организации не подходит (сложно найти на рабочем месте, не идет на контакт и пр), но конкретных косяков пока нет. |
уволить по ст. 71 ТК РФ, обязательно уведомив его за три дня до фактического прекращения трудовых отношений. Но у вас должны быть конкретные документальные доказательства,что работник не справился с испытанием, по возможности подкрепленные плохой трудовой дисциплиной. |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
Благодарностей:
(1) |
|
|
| |
*Alisia*
Школьные годы

На сайте с 17.11.12 Сообщения: 1438 В дневниках: 16
|
 Добавлено: Сб Июн 28, 2014 12:47 |
|
|
| В.В.В. писал(а): | | Добрый вечер, подскажите пожалуйста что должен сделать сотрудник чтобы его уволили на испытательном сроке. На работу принят человек, стало ясно что он организации не подходит (сложно найти на рабочем месте, не идет на контакт и пр), но конкретных косяков пока нет. |
Работодателю нужно очееень постараться ,чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке Особенно если конкретных косяков нет.
Все основания увольнения по инициативе работодателя изложены в ТК РФ.
Если основания не подтверждены документами, то уволить не получится.
В вашем случае самый оптимальный случай - полюбовный разговор с работником о расставании. |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|