Сибмама - о семье, беременности и детях

Тусильда

На предприятии идет сокращение, сегодня очень настоятельно предложили уволиться по соглашению сторон, в срок до 27 февраля. Официального уведомления от работодателя о сокращении не было. У меня ребенок 2.5, воспитываю одна, из всех выплат - компенсация за неиспользованный отпуск + 6 тыс. с формулировкой "поддержать финансовое положение на первое время". Грозят ликвидацией предприятия (о чем тоже нет официального уведомления), тогда пообещали, вообще без каких-либо компенсаций. Что в этом случае я в праве требовать, какие выплаты и компенсации?

Lana

Вообще, если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен отправить работнику предложение о расторжении трудового договора. Далее (при вашем согласии) необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора. Об увольнении по соглашению сторон работника не надо предупреждать заранее. Обычно к увольнению отрудников по согашению сторон прибегают в тех случаях когда у компании нет ни времени, ни денег для того, чтобы запустить процедуру "сокращения штатов"... работникам практически невозможно впоследствии обжаловать такое увольнение в суде
При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), отступных. Но если работодатель захочет выплатит вам "отступные" не меньше той суммы, которую бы вы получии в процессе "сокращения штатов", то почему бы и нет... Но в Трудовом кодексе такая обязанность не предусмотрена. Поэтому "отступные" и их сумма - на усмотрение работодателя. Вообще, при "соглашении сторон" не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Miss_S

В соглашении об увольнении по соглашению сторон прописываются в том числе все выплаты, о которых договорились работодатель и работник. Это ничему не противоречит, а наоборот - обеспечивает сотруднику гарантии.

Формулировка "поддержать финансовое положение на первое время" кажется мне странной - замануха чтобы вы быстрее согласились, а потом пшик.

Я так поняла, что вы сейчас работаете. В вашей ситуации порекомендую увольняться по сокращению - за 2 месяца до сокращения вас должны предупредить в письменном виде, при сокращении получите 1 оклад, затем ещё 2 месяца после сокрашения вы можете получать з/п на своем предприятии, если не устроетесь на новую работу... если предприятие конечно на тот момент не будет ликвидировано ... итого 5 окладов общим зачетом с момента получения письменного предупреждения о сокращении.

Lama

Miss_S
сократить Тусильду не имеют права, пока её ребёнку не исполнится 3 года, а если она одинокая мама, то 14 лет.
Тусильда
может быть ликвидации вообще не будет и Вас просто пугают.

_________________

Miss_S

Lama, можно сократить структурное подразделение или ликвидировать организацию :cool:

Тусильда

Девочки, спасибо за ответы. Подскажите, а в случае ликвидации юр. лица, в котором я оформлена, должно быть уведомление и какие выплаты положены?

Miss_S

Тусильда, вам должны под роспись вручить уведомление о сокращении по причине ликвидации организации за 2 месяца до ликвидации (эти 2 месяца вы работаете и получаете зп), по истечении 2 месяцев выплатить выходное пособие в размере 1 зарплаты.

Тусильда

Miss_S, спасибо....ой, чувствую сожрут они меня.. :cry:

Bandana

Не сожрут!!! Отстаивайте свои права.

Miss_S

Тусильда

[b]Miss_S[/b, в том то и дело, что без денег хотят выпроводить..

Miss_S

Тусильда, тогда ждите пока вам дадут уведомление о сокращении, его нужно будет подписать - в нём должна стоять дата сокращения ровно через 2 месяца с момента как вам его вручили. Только не забывайте сейчас приходить вовремя на работу - не нарушайте трудовой режим и выполняйте свои трудовые обязанности, чтобы с вас не начали объяснительные собирать. И всё, спокойно

правда на вашей стороне и мы тоже с вами :-)

Тусильда

Miss_S
СПАСИБО, я все так и делаю...

Ленуся75

Miss_S

Ленуся75, проведение аттестации это довольно сложное и трудновыполнимое мероприятие (чтобы по всем правилам её провести), поэтому как правило если его проводят для того чтобы уволить ряд сотрудников (как правило сотрудники её не проходят, им говорят что уволят по статье и предлагают написать по собственному - все пугаются и быстро пишут), но это "разводка" извините за выражение "для лохов". Поэтому не вздумайте писать заявление по собственному ни в коем случае - пусть проводят аттестацию. Её всегда можно оспорить. Да и уволиться по собственному всегда успеете. Вам пока делать ничего не надо - ждите что будет дальше, можете выйти на работу, можете не выходить - это как вам удобнее...а пока почитайте в инете информацию об ограничениях накладываемых на работодателя при увольнении или сокращении матерей с детьми-инвалидами - надо подумать как эту информацию использовать.