Сибмама - о семье, беременности и детях

[May be next day]

Как вы думаете, уважаемые специалисты, какие вакансии должны предлагать работнику, находящемуся под сокращением:все, кроме тех, которые выше его квалификации, либо вообще все?

[Мадам Газель]

Работу, соответствующую квалификации работника, а при отсутсвии таковой - нижестоящую.

_________________
сынулику 14 лет 4 месяца 8 дней

доченьке 8 лет 11 месяцев 29 дней

[tatta]

Budumamochkoi,
вы интересуетесь со стороны работника или со стороны работодателя?

Если со стороны работодателя, то надежней будет, если работник будет уведомлен о наличии всех имеющихся вакансий. Мы же не знаем наверняка про всех работников, а вдруг у него есть еще образование, которое ему не нужно было у вас по текущей должности (профессии). Но у работника есть соответствующий документ об образовании, есть опыт работы (он же мог работать по совместительству в другой организации), соответственно по своему опыту и квалификации он может претендовать на замещение вакансии, которую вы ему не предложите. А это уже будет считаться нарушением процедуры сокращения.

[Карта № 004010]

Budumamochkoi,
вы интересуетесь со стороны работника или со стороны работодателя?

Если со стороны работодателя, то надежней будет, если работник будет уведомлен о наличии всех имеющихся вакансий. Мы же не знаем наверняка про всех работников, а вдруг у него есть еще образование, которое ему не нужно было у вас по текущей должности (профессии). Но у работника есть соответствующий документ об образовании, есть опыт работы (он же мог работать по совместительству в другой организации), соответственно по своему опыту и квалификации он может претендовать на замещение вакансии, которую вы ему не предложите. А это уже будет считаться нарушением процедуры сокращения.

[Tatyana1997]

tatta
надо ли предлагать вакансии по 0,5 ( 0,5 из 1 ставки заняты совместителями)

[Elena Lawyer]

[olik111]

[Tatyana1997]

ElenaSelena
olik111
спасибо, будем предлагать

[Lana]

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 № 467-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гранкина Андрея Владимировича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации»

При увольнении по сокращению работнику должны предлагаться не абсолютно все вакансии, а только по его квалификации или ниже нее.

В КС РФ подал жалобу гражданин, уволенный по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Он оспорил конституционность ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, по смыслу которых, придаваемому им правоприменительной практикой, при увольнении работника по сокращению штата работодатель не обязан предлагать ему все вакантные должности, а может произвольно выбирать, какие из них предлагать. Указанные нормы в таком понимании применены в деле гражданина судами общей юрисдикции.

КС РФ отказал в принятии к рассмотрению, пояснив следующее.

В силу названных норм работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата при условии исполнения обязанности по предложению всех имеющихся у работодателя в данной местности:
вакантных должностей, соответствующих квалификации работника;
вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.

Неисполнение указанной обязанности влечет признание увольнения незаконным.

Данные нормы, вопреки утверждению заявителя, обязывают работодателя предлагать увольняемому работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие его квалификации, либо нижестоящие или нижеоплачиваемые.

Эти положения являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя (определения КС РФ от 17.06.2010 № 915-О-О, от 27.01.2011 № 13-О-О, от 24.10.2013 № 1539-О, 1540-О и 1541-О).
Проверка же того обстоятельства, были ли исполнены работодателем при увольнении заявителя требования оспариваемых норм ТК РФ, не относится к компетенции Конституционного Суда РФ.

Примечание:
требования к квалификации работника для замещения определенной должности могут быть установлены работодателем, например, в должностных инструкциях. В противном случае в спорных ситуациях может применяться «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (Апелляционное определение Пензенского областного суда от 16.02.2016 № 33-546/2016).