Сибмама - о семье, беременности и детях

Лексия

Три года назад наш отдел переместили на первый этаж. У работодателя была мысль, что так нашему отделу будет комфортно. По площади хватает. 100 м кв на количество людей. От освещения болят глаза у всех. Ну и совершенно не проветривается помещение. Куда обратится что бы сказали как изменить условия труда? Проходили аттестацию рабочих мест, освещенность 350 люксов. По нормам говорят должно быть 300. Но нам темно. Или же надо как то по напряженности судить? Кто может проконсультировать?? Куда обратиться? Работать очень не комфортно.

_________________
АВТОСЕРВИС, АВТОМАГАЗИН на Плотинной
Ремонт автомобилей Subaru, Honda, Suzuki
Советский р-он,Шлюз ул. Плотинная 9/1
287-87-99

ZVEZДА

Лексия
есть такое понятие как оценка рабочих мест. Она должна обязательно проводится. Сколько раз не помню сейчас, но обязана быть. Попробуйте заглянуть в трудовую инспекцию и попросить инициировать проверку по условиям труда, а там и пожалуйтесь. :-)

Ну или сразу нажалуйтесь а они уже проверят

_________________
"Не может быть, что бы при мысли, что вы в Севастополе, не проникло в душу вашу чувство какого то мужества, гордости и что бы кровь не стала быстрее обращаться в ваших жилах"

Лексия

ZVEZДАаттестация рабочих мест проводилась. А жаловаться не хочется. Зачем идти на конфликт. Директор готов улучшать условия. Просто надо понять куда двигаться..

_________________
АВТОСЕРВИС, АВТОМАГАЗИН на Плотинной
Ремонт автомобилей Subaru, Honda, Suzuki
Советский р-он,Шлюз ул. Плотинная 9/1
287-87-99

ZVEZДА

Лексия
Это не аттестация мест, а именно спец.оценка. Если руководство согласно улучшать то мне вообще не понятен ваш вопрос. необходимо провести качество инсоляции помещения. И в случае нарушения - меняет освещение, занимается устройством притяжной вентиляцией.

_________________
"Не может быть, что бы при мысли, что вы в Севастополе, не проникло в душу вашу чувство какого то мужества, гордости и что бы кровь не стала быстрее обращаться в ваших жилах"

Лексия

ZVEZДА
Директор говорит, что не знает куда обратится что бы выяснить, что улучшать...

_________________
АВТОСЕРВИС, АВТОМАГАЗИН на Плотинной
Ремонт автомобилей Subaru, Honda, Suzuki
Советский р-он,Шлюз ул. Плотинная 9/1
287-87-99

ZVEZДА

Скрытый текст:

Появилось новая процедура — спецоценка условий труда. Многих интересует спецоценка условий труда что это такое? Данное понятие представляет собой определенный комплекс мероприятий, направленных на определение опасных факторов в среде производства и всего трудового процесса, также оценивание уровня влияния на работника, но при этом также обращается внимание на отклонение от определенных государственных норм. Спецоценка также включает оценку коллективной и индивидуальной защиты.

Данная процедура является новой процедурой, которая отмечена в трудовом законодательстве и данная процедура регламентируется законом. Закон начал работу от 1 января 2014 года. Первоначально оценка по условиям труда осуществлялась при помощи системы аттестации рабочих мест. Но данная система была признана неэффективной, что и привело к разработке новой процедуры. В новую процедуру были внесены некоторые изменения после предыдущего неуспешного опыта. Но сама схема проведения оценки осталась прежняя. Схема включает такие этапы, как принятие работодателем решение о проведении, подбор организации, определение с составом комиссии, создание графика работ, составление графика рабочих мест, проведение анализа трудовых условий рабочих мест, отчет о результатах процедуры, передача результатов в контрольно-надзорные органы. Но, не смотря на сходство самой схемы проведения процедуры оценки, имеются некоторые различия.

Ответственность за осуществление оценки трудовых условий возлагается на работодателя, также работодатель отвечает и за все возможные последствия. Оценка трудовых условий должна осуществляться один раз в пять лет и если все будет проводиться по порядку и в положенный срок, будет понятно фактическое положений всех трудовых условий и будет возможность устранить увиденные опасности.

Мадам Газель

ZVEZДА
А смысл проводить специальную оценку условий труда, если проводилась аттестация рабочих мест? Это по сути одно и то же.
Лексия
С точки зрения государственного контроля в этой области, существует Роспотребнадзор. Но они, конечно, консультировать не будут, только проверять и наказывать. Но узнать, в каком направлении двигаться, думаю, можно и у них.
Мне в первую очередь на ум приходит Центр гигиены и эпидемиологии в Новосибирской области, нам если замеры какие нужны, мы к ним обращаемся.

_________________
сынулику 13 лет 2 месяца 19 дней

доченьке 7 лет 10 месяцев 9 дней

ZVEZДА

Мадам Газель
так если бы она ПРОВОДИЛАСЬ то директор бы ПОНИМАЛ ЧТО необходимо сделать для улучшения. А я так поняла к нему это понимание не приходит. :aga-aga:

Или она проводилась формально только для надзорных органов или не проводилась вообще.

_________________
"Не может быть, что бы при мысли, что вы в Севастополе, не проникло в душу вашу чувство какого то мужества, гордости и что бы кровь не стала быстрее обращаться в ваших жилах"

Мадам Газель

ZVEZДА
Ну так и что же, чтобы понимание пришло нужно повторно провести специальную оценку условий труда? Это денег стоит, и не малых. Если от аттестации этого понимания не пришло, навряд ли придет от спецоценки.
Лексия
При проведении аттестации рабочих мест вам должен был быть сделан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Может на него ориентироваться?

_________________
сынулику 13 лет 2 месяца 19 дней

доченьке 7 лет 10 месяцев 9 дней