Сибмама - о семье, беременности и детях

[Татка мандаринка]

Ситуация такая - последняя запись в трудовой книжке - уволена переводом в ооо ромашка. Дальнейшего трудоустройства не состоялось по моему желанию. Дальше я устраиваюсь на работу через полтора года после этой записи, ухожу в декрет и для начисления пособия фсс требует справку с ооо ромашка, что я пособия там не получала. Объясняю, что я там не работала, записи о трудоустройстве в книжке нет. На что инспектор грит, что мол начальница утверждает, что если человек уволен переводом в ооо ромашка, значит он автоматически там работает, и даже записи о трудоустройстве может и не быть, но запись об увольнении с этой ооо ромашки быть должна, если нет, значит все время я там работала. Как мотиванно ответить на этот маразм? На какой документ сослаться?

[sheickly]

Татка мандаринка
Попросите в ооо ромашка справку о том, что вы там не работали никогда, если не поможет, запросите выписку из пенсионного фонда, по ней видно, в каких организациях вы официально работали

_________________
Юридические услуги онлайн.

[Татка мандаринка]

sheickly
все это понятно но почему я должна запрашивать справку о том, что и априори так... по некомпетентности сотрудника получается лишние запросы и бумажки...

[sheickly]

Татка мандаринка
вот как раз по документам (вашей трудовой книжке) вы априори были приняты в ООО Ромашка, и действия ФСС в этом случае абсолютно правомерны.

_________________
Юридические услуги онлайн.

[Клаша]

[sheickly]

Клаша
конечно, нет. По закону работодатель имеет право внести запись в трудовую книжку об увольнении путем перевода только при наличии доказательств, что работник будет принят в новую организацию, т.е. либо работник приносит согласованное заявление о приеме на работу в новую фирму, либо один работодатель дает другому гарантию принятия работника. Просто так он не имеет право внести такую запись (например, просто со слов работника). Поэтому у ФСС и возникают обоснованные вопросы, потому что запись в трудовой книжке внесена работодателем, заверена подписью и печатью организации. Какие основания у ФСС ей не доверять?

_________________
Юридические услуги онлайн.

[ripk]

[Татка мандаринка]

ripk
Я изначально и не планировала работать в ооо ромашка. Просто для предыдущего работодателя важно было сделать именно перевод, т к чуть ли не совковая госструктура, и увольнения по собственному портят им радужную картину мира.

Ну в общем суть вопроса. Последняя запись об увольнении. Неважно переводом или как то еще. В конце концов это мое право на трудоустройство,не обязанность. И ооо ромашка гарантирует мне трудоустройство только в течении месяца после перевода. Почему я должна что то переделывать... Я уволена.

[ripk]

[Татка мандаринка]

[ripk]

Требования сотрудника как раз законны

[tatta]

ripk
почему?

в инструкции по заполнению трудовых книжек
пункт 6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность)
п.п. 6.1 "... При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода."
В п. 3.1. содержатся указания о порядке внесения записи о приеме на работу.

ТК так же не содержит указаний на то, что если работник уволен переводом к другому работодателю, то это означает автоматическое заключением с ним трудового договора с этим работодателем. В ст. 64: "... Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы". Работник в течение месяца к новому работодателю не обратился - все, новый работодатель свободен от обязательств.

[Карта № 004010]

ripk
почему?

в инструкции по заполнению трудовых книжек
пункт 6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность)
п.п. 6.1 "... При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода."
В п. 3.1. содержатся указания о порядке внесения записи о приеме на работу.

ТК так же не содержит указаний на то, что если работник уволен переводом к другому работодателю, то это означает автоматическое заключением с ним трудового договора с этим работодателем. В ст. 64: "... Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы". Работник в течение месяца к новому работодателю не обратился - все, новый работодатель свободен от обязательств.

[Татка мандаринка]

tatta
Спасибо) отписалась примерно так же. Фсс вопрос сняли, пособие выплатили.)

[ripk]

tatta
потому что по административному регламенту предоставления той или иной государственной услуги сотрудники ФСС имеют право запрашивать подтверждающие документы

[Татка мандаринка]

ripk
Вопрос в том, что запрашивать подтверждающие документы на то, что и так понятно без подтверждения глупо чисто по-человечески. Не говоря о том, что это не законно и не профессионально..